Zaitseva Lyubov Yaroslavovna. Lyubov Zaitseva. Energetika kompleksi korxonalarini innovatsion rivojlantirish usulidan foydalangan holda inson kapitalini boshqarish texnologiyasi va usullari

"Lenenergo" ning ish tashlagan bosh direktori Andrey Sorochinskiyga San'at bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atildi. Ichki ishlar vazirligining xabarnomasida ko'rsatilganidek, Rossiya Federatsiyasining 201-sonli MK (yangi ahamiyatga ega bo'lgan fitna). Sorochinskiy aybiga iqrorlik va yozma ariza yozib, Lenenergo moliya direktori Denis Slepov hibsga olindi, deb xabar berdi Ichki ishlar vazirligi vakili, dalillar aniqlanganligini aniqlab, qo'shimcha epizodlar yo'q. sudlanuvchilarning noqonuniy faoliyati.

Sorochinskiyning telefon raqami ishlamaydi. Lenenergo va Rosset (asosiy aktsiyador) "Vedomosti" muxbirining so'rashiga ruxsat bermadi.

Sorochinskiy va Slepov sheriklikning tiyinlik aktivlarini nazorat qilish sxemalarini amalga oshirishda gumon qilinmoqda: 2014 yilda sobiq kerivniklar bir qator Lenenergo direktorlari tomonidan maqtovga sazovor bo'lgan qoidalarga rioya qilishgan. "Tavriyskiy" ATBning turg'un bo'lmagan likvidli likvidligi bilan qo'yilgan bank depozitlari shartnomalarini eski kredit tashkilotlari omon qolmadi, deyiladi bayonotda.

MBC vakilining so‘zlariga ko‘ra, Lenenergo Tavriyskiy bilan jami 13,4 milliard rubllik 10 ta shartnoma tuzgan. Elektr ta'minoti tashkilotining katta moliyaviy investitsiyalar bilan ortiqcha foydasi, shuningdek, behuda iqtisodiy foyda natijasida 8,6 milliard rubldan oshdi, dedi u. Katta obro'ga ega bo'lgan "Tavriyskiy" banki va "Lenenergo" 13,4 milliard rubl miqdorida ikkita depozit qo'ygan. foiz stavkasi 9,72 dan 12,75% gacha, to'lash muddati 20 aprel va 29 yanvar.

haddan tashqari

Nikonov eng yomon vaqtda Lenenergo bosh direktori etib tayinlandi. Bugungi kunda Lenenergo boshqaruv jamoasi taxminan yarmiga o'zgardi: Sorochinskiy va Slepov, bosh direktorning kapital masalalari bo'yicha o'rinbosari, Illya Meshcheryakov, korporativ boshqaruv bo'yicha o'rinbosari, Yevgen Melnichenko, xodimlar va tashkiliy dizayn bo'yicha direktor; Lyubov Zaitseva tomonidan.

Bosh direktorning so'zlariga ko'ra, "Lenenergo" "Tavria" dagi aktivlari (16,5 milliard rubl - depozitlar va kompaniyaning rozraxunkovi) orqali 8,6 milliard rubl miqdorida moliyaviy badallar qiymati uchun zaxira yaratishi shart edi. "Lenenergo" Vasil N piktogramma daryo aktsiyadorlari saylovlarida 22 rubl. Bu sharob qo'shib, 7,9 milliard rubl miqdorida 2014 yilda Lenenergo oshirish sabablaridan biri edi. Posikovy goiter "Lenenergo" 31 ko'krak uchun 48 milliard rublni tashkil etdi, kompaniyaning rasmiy bayonotida.

Rossetning qoidalari barcha sho''ba korxonalarining mablag'larini suveren ishtirokidagi eng yirik banklarga joylashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, Tavriyskiy Rosset direktorlari uchun a'zolardan biri ruxsat etilgan banklar ro'yxatida emas edi; Lenenergoning yirik xodimlari ushbu ichki ko'rsatmalarni qo'pol ravishda buzgan, deya qo'shimcha qiladi u.

Sorochinskiy bugungi kunda Tavriy bankidagi muammolar haqida ma'lum bo'lganidan keyin o'z lavozimini tark etdi. Poytaxtdagi bankning sanatori "Xalqaro moliya klubi" banki bo'lib, uning 47,45 foizi Mixail Proxorovga tegishli. Lenenergo sanitariya markazida 5,9 milliard rubl boshqa barcha aktivlar 20 rubl uchun 0,5% stavkada subordinatsiyalangan depozitlarda qayta ro'yxatdan o'tkazildi.

Vladislav Tsepkov, "Yurlov va Partners" yuridik firmasining katta hamkori, yig'ilgan summaga qarab, tergov San'atning 2-qismi bo'yicha o'ng tomonda o'tkazilishi mumkinligini istisno qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 201-moddasi (jiddiy shikastlanishga olib keladigan yangi narsalarni suiiste'mol qilish). Bunday holatda ayblanuvchi 1 million rublgacha pul bilan tahdid qilinadi. jarima yoki 10 kungacha ozodlikdan mahrum qilish. Aybdorga iqror bo'lish uchun qat'iy shartlar qo'yiladi, bunda ayblanuvchiga eng ko'p jazoning 2/3 qismidan ko'p bo'lmagan jazo tayinlanadi, deydi u. Bundan tashqari, kompaniya yakuniy natijani qondirish uchun pul summasi uchun fuqarolik so'rovini taqdim etishi mumkin, ammo oxirida bu summa sezilarli darajada kamroq zarar keltiradi, bu eng boshida aytilgan, advokat degani.

Zaytseva Lyubova Yaroslavivnaning “Davlat korxonalarini innovatsion rivojlantirish orqali inson kapitalini boshqarish usullarini ishlab chiqish” mavzusidagi dissertatsiya ishi haqidagi ilmiy ishining VIDEOI. Mutaxassislik bo‘yicha ilmiy tadqiqot ishlanmasida taqdim etilgan 08.00.05 - Iqtisodiyot va xalq boshqaruvini boshqarish (innovatsiyalarni boshqarish). Zaytseva Lyubov Yaroslavivna 2001 yilda "Leningrad davlat universiteti" oliy kasbiy ta'lim davlat ta'lim muassasasini tamomlagan. O.S.Pushkina, Pedagogika fakulteti. 2007 yilda Sankt-Peterburg davlat sanoat muhandisligi universitetining yuridik fakultetini tamomlagan. 2005-2007 yillarda u kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya Davlat xizmati akademiyasining Davlat xizmati xodimlarining malakasini oshirish institutining kadrlar boshqaruvi fakultetini tamomlagan. 2007 yildan 2011 yilgacha Norilsk shahridagi Norilsk Nikel kompaniyasining BAT sho'ba korxonasining mehnat va kadrlar bo'limi boshlig'i bo'lib ishlagan. 2007 yilda kompaniya "Naftogaz" biznes institutida "To'lovni tashkil etish va kompaniyalar faoliyatini tartibga solish" dasturi bo'yicha qisqa muddatli treningni tamomladi. 2008-2009 yillarda men TÜV Süd Ruslandda seminarda qatnashdim. “Xarajatlarni boshqarish tizimini ishlab chiqish ISO 9001 standartiga muvofiq” kursini muvaffaqiyatli tamomladi. 2010 yilda “Xalqaro biznes akademiyasi” Milliy ta’lim muassasasining “Kompaniyada kadrlarni boshqarish tizimi” dasturi bo‘yicha qisqa muddatli malaka oshirish kurslarini tamomladi. 2011-yilda kompaniya Vostock Capital (UK) Ltd kompaniyasida “Strategik HR” boshlang‘ich kursini muvaffaqiyatli yakunladi. 2012 yildan hozirgi kungacha QQS Lenenergo kompaniyasida xodimlarni boshqarish va tashkiliy dizayn bo'yicha direktor lavozimida ishlab kelmoqda. 2013 yilda QQS "Lenenergo" omborida 24 nafar ishchilar guruhi va ularning himoyachilari Sankt-Peterburg davlat universitetining Menejment oliy maktabida "Biznes boshqaruvi magistri" nya qo'shimcha malakasini olish uchun Korporativ MBA dasturida amaliyot o'tashdi. . 2013 yilda Sankt-Peterburg Menejment va Iqtisodiyot Universitetiga “Boshqaruv va davlat va munitsipal boshqaruv” kafedrasida “08.00.05 “Xalq hukmronligi iqtisodiyoti va boshqaruvi” rukni ostida aspirantura berildi. Ilmiy darajadagi dissertatsiyani davom ettirayotgan L.Ya.Zaytseva iqtisod fanlari nomzodi. innovatsion rivojlanish orqali inson kapitalini boshqarish usullarini ishlab chiqish, davlat organlarida innovatsiyalarni boshqarishga aniq yondashuvni o'rnatish sohasida nazariy, uslubiy va amaliy xarakterdagi muammolarni ishlab chiqishni chuqurlashtirishni davom ettirdi. xalqaro nashrlar. Bu talabaning dissertatsiya tadqiqotining mavzusi, ob'ekti, mavzusi va yo'nalishini tanlashni anglatardi. Dissertatsiyada bayon etilgan nazariy va uslubiy pozitsiyalarning ilmiy yangiligi quyidagilardan iborat: davlat hukmronlik qiladigan sub'ektlarning innovatsion rivojlanishi evolyutsiyasining muayyan bosqichlarida; kapitalni boshqarishning ilg'or usullari; korxonaning inson kapitalini innovatsion rivojlanish orqali boshqarish tamoyillarini belgilab berdi; inson kapitalini oshirishga yordam beradigan korxonalarning innovatsion rivojlanishini boshqarish texnologiyasini ishlab chiqish; yagona axborot-kommunikatsiya vositasini barpo etishdan boshlab klaster ongida inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning butun jarayonining strukturologik modelini ishlab chiqish; korxonaning innovatsion inson kapitalining asosiy komponentlari ombori bilan jihozlangan; korxonalarda inson kapitalini rivojlantirishni boshqarishning integral usullari majmuasi bilan energetika korxonalarini rivojlantirishni boshqarish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni shakllantirish. Zaytseva Lyubov Yaroslavivnaning maxsus ishtirokida 2012 yilda Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti negizida QQS "Lenenergo" ishchilarini tanlash, kasbiy tayyorlash va kadrlarni rivojlantirishning samarali tizimi uchun Eng yaxshi yorug'lik amaliyoti darajasida, "Lenenergo" QQSning "Energiyani tejash va korxonalarning energiya samaradorligini oshirish" ixtisoslashtirilgan korporativ bo'limi tashkil etildi. Ayniqsa, Zaytseva Lyubov Yaroslavivna 2013 yilda kompaniya filiali negizida birinchi talabalar ish kunini yaratdi. Mehnat lagerlarining maqsadi - yoshlar va maktab o'quvchilari uchun kasbiy yo'nalishning yagona tizimini yaratish, nikoh tarafidagi malakali ishchilar va mutaxassislar bilan qoniqishga qaratilgan, yoshlarning kasbiy o'zini-o'zi va kasbiy tayyorgarligi bilan uyg'unlashgan holda. shuningdek, maktab o'quvchilari va talabalar orasida texnik mutaxassisliklarni ommalashtirish. Aspirantura davrida Zaitseva L.Ya. xalqaro va Rossiya ilmiy-amaliy konferensiyalarida, turli darajadagi (mintaqaviydan xalqarogacha) tanlovlarda ishtirok etgan: 2012-2013 yillarda Moskva va Sankt-Peterburgda oʻtkazilgan energetika forumlari, “Agroros-2013” ​​doirasidagi Xalqaro yoshlar forumi, "Seliger-2013" xalqaro yoritish forumi. FGC IES va Rossiya Fanlar akademiyasi homiyligida "Yagona chegara energiyasi" konferentsiyasida. 2014-yilda Sankt-Peterburgda bo‘lib o‘tgan 17-Xalqaro iqtisodiy forum doirasidagi yoshlar davra suhbatida. 2013-yilda Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti negizida tashkil etilgan “Energiya tejamkor iqtisodiyot uchun kadrlar” mavzusidagi xalqaro konferensiyada. Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti professor-o‘quv ombori uchun xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyada: “KKKning innovatsion rivojlanishini ilmiy qo‘llab-quvvatlash” mavzusida. 2013 yilda men Akademiyada (DEKRA) "Ishchilar va muhandislik xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirish tizimlari, Germaniyadagi sanoat korxonalarining dalillari" mavzusida amaliyot o'tadim. 2014 yilda talaba Yaponiya korxonalarida QQS Lenenergoda ishga joylashishdan motivatsion salohiyatni oshirish uchun xodimlarni boshqarish tizimini ishlab chiqish usulidan foydalangan holda Yaponiyada amaliyot o‘tagan. Zaitseva L.Ya. ê 5,4 p.l. yuridik majburiyat bilan 13 ta ilmiy nashrlar muallifi. Ularning ilmiy tadqiqotlari natijalari Zaitseva L.Ya. ixtisoslashtirilgan kafedrada o'quv faoliyatini faol ravishda to'xtatib turadi. Zaitseva L.Ya. hamkasblari va talabalari orasida savodli, malakali va ijodiy yozuvchi sifatida munosib obro‘ga ega. Lyubov Yaroslavivna "Lenenergo" QQSda innovatsion menejment bo'yicha amaliy ish bilan aspiranturani tamomlagan va hozirda tadbirkorlikni muhim rivojlantirish, usullarni ishlab chiqish bo'yicha o'zining uslubiy tavsiyalarini faol ravishda amalga oshirmoqda davlat tuzilmalarining innovatsion rivojlanishi uchun, boshqaruv ta'sirini baholash Bu Vikonannya. Dissertant himoya qilishi kerak bo'lgan bir qator nazariy va uslubiy pozitsiyalar ixtisoslashtirilgan bo'lim va QQS "Lenenergo" Meta faoliyatiga kiritilgan va dissertatsiyani kuzatishda qo'yilgan vazifalar doimiy hamkorlikda amalga oshirilmoqda. rejalashtirilgan rejaga. Biz mustaqil ravishda, zamonaviy iqtisod fanlari va davlat amaliyoti uchun dolzarb bo'lgan mavzuda ish tayyorlaymiz. Muallif dissertatsiya tadqiqoti natijasida aniqlangan eng muhim muammolarni hal qilishning turli usullarini asosli ravishda taqdim etgan. Bu himoyaga qo'yiladigan ilmiy yangilikning asosiy qoidalari haqida. Dissertatsiyani tayyorlash jarayonida Lyubov Yaroslavivna tadqiqotning zamonaviy ilmiy usullarini amaliyotga tatbiq eta oladigan va o'z ilmiy pozitsiyasini dalillar bilan himoya qila oladigan yosh ta'limotni shakllantirganini ko'rsatdi. Ularning qudratiga tergovchining ehtiyotkorlik, topshiriqni bajarishda tirishqoqlik, iqtisodiy hodisa va jarayonlarni tahlil qilishga e'tibor berish kabi muhim sifatlari kiradi. Men Zaytseva L. Ya.ning dissertatsiyasini yuqori darajada nazariy va amaliy ahamiyatga ega bo'lgan, 9-bandga mos keladigan tugallangan ilmiy ish sifatida hurmat qilaman. 08 ixtisosligi bo'yicha iqtisod fanlari nomzodi ilmiy darajasi. 00.05 Iqtisodiyot va xalq hukmronligini boshqarish (innovatsiyalarni boshqarish). Ilmiy xodim, pedagogika fanlari doktori, professor. Iqtisodiyot fanlari nomzodi, Sankt-Peterburg universiteti psixologiya va pedagogika kafedrasi professori 1 1 Rossiya soliqlar va soliqlar vazirligining texnik topshiriqlari Vladimir Ivanovich Kolesov Pochta manzili: 1 95 1 05, Sankt-Peterburg, Moskva prospekti, sh. 149 r

Kirish

1-bob. Korxonalarning innovatsion rivojlanishini ta'minlash uchun inson kapitalini boshqarishning nazariy asoslari

1.1. Iqtisodiyot fanida inson kapitali va uning genezisi haqida tushuncha

1.2. Korxonalarni innovatsion rivojlantirish va modernizatsiya qilish maqsadida inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish jarayoniga nazariy yondashuvlar.

Birinchi bo'lim bo'yicha qonunlar 39

II bob. Iqtisodiyotda integratsiya jarayonlarini kuchaytirish ongida inson kapitalini boshqarish

2.1. Energetika korxonalarida inson kapitalini rivojlantirish, shakllantirish va rivojlantirishning asosi sifatida fan, ta'lim va avlodning integratsiyasi

2.2. Klaster ongida inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayonining tizimli mantiqiy modeli

2.3. Energetika kompleksi korxonalarini innovatsion rivojlantirish usulidan foydalangan holda inson kapitalini boshqarish texnologiyasi va usullari

Boshqa bo'limdagi qonunlar 98

3.1. Energiyaga yo'naltirilgan innovatsion korxonalarda inson kapitalini rivojlantirish va samarali qayta tiklashni strategik yo'lga qo'yish

3.2. "Lenenergo" QQSni innovatsion rivojlantirish orqali inson kapitalini boshqarish usullarini rag'batlantirishning tashkiliy asoslari, metodologiyasi va natijalari.

Uchinchi bo'lim bo'yicha jinoiy ayblovlar 130

visnovok 132

Bibliografiya 136

Ishga kirish

Tadqiqotning dolzarbligi. Bugungi tafakkurda iqtisodiyotni innovatsion rivojlantirish, umuman, farovonlikka intilish birinchi o‘ringa chiqadi. 21-asrda innovatsiyalar, ayniqsa inqirozdan keyingi dunyoda, barcha darajadagi raqobatbardoshlikning asosiy omiliga aylanadi: global, milliy, mintaqaviy, korxona va mahsulot. Muayyan innovatsiyalar mikrodarajalarda shakllantirilgan va ishlab chiqilganda, korxonalarning innovatsion faoliyati síííning ta'minlangan innovatsion rivojlanishida etakchi o'rinni egallaydi.

Ishlaydigan tashkilotlar turli qarashlar Iqtisodiy faoliyatni ko‘rsatilgan xususiyatlardan kelib chiqib, “innovatsion” va “an’anaviy”ga bo‘lish mumkin bo‘lsa, ular davlat mulki sub’yektlarining o‘ziga emas, balki ushbu faoliyat turlariga nisbatan biz hidlanib qolamiz. Bundan kelib chiqadigan bo'lsak, masalan, yoqilg'i-energetika, agrar-tovar, yog'och va boshqa komplekslarning ko'plab turlari mavjud bo'lib, ularni davlatning innovatsion siyosati va innovatsion boshqaruvning yondashuvlari va vositalarini ishlab chiqishda hisobga olinmaydi. Aytgancha, ushbu "an'anaviy" texnologiyalar Rossiya iqtisodiyotining asosini yaratadi, ular, masalan, energiyada (yoki, masalan, elektrda) harakatchanlikdan kelib chiqadigan haqiqiy innovatsion salohiyatni o'z ichiga oladi. samarali wiki.

Innovatsiya omillari tahlili shuni ko'rsatadiki, zamonaviy tafakkurda inson kapitali iqtisodiyot va umuman farovonlikning rivojlanishi va evolyutsiyasining asosiy elementiga aylanib bormoqda. Uning ahamiyati mikrodarajada innovatsiyaga yo'naltirilgan rivojlanish uchun yuqori. Hozirgi vaqtda inson kapitali ijtimoiy, ta'lim, fan va ishlab chiqarish sohalari integratsiyasi ongini samarali rivojlantirishdan uzoqlashishi mumkin.

Inson kapitali tarkibida uning korxonalarning innovatsion faoliyati va natijalariga ta'sir qilish xususiyatini anglatuvchi axloq va aql-zakovat kabi komponentlar asosiy o'rin tuta boshladi. Biroq, tarkibiy qismlarning ahamiyati, ayniqsa Galuzian xususiyatlariga nisbatan, etarlicha o'rganilmagan. Muhim shart-sharoitlarni tartibga solish bilan inson kapitalini konstruktiv rivojlantirish va tiklash usullarini ishlab chiqish, ayniqsa, energetika sohasida muhim ahamiyatga ega bo'lib, u nafaqat mintaqa iqtisodiyotining asosiy omili, balki uni ko'paytirishning genetik yadrosi bo'lib xizmat qiladi. barcha natijalarining samaradorligi Ularning topilmalari ularning rivojlanish darajasini, innovatsion rivojlanish va modernizatsiya qilish imkoniyatini ko'rsatadi.

Muammoning ilmiy murakkablik darajasi. Iqtisodiyotni innovatsion rivojlantirish g'oyalari Burgon O.V., Vodachek L., Vodachkova B.O., Gnevko V.A., Golubetskiy N.P., Druker P., Ilyenko S.D., Koltinyuk B.A., Kuzik B., La Per, Knight K., Santo tomonidan ko'rib chiqildi B., Sokolov D.V., Titov A.B., Hartmann V., Haush-taemnits X., Shabanov M.M., Shumpeter J. va boshqa ko'plab mahalliy va xorijiy mahsulotlar. Bunday hollarda innovatsion rivojlanish maqsadlarini shakllantirish va o‘rnatishga yondashuvlar, uning buzg‘unchi kuchlari va omillari, milliy va mintaqaviy innovatsion tizimlarni rag‘batlantirish usullari, 3-kontseptsiyaning mohiyati ochib berilgan.

ku "innovatsiya" va vv turlari va vakolatlari va boshqalar. Biroq, inson kapitalining korxona darajasida innovatsion rivojlanishdagi roli, ayniqsa uning Galuzian o'ziga xosligi nuqtai nazaridan, tadqiqotlar etishmayapti.

Inson kapitali muammosi va uning iqtisodiyotdagi o'rni bunga juda bog'liq. Inson kapitali sohasidagi ishlarni tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, bu kontseptsiyaning iqtisodiy kategoriyalar tizimiga kiritilishi iqtisodiy fikrning eng muhim nazariyotchilari: V. Petti, A. Smit, A. Marshalllar oqimi ostida paydo bo'lgan va rivojlangan. a, T. Shults, K. Marks va yilda. 20-asrda iqtisodiy jarayonlarda inson kapitalining rivojlanishini oʻrganganlar: Bekker G., Fisher I., Shults T., Dobrinin A.I., Dyatlov S.A., Ka-pelyushnikov R.I., Kurganskiy S.A., Savchenko L.V., Tsirenova E.D. va boshqa ko'plab soxtakorlar. Biroq, har kuni inson kapitalining mohiyatini butun xilma-xilligi bilan ochib beradigan yagona tushuncha va asosiy sintetik qadriyat mavjud. Ular korxona darajasida aniq iqtisodiy va texnologik vazifalarni ishlab chiqish uchun, ayniqsa innovatsion rivojlanish maqsadida vannalarda texnologiya va uning iqtisodiyotda turg'unlik usuli bilan bog'liq bo'lgan inson kapitalining yomon tarqoq qo'llaniladigan ozuqaviy rivojlanishidan mahrum bo'ladi.

Shunday qilib, hozirgi iqtisod fanida korxonalarni innovatsion rivojlantirish maqsadida, jumladan, elektr energetikasi taktikasi sohasida inson kapitaliga bo‘lgan yuqori talab va uning mohiyati, o‘rni va rolini nazariy va amaliy jihatdan yetarlicha tushunilmaganligi o‘rtasida ob’ektiv mutanosiblik mavjud. shuningdek, iqtisodiyotning innovatsion rivojlanishida inson kapitalini boshqarish usullari, bu dissertatsiya tadqiqoti uchun mavzularni tanlash, uning belgisi va topshirig'ini belgilashni anglatardi.

tergov ob'ektiê davlat organlarining innovatsion rivojlanish jarayonini ta'minlash uchun inson kapitalini boshqarish usullari va vositalari.

tergov predmeti Korxonaning innovatsion rivojlanishini ta'minlash maqsadida uning inson kapitalini shakllantirish, rivojlantirish va taqsimlash jarayonida yuzaga keladigan boshqaruv jadvallari mavjud. "Lenenergo" QQS sanoat energetika kompleksini qo'llash bo'yicha vikonananing amaliy tadqiqotlari va rivojlanishi.

Maqsad va vazifalar tergov . Dissertatsiya tadqiqoti usuli - energetika korxonalarining innovatsion rivojlanishini ta'minlash maqsadida korxonaning inson kapitalini boshqarishning chuqur usullari.

Tergov bo'limi:

Iqtisodiyotning innovatsion rivojlanish tendentsiyalarini, shuningdek, innovatsion faol qadamlarni qabul qilish bo'yicha maqsadlar va boshqaruv vazifalaridagi o'zgarishlarni tushungan holda "inson kapitali" tushunchasi va uni talqin qilishning hozirgi nazariy yondashuvlarini tahlil qilish.

Korxonalarning innovatsion rivojlanishini ta'minlash uchun inson kapitalini boshqarishning nazariy asoslarini o'rganing.

3. Tadqiqotni tahlil qiling va muallifning yondashuvlarini aniqlang
korxonalarning innovatsion rivojlanishini rag'batlantirish, tahlil qilish
4

iqtisodiyotda integratsiya jarayonlarini kuchaytirish ongida inson kapitalini boshqarish jarayoni.

Korxonaning innovatsion inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlari omborini kiritish va ushbu inson kapitali vakolatlarini maqsadli shakllantirish asosida korxonaning innovatsion rivojlanishini boshqarish metodologiyasini ishlab chiqish.

Elektr sanoatining innovatsion rivojlanishini ta'minlash va tadbirkorlikni innovatsion boshqaruvni rivojlantirishning taklif etilayotgan modelini asoslash maqsadida taklif etilayotgan inson kapitalini boshqarish vositalarini eksperimentdan oldingi tekshirishni o'tkazish.

Tadqiqot uchun axborot bazasi nazariy va uslubiy hisoblanadi.

Tadqiqotning nazariy va uslubiy asosi fan va chet elshunoslik sohasida ma’lum bo‘lgan ilmiy dalillar (monografiyalar, ilmiy maqolalar, ilmiy konferensiyalarda ma’ruzalar va boshqalar) to‘plashga asoslangan bo‘lib, bu innovatsion iqtisodiyotni rivojlantirish zarurati hisoblanadi. rivojlantirish, innovatsiyalarni boshqarish, ilmiy hamkorlikni rivojlantirish, ma’rifat va ishlab chiqarish, korxonalarning inson resurslarini boshqarish, inson kapitalini rivojlantirish, innovatsion rivojlanish va moliyaviy oziqlanish bo‘yicha davlat siyosatini ishlab chiqish.

Ishning boyligi ilmiy tadqiqotning turli uslub va uslublarini, jumladan: tarixiy-genetik tahlil, tizimli, tizimli-funksional va iqtisodiy tahlil usullarini turg'unlik qilish zaruratini keltirib chiqardi; tizimli-funksional va strukturaviy-funksional modellashtirish, bilishning fundamental ilmiy usullari, dialektik va sinergetik usullar, iqtisodiy sotsiologiya va iqtisodiy psixologiyaning o'ziga xos usullari, innovatorlar fan sohasiga kiritilgan.

Tadqiqotning axborot asosini energetika sanoatining davlat, ilmiy va sanoat tuzilmalaridan olingan dalillar, materiallar va ma'lumotlar, shuningdek, muallifning o'zi tomonidan o'tkazilgan monografik va iqtisodiy-sotsiologik tadqiqotlar natijalari va boshqalar bilan taqqoslashlar tashkil etdi. avlodlari. Tekshiruvning huquqiy asosi qonunlar edi Rossiya Federatsiyasi, Prezidentning farmonlari, Buyurtmaning farmonlari, federal va Galuzov viloyatlarining innovatsion iqtisodiy rivojlanish va inson taraqqiyoti sohasidagi uslubiy va ko'rsatma hujjatlari.

Dissertatsiya va mutaxassislik pasporti o'rtasidagi yozishmalar. Ishning dissertatsiyasi 08.00.05 – Iqtisodiyot va milliy hukumat boshqaruvi (innovatsiyalarni boshqarish) ixtisosligi doirasida nashr etilgan va 2.29-bandga mos keladi. Innovatsion rivojlanish manfaatlarida inson kapitalini boshqarishning takomillashtirilgan metodologiyasi.

Ish kirish, uchta bo'lim, kichik bo'limlar va bo'ysunuvchi qismlar ro'yxatidan iborat.

ostida vedeniy Dissertatsiya ishining dolzarbligi ko'rsatilgan, rivojlanish bosqichi tahlil qilingan, meta va maqsadlar shakllantirilgan, tartib-5

Tadqiqotning obyekti, predmeti, nazariy-uslubiy asoslari mavjud bo‘lib, empirik asos tavsiflanadi, dissertatsiya tadqiqotining asosiy natijalarining ilmiy yangiligi va sinovdan o‘tkazilishi ochib beriladi.

Birinchisi bo'lindi Korxonalarning innovatsion rivojlanishini ta'minlash uchun inson kapitalini boshqarishning nazariy asoslari "Men "inson kapitali" kontseptsiyasining rivojlanishini tahlil qilaman, mohiyati, ma'nosi, asosiy xususiyatlari ochib berilgan va korxonaning ahamiyati berilgan ”, uning innovatsion mohiyati ochildi va rivojlantirildi. Korxonalarni innovatsion rivojlantirish maqsadida inson kapitalini shakllantirishning nazariy asoslari ishlab chiqilmoqda.

Ikkinchisi bo'lindi"Iqtisodiyotda integratsiya jarayonlarini kuchaytirish ongida inson kapitalini boshqarish" inson kapitalini rivojlantirish jarayonini boshqarishning ilg'or usullari uchun texnologiyaning kontseptual tarkibiy va mantiqiy modeliga, innovatsiyalar orqali energiya ishlab chiqarishning yangi rivojlanishiga bo'lingan. ilm-fan, yoritish va ishlab chiqarishning klasterli o'zaro ta'siri, yagona axborot-kommunikatsiya vositasini yaratishdan. Inson kapitalini qo'shimcha tiklash uchun korxonalarning innovatsion rivojlanishini texnologik boshqarish modeli ham ajratildi. Ushbu modellarni amalga oshirish samaradorligini ta'minlaydigan aqllar hovuzi aniqlandi.

Uchinchisi bo'lindi"Davlat mulkdorlari sub'ektlarini innovatsion rivojlantirish maqsadida inson kapitalini rivojlantirish jarayonlarini har tomonlama rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalar ("Lenenergo" QQS materiallari asosida)" energetika korxonalarida inson kapitalini shakllantirish va samarali rivojlantirishning strategik yo'nalishlarini ko'rib chiqadi. , samaradorlikni tekshirishdan eksperimentdan oldingi ishlarning metodologiyasi va natijalari elektroenergetika sohasini innovatsion rivojlantirish orqali inson kapitalini boshqarish usullari muhokama qilinadi, innovatsiyalar maqsadida inson kapitalini rivojlantirishni har tomonlama boshqarish bo'yicha uslubiy tavsiyalar berilgan. katta rivojlanish.

IN qo'ydi tadqiqotning asosiy ilmiy natijalarini taqdim etish.

Korxonalarni innovatsion rivojlantirish va modernizatsiya qilish maqsadida inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish jarayoniga nazariy yondashuvlar.

Nazariy tadqiqotlar va amaliyotning tahlili (jumladan, Jahon bankining CHKning iqtisodiy o'sishga qo'shgan hissasi bo'yicha tadqiqotlari natijalari) hozirgi iqtisodiyotda inson kapitali innovatsion o'sishning asosiy omili ekanligini ko'rsatadi, bu ishlab chiqarish inqilobining moddiy mansabdor shaxslari tomonidan yakunlangan. ahamiyat darajasi.

Bunday holda, Chekaning innovatsiyalarni rivojlantirishdagi dastlabki roli va uning tarkibiy xususiyatlarining namoyon bo'lishi, shuningdek, innovatsiyalarning o'zini rivojlantirish mantig'i bizga yangi iqtisodiyotning xarakterli xavflarini aniqlashga imkon berdi. yuqori innovatsion yangiliklar, ilmiy-texnika taraqqiyotiga bag‘rikenglik va ijtimoiy yo‘nalish bilan bir vaqtda o‘sib bormoqda. Iqtisodiyotni ham, korxonalarni ham rivojlantirishning istiqbolli modelining asosiy xususiyatini samaradorlik va inson faoliyatining barcha sohalari samaradorligining o'sish sur'atlarining keskin oshishi deb atash mumkin. ilg'or innovatsion texnologiyalarni joriy etish natijasida ilmiy mahsulotlar.

Bundan tashqari, rivojlanishning yangi innovatsion modelining boshqa xarakterli xatarlarini ham qayd etish mumkin: - tez tarkibiy o'zgarishlar, to'g'ridan-to'g'ri asosiy yo'nalishlarning o'zgarishi, tebranishlarning kuchayishi bilan tavsiflangan istiqbolli iqtisodiy tizim bilan ta'minlangan dinamik rivojlanish; - innovatsion iqtisodiyotning asosiy omillari innovatsion korxonalar bo'lib, ular o'zgaruvchan o'rtacha ko'rsatkichlarga tez moslashadi va yuqori darajada, bozorni qondirish va yashash sharoitlarini maksimal darajada oshirishga, shuningdek, etarli bilim, ko'nikma, bilim, yaratilishga ega bo'lgan shaxslardir. hayotda yangi g'oyalar va ijodiy fikrlardan foydalanish. Shu sababli, bunday shaxslar korxona boshqaruvida qanchalik keng namoyon bo'lsa, ularning raqobatbardoshligini o'rnatish juda muhimdir; - innovatsion iqtisodiyotda hamkorlikning asosiy strategik resursi bu raqobatning asosiy omillari bo'lgan Chekaga kiritilgan bilimlar bo'lib, shundan so'ng raqobat o'rtasida vahima muntazamligi kuzatiladi: ulardan foydalanish mumkin bo'lganlar. teri barqaror raqobat ustunligining manbai bo'la olmaydi, bu bosh og'rig'i ma'nolari Chekaning o'ziga xos shakllari paydo bo'ladi, ularning a'zolarining axloqiy qadriyatlari tizimlari va ularning individual ijodkorligi va qabul qilinishi bilan chambarchas bog'liq; - qiymat va talab nafaqat to'plangan inson kapitali, bilim, ko'nikma, malakadan kelib chiqadi, balki vaqti-vaqti bilan ma'lum bir vaziyatda nima zarurligini tezda aniqlash zarurati paydo bo'ladi, bu doimiy yoritish va qo'shimchalarning kengayish tendentsiyasi bilan uyg'un ravishda uyg'unlashadi. yangi bilimlar, rivojlanish tizimlari "cho'zish orqali hayotni yoritadi"; - korxonalarning investitsion ustuvorliklari o'zgarmoqda: professional mutaxassisni qayta tayyorlash va malakasini oshirishga pul sarflash isrofgarchilik sifatida emas, balki keyingi rivojlanishga sarmoya sifatida qaraladi. Shu munosabat bilan, innovatsion tovarlar (texnologiyalar, robotlar, xizmatlar) mavjudligi, asosiy qismini an'anaviy kapitalga (materiallar, xom ashyo, ishlab chiqarish va asbob-uskunalar) sarflamaslik, balki ilmiy tadqiqotlar va axborot IUga sarflanishi kerak. Cheka bilan uzviy bog'liqdir; - Chekaning rivojlanishi va o'z-o'zini o'sishiga nafaqat sanoat faoliyati jarayonida, balki xizmat ko'rsatish va maxsus aloqa jarayonida ma'lumot uzatishda ham erishiladi. Shu sababli, axborot qiymatining o'sishi, shuningdek, iqtisodiyotda axborot biznesining ulushining o'sishi, ma'lumotlarni uzatish va qayta ishlash tizimlarining rivojlanishi, umuman olganda, barcha iqtisodiy sub'ektlarning o'zaro ta'sirini yaxshilash bilan uyg'unlashadi. Chekaning kuchi va qobiliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatdi. Ushbu o'zgarishlar iqtisodiy o'sish rasmiylarining kengayishiga olib keladi. Bugungi kunda odamlarning malakasi (inson kapitali) sifatida nafaqat moddiy boyliklar hisobga olinadi. Iqtisodiy o'sishning yangi omillari quyidagilardan iborat: yorug'lik va sog'liqni saqlashga investitsiyalar miqdori; fundamental va amaliy tadqiqotlar uchun aybdorlik bosqichi; iqtisodiyotni axborotlashtirish darajasi; rhubarbni yoritib bering; NDDKRga badal miqdori; iqtisodiyotga kirib kelayotgan inson kapitali miqdori; mamlakatdagi ilmiy-texnika taraqqiyotining hayrati. Bauerning o'xshashlik qonuniga muvofiq ("quyida nima bo'lsa, yuqorida ham o'shadir") zamonaviy tafakkurda ushbu amaldorlar iqtisodiy faoliyatning barcha sohalari va sohalarida, shu jumladan energetikada ham korxonalarning innovatsion rivojlanishini tan oladilar. agar til ketadi inson kapitalini boshqarish to'g'risida, innovatsion rivojlanishni ta'minlash uchun uning shakllanishi va rivojlanishiga kirib boradigan omillar majmuasining modelini yaratish kerak, unda barcha omillar bir-birini to'ldiradi, maqsadli I'ning butun tizimini yaratadi. m nafaqat so'zlarni, balki inson kapitalining aniq xususiyatlarini ta'kidlamoqchiman Shu munosabat bilan, belgilangan modelni ishlab chiqish va amalga oshirish natijasida inson kapitali va o'rta sinf o'rtasidagi munosabatlar o'zgarishi mumkin.

Bunday holda, Chekaning o'rta bilan o'zaro ta'siridan so'ng, hozirgi rivojlanishning ustuvorligini hurmat qilish kerak. Bugungi kunda nafaqat yirik va jamiyatlararo ziddiyatlarni to‘g‘ri aniqlash, balki kelajak avlodlar manfaatlari va kuch-g‘ayratiga e’tibor qaratgan holda tabiiy resurslardan to‘g‘ri foydalanishga e’tibor qaratish ham alohida ahamiyat kasb etmoqda. Bu yo'nalish texnokratik emas, balki axloqiy va axloqiy tuyg'uga asoslanadi. Inson kapitalini amalga oshirish bugungi kun ongida birinchi navbatda axloqiy komponent bilan keladi, bu esa insonning atrof-muhit bilan o'zaro munosabati tabiatini keng talqinda - boshqa odamlar, jamoa, nikoh, tabiat bilan anglatadi.

Klaster ongida inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayonining tizimli mantiqiy modeli

Ko'rib chiqilayotgan klasterning rivojlanishini ta'minlaydigan mohiyat - bu organizmning tuzilishini o'zgartiradigan aql. Intellekt, klasterning mohiyati sifatida, klasterning o'zining aylanma inson kapitalini yaratadi, buning natijasida tizim va klasterning boshqa sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayonida o'sadi (ko'payadi), uning asosiy xarakteristikasi. o'tkazish tni (o'zgartirilishi) va asosiy funksiya- innovatsion ijodkorlik.

Natijada, klaster yangida yashash jarayonlarini yaratish o'rniga sub'ektlar (kichik innovatsion korxonalar, sanoat korxonalari, ilmiy tadqiqot tashkilotlari, universitetlar va boshqalar) nomlari uchun yashash maydonidir. Va inson faoliyat va hayot jarayonida qanchalik rivojlansa va shakllansa, ichki, tashqi va ichki va tashqi Yangi o'rtasidagi jarayonlarni o'z ichiga olgan ularning umumiyligi, men bu makonni yoritish uchun joy yarataman. Bu tushunchaning asosiy ahamiyati shundaki, u sub'ektiv (sub'ekt) va ob'ektiv komponentni o'z ichiga oladi. Va o'zingiz, iste'mol qiling, barcha o'zaro sub'ektlarning ma'nolari, qadriyatlari, motivlari. Bunday holda, u zamonaviy ongda qabul qilingan ta'limga vakolatli yondashuvga mos keladi. U turli darajadagi bilimlarning joriy standartlariga o'tkaziladigan vakolatlarni, shuningdek, sub'ektlarning (ishlab chiqarishlar, inshootlar, tashkilotlar) ehtiyojlarini yoritish tizimi bilan o'zaro ta'sir qilish uchun xodimlarning malakasi darajasiga asos bo'lgan vakolatlarni shakllantiradi. klaster.

Innovatsion rivojlanish ongida korxonalarning inson kapitalini shakllantirish va boshqarishda klasterli yondashuvni tatbiq etish bo‘yicha ilg‘or g‘oyalar va ularni modernizatsiya qilishning eng oliy vazifasi mamlakatimizda inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning to‘liq jarayonining tarkibiy mantiqiy modelini yaratadi. yagona axborot-kommunikatsiya vositasining turg'unligi tufayli klasterning ongi (2.6-rasm). Ushbu model korxonaning inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish bo'yicha boshqaruv faoliyatining ichki o'rnini aks ettiradi.

Ushbu model asosida korxonalarning samarali innovatsion rivojlanishini ta'minlashga qaratilgan klaster strategiyasi va siyosatini shakllantirish mumkin. Ushbu strategiya va siyosatning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: - innovatsion rivojlanish va korxonalarni modernizatsiya qilishning asosiy yo'nalishlariga yo'naltirilgan samarali klaster tizimini yaratishning asosiy yo'nalishlarini belgilash; - klaster sub'ektlari va klasterlararo o'zaro ta'sirlarning o'zaro ta'sirini rag'batlantirish va faollashtirish - turli darajadagi megaklasterni yaratish; - genetik yadro yadrosida yoritish tizimi va u bilan bevosita bog'liq bo'lgan quyi tizimlar (elementlar) klasterini ishlab chiqish bilan tavsiflangan klasterlar siyosatini amalga oshirish; - ilmiy muassasalar va davlat 9 munitsipal) hokimiyat organlarining iqtisodiyotni innovatsion rivojlanish va modernizatsiya qilishning yetakchi suveren-davlat (davlat-xususiy) mexanizmi sifatida klasterli yondashuvni amalga oshirishga yo'naltirish. Ta’lim tizimida odamlar ongini rivojlantirish, shuningdek, barcha iqtisodiyot sohalari uchun malakali kadrlar tayyorlash orqali iqtisodiyot, ijtimoiy soha ehtiyojlarini rivojlantirishni rag‘batlantirish ta’lim tizimi bilan o‘zaro hamkorlik qilish sub’ektlariga mutlaqo bog‘liq. . Ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni tartibga solishning o'rnatilgan vositasi doirasida hokimiyat ichki ijodiy salohiyatni, axloqiy intellektni va o'z-o'zini anglash uchun ongning xavfsizligini va innovatsion faoliyatdagi xususiyatlarni rivojlantirish, rivojlantirish va namoyon qilish uchun ijodiy ongni yaratishi mumkin. Zamonaviy Rossiyada ma'lum bir ish beruvchining innovatsion ehtiyojlariga e'tibor qaratish, universitetlarning ta'lim salohiyatini korxonalarning moliyaviy va moliyaviy resurslari bilan birlashtirish kerak, xususan, mukammallikka intilish va normal ijodiy jarayonlarni ta'minlash mumkin. inson kapitali sohasi. O'zaro hamkorlikning ushbu modeli Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti va QQS Lenenergo tomonidan amalga oshirilmoqda. Energiyadan xabardorlik va tadbirkorlik sohasida ushbu hamkorlikni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari sifatida quyidagilarni ko'rsatish mumkin: maxsus uchrashuvlar o'tkazish (konferentsiyalar, davra suhbatlari, korxonalar vakillarining ma'ruzalari va boshqalar); tadbirkorlik uchun NDDKR hamkor universitetini tamomlaganligi; boshqa materiallar (kitoblar va davriy nashrlar), dasturiy mahsulotlar va boshqa nomoddiy aktivlarning (patentlar, litsenziyalar va boshqalar) to'liq to'plami; joriy yoritish va boshqa ixtisoslashtirilgan tadbirlar uchun mo'ljallangan mashinalar va qurilmalar, turar-joy birliklari (korpuslar va ixtisoslashtirilgan infratuzilma), chorva mollari va sporalarni keng qamrovli o'rnatish (dastlab i binolar va). Korxona uchun kadrlarni maqsadli tayyorlash (oliy ta'lim, aspirantura, doktorantura). Ko'rinishidan, ko'p jihatdan QQS "Lenenergo" innovatsion faoliyatni faollashtirish imkoniyatlarini qo'lga kiritmoqda. Shunday qilib, Sankt-Peterburgdagi Korxonani rivojlantirish qo'mitasi va jamoat tashkilotlari ushbu korxonaning kichik va o'rta biznes bilan, shu jumladan innovatsion sohada ish samaradorligini ko'rsatadi i (div. QQS "Lenenergo" rasmiy veb-sayti www. .lenenergo.ru). QQS "Lenenergo" Sankt-Peterburg davlat universiteti bilan uzoq muddatli ish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, o'z xodimlarini, shu jumladan potentsial xodimlarni, shu jumladan universitet talabalarini rivojlantirishga pul sarflaydi. Bu korxonaning inson kapitalining to'planishi va yangilanishiga to'g'ri keladi. Korxona maktablar - texnikumlar - institutdan boshlab, korporativ kadrlar tayyorlash tizimini yaratish orqali aniq kadrlar muammolarining ko'tarilishiga faol yondashmoqda. Mintaqaviy energiya ta'minoti yorug'lik jarayonida bevosita ishtirok etuvchi qo'shimcha funktsiyalarni oladi, bu esa energetika kompaniyasining boshqaruv va ishlab chiqarish resursiga (muhandislik omboriga) hissa qo'shadi. Oliy va o'rta lankaning Kerivniki universitetda ishlab chiqilgan o'quv dasturlari va fanlarida bevosita ishtirok etib, o'z o'qishlarining amaliy to'g'ridan-to'g'ri yo'nalishini amalga oshiradi, shuningdek, boshqa xarakterdagi ushbu yangilikka mos keladi. Universitet tadqiqotchilariga ilmiy-nazariy jihatlarga amaliy bevosita yondashuv beriladi. O'qitishning ushbu formati kadrlar xizmatlariga ("Lenenergo" QQSning xodimlarni boshqarish bo'limi) mavzu bo'yicha bilimlar hajmini va tinglovchilarning nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni egallashini tahlil qilish va o'qitishning iqtisodiy samarasini aniqlash imkonini beradi. qavatda aks ettirilgan Yaxshilangan ishlab chiqarish ko'rsatkichlari, shuningdek, asosiy korxonalar - biznes jarayonlarini innovatsion yangilash istiqbollarining paydo bo'lishi.

Energetika kompleksi korxonalarini innovatsion rivojlantirish usulidan foydalangan holda inson kapitalini boshqarish texnologiyasi va usullari

Innovatsion faoliyatning institutsional muhiti va ijtimoiy-psixologik iqlimini o‘rganish jarayonida ichki tashkilotlarning hozirgi ijtimoiy-iqtisodiy holatidan kelib chiqib, bizning fikrimizcha, asosiy vazifaning zamirida samarali rag‘batlantirish mexanizmlarini izlash yotadi. Shuning uchun Chekani samarali tekshirish uchun uning ichki zaxiralari va imkoniyatlarini, tushunishni, shu jumladan ijtimoiy-psixologik omillarni aniqlash, tavsiflash va safarbar qilish kerak. Inson kapitalining tuzilishi, uning namoyon bo'lishining innovatsion mohiyati, imkoniyatlarni qo'lga kiritishdan oldin, birinchi navbatda, insonning ichki ehtiyojlari, uning motivlari va boshqalar bilan bog'liq. Shuning uchun inson kapitalini boshqarish va energetika kompleksini rivojlantirish bo'yicha yagona siyosatni amalga oshirish nuqtai nazaridan inson ehtiyojlarini rivojlantirishning tuzilishi va algoritmini bilish kerak.

Mehnat salohiyatini tadqiq qilishda ehtiyojlar tizimi ko'rsatadi: “Quyidagilar ehtiyojlar ierarxiyasiga o'xshash: jismoniy mashqlar ehtiyojlari; institutsional-yashash ehtiyojlari; ijtimoiy funktsiyani iste'mol qilish, ijtimoiy iste'mol; status-rolga bo'lgan ehtiyoj; intellektual-hayotiy ehtiyojlar; intellektual va kommunikativ ehtiyojlar; intellektual va ijodiy ehtiyojlar, ijodiy o'zini o'zi anglash ehtiyojlari. Talab tizimining ko'rilgan elementlari - yaxlitlik qo'shig'ini yaratadi." Ularning juda sinxron va birgalikda yo'naltirilgan ishlanmalari innovatsion yo'naltirilgan energetika korxonalarining xodimlarni boshqarish xizmatlarining sa'y-harakatlari uchun bevosita javobgardir. Bu "Lenenergo" QQS faoliyatining dalillari bilan tasdiqlanadi.

Korxonalarning inson kapitalini oshirishga asoslangan innovatsion rivojlanishga kompleks klaster-marja yondashuvidan foydalangan holda, Lenenergo Sankt-Peterburg agrar universiteti, agrosanoat va energetika komplekslari xususiyatlari bilan faol hamkorlik qilmoqda. Iqtisodiyotning etakchi segmentining o'zagi bo'lgan elektr energetikasi deyarli barcha chiqindilarni, shu jumladan, qoplaydi qishloq hukmronligi. Uning barqaror ishlashi uchun chekkaning iqtisodiy rivojlanish darajasi bo'lishi kerak. Shu bois yoqilg‘i-energetika resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, yangi istiqbolli texnologiyalar, asbob-uskunalar, ish va ishlab chiqarish usullarini targ‘ib qilish, atirgullarni burishning innovatsion usuliga o‘tish uchun zarur aql-zakovatni shakllantirish juda muhim. Ushbu o'tishning asosiy yo'nalishi mehnat salohiyati va inson kapitalini rivojlantirishga qaratilgan, chunki faqat yuqori malakali kadrlar bu vazifani bajara oladi.

QQS Lenenergo shug'ullanadigan iqtisodiy faoliyat turlarining o'ziga xosligi xodimlarga alohida muammolarni qo'yadi. Elektr kompaniyasi uchun bu xususiyatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: katta xizmat ko'rsatish hududida xodimlarni hududiy taqsimlash; o'zgaruvchan ish tartibi; axborot tizimlarining ko'p sonli foydalanuvchilari; bir vaqtning o'zida ko'p sonli ishchilarni boshlang'ich va (yoki) qayta tayyorlash uchun bo'shatishning mumkin emasligi; axborot-texnologik tizimlarning rivojlanishi sharoitida va boshqalar. To'liq va sirtqi bo'limlarda o'qitishning an'anaviy usullari, xodimlarning malakasini oshirish endi ishga qabul qilishning hozirgi ehtiyojlariga javob bermaydi; Tadqiqot jarayonini tashkil etishdan oldin printsipial jihatdan yangi uslubiy yondashuvlarni aniqlash kerak. Intellektual ongga mos keladigan, shu jumladan masofaviy ta’lim usullari orqali kadrlar malakasini operativ oshirish va qayta tayyorlash mexanizmlarini yaratish zarur. Xodimlarni ishga tushirish va rivojlantirishning samarali jarayoni uchun ko'p funktsiyali, doimiy faol vosita - rivojlanishning o'ziga xos "ekotizimini" yaratish kerak.

Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti bilan hamkorlikda Lenenergoning ushbu turdagi innovatsion ekotizimini rivojlantirish zarurati Lenenergo korxonalarida o'tkazilgan empirik ijtimoiy va iqtisodiy tadqiqotlar natijalari bilan tasdiqlanadi: "Lenenergo" QQSning o'rta asrdagi xodimlari 44 yoshga to'ldi; Pensionerlarning umumiy aholi sonidagi ulushi 2012 yildagi 16 foizdan 2014 yilda 25 foizgacha o'sdi; Tibbiyot feldsherlarining malaka darajasi bo‘yicha reytingi aniqlanishicha, yuqori malakali tibbiyot xodimlari soni 40,2 foizni tashkil etadi (shu jumladan oliy ma’lumotga teng qo‘shimcha malakaga ega bo‘lganlar – 1,7 foiz; ilmiy darajada – 0,4 foiz); o'rtacha yoritish bilan - 21,8%; o'rta maxsus ma'lumotlilar - 35,9%; notekis o'rta bilan - 2,1%; Ishchilarning ko'p oqimi (mavsumiy kadrlar) tufayli ishga qabul qilish bo'yicha xodimlarning past darajada mavjudligining oldini oladi; Shunisi e'tiborga loyiqki, ishga qabul qilish va mehnatga jalb qilish bo'yicha xodimlarning bir qismi noprofessional tayyorgarlikka ega va etarli malakaga ega emas; Yosh fasistlarni muhandislik va robototexnik kasblarga o‘rgatish va kadrlarni saqlash tizimini yaratish zarurligi aniq; Leningrad viloyatidagi QQS "Lenenergo" filiallarida ishlaydigan bitiruvchilar soni bo'yicha SPbSAU boshqa ixtisoslashtirilgan universitetlar orasida birinchi o'rinda turadi.

Ko'rinib turibdiki, korxonaning mehnat resurslarini boshqarish, innovatsion inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish bo'yicha samarali yondashuvlar majmuasini ishlab chiqish zarur. Bunday ishlarning yo'nalishlaridan biri yorug'lik moslamalari bilan uzoq muddatli boyitish o'zaro ta'siri bo'lib, bu bir qator innovatsion faoliyatda sinergik ta'sirga olib kelishi mumkin. Buni Sankt-Peterburg davlat agrar universiteti negizida Lenenergo korporativ bo'limining "Energetikani tejash va korxonalarning energiya samaradorligini oshirish" tashkilotining ta'siri va fikridagi o'zgarishlarning tahlili tasdiqlaydi: batafsil yoritish Ularning o'rnatilishi. moslashtirilgan dasturlar energetika sanoati korxonalarining o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi; yoritish bozorida energetika sohasi uchun kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash hisobiga yoritish xizmatlarining yuqori sifati; Shimoliy-G'arbiy Federal okrugining boshlang'ich konlarida umuman fakivtlarni (tolali kadrlar) tayyorlash darajasining pasayishi; "Lenenergo" QQS ishchilarini (muhandislik, texnik va ekspluatatsion xodimlar) mavjud energiya ob'ektlarida o'rnatilgan yangi asbob-uskunalar va qurilmalarda ishlashga tayyorlashning past darajasi; ishlab chiqarish sohasida jarohatlanishning yuqori darajasi va soha xodimlarining majburiy faoliyati sonining ko'payishi.

"Lenenergo" QQSni innovatsion rivojlantirish orqali inson kapitalini boshqarish usullarini rag'batlantirishning tashkiliy asoslari, metodologiyasi va natijalari.

Ko'zda tutilganidek, QQS "Lenenergo", boshqa ko'plab rus korxonalari kabi, innovatsion rivojlanish strategiyasini amalga oshirish uchun kadrlar bilan ta'minlash uchun etarli energiya manbalariga ega bo'lmagan holda, ixtisoslashtirilgan organ - universitet resurslariga murojaat qildi. Rivojlanishning bu usuli odatiy va engil amaliyotga dalolat beradi. Strategik menejment nazariyasi "asosiy vakolatlarga resurslarni jamlash" nomini rad etdi. Kengroq talqin qilsak, bu ixtisoslashuv va kooperatsiyaning asosiy iqtisodiy qonunining ko'rinishlaridan biridir. Afsuski, ijtimoiy-iqtisodiy tizim hokimiyatning barcha mumkin bo'lgan yo'nalishlarda va rahbarlikning barcha sohalarida rivojlanishini ta'minlay olmayapti. Resurslar (va nafaqat kapital, balki boshqaruv va intellektual resurslar) etishmasligi tufayli bu mumkin emas. Bunda jarayonlari ko'proq standartlashtirilgan va kamroq xilma-xil bo'lgan ixtisoslashtirilgan tashkilotlarni boshqarish osonroq va arzonroq bo'lib, ularning xodimlarining mahsuldorligi, ayniqsa, odatdagi operatsiyalarga qaraganda ko'proq kamayadi.

Shu bilan birga, raqobatbardoshlikni ta'minlash, ayniqsa, iqtisodiy faoliyatning yuqori texnologiyali sohalarida (shu jumladan energetika) innovatsiyalar, xilma-xillik va boshqaruvni yaratishga ijodiy yondashishni ta'kidlaydi Biznes jarayonlarini tushunish. Boshqaruv tizimining ham, faoliyatning ham xilma-xilligi rivojlanmoqda. Natijada samaradorlikning pasayishi.

Innovatsiyalarni rivojlantirish muammolari haqidagi ta'riflarimizni qisqacha sarhisob qiladigan bo'lsak, tashkilotlar autsorsingga, chegara tuzilmalarini yaratishga, strategik alyanslarni shakllantirishga va faoliyatni tashkil etishning boshqa shakllariga, asosiy vakolatlarga e'tibor qaratishga o'tadilar. Shu bilan birga, barcha kundalik vakolatlar (aniq bir asosiy bo'lmagan korxona uchun tan olingan) korxona kooperativ o'zaro munosabatlar tizimi bilan bog'langan uchinchi tomon pudratchilariga o'tkaziladi. Drythaly INNOVANIT ROZVITE bo'yicha INITASIA nazariy sxemasini tasvirlangan, QQS "Lenenergo" tashkil, vidpovye asoslari bo'yicha, o'zaro Sankt-Peterburg suveren agrar universiteti. Innovatsion rivojlanishga yo'naltirilgan korxonada kadrlar tayyorlash va inson kapitalini shakllantirish sohasidagi joriy valyuta kursining modeli dissertatsiyaning oldingi bo'limida ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, imtiyoz Lenenergo va Sankt-Peterburg davlat agrar universitetining ilmiy-texnik sohada integratsiyalashuviga yordam beradi. Shakllanishlar integratsiyasining institutsional xavfsizligini ta'minlash uchun maxsus organ Yoshlar innovatsiya markazi hisoblanadi (3.1-rasm).

Hozirgi Rossiya korxonalarining innovatsion rivojlanishini kadrlar bilan ta'minlashning asosiy muammolaridan biri bu "muhandislarning eski gvardiyasi" va yoshlarning vakolatlari o'rtasidagi haqiqiy tafovutdir. Nazariy pozitsiyalardan kelib chiqadigan bo'lsak, bu erda vaqtga sezgir dilemma paydo bo'ladi: etarli muhandislik xodimlariga ega bo'lgan korxonalar (innovatsion inson kapitalining sezilarli zaxirasini to'plagan) yuqori raqobatbardoshlikka erishishlari mumkin. Afsuski, kelajakda ularning raqobatbardoshligi “inson kapitalining jadal qadrsizlanishi” jarayoni orqali pasayadi. Jismoniy kapital o'rnida inson kapitali o'z yuzidan - soxta korxonadan uzoqlashtirilmaydi. Shu sababli, "eski gvardiya" ning eski va faol professional faoliyati dunyosida korxona innovatsion rivojlanish istiqbollarini qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qotmoqda.

Boshqa tomondan, yosh kadrlarni qabul qiladigan, ularning kasbiy o'sishiga faol sarmoya kiritayotgan korxonalar (ya'ni inson kapitaliga sarmoya kiritish) yaxshi raqobat istiqboliga ega. Biroq, ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarning yuqori dinamikasi nuqtai nazaridan, ushbu investitsiyalarni qoplash shartlari ahamiyatsiz ko'rinishi mumkin. Ushbu ahamiyatsizlik tufayli investitsiyalarni hisobga olish uchun diskont stavkasi yanada yuqori bo'lib, ularning samaradorligi va foydaliligini keskin pasaytiradi. Korxonalarda innovatsion inson kapitaliga sarmoya kiritish uchun yetarli resurslar yo‘q.

Ko‘rinib turibdiki, muammoli vaziyatdan chiqishning yo‘li yosh avlodning tashabbuskorligi, istiqbolli g‘oyalari bilan fahiylarning katta avlodi hamfikrligidadir. MIC yaratish, ayniqsa, joriy yoritish dasturlari bilan yordam uchun "muhandislarning eski gvardiyasi" yoshlar vakolatlari o'rtasidagi tafovutni bartaraf etish orqali "Lenenergo" QQS innovatsion rivojlantirish orqali inson kapitalini boshqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan, moslashtirilgan. Galuzevning ko'rsatmalaridan. Shunisi e'tiborga loyiqki, konstruktiv o'zaro ta'sirning bunday dalillari nafaqat energiya, balki boshqa tarmoqlarning innovatsion yo'naltirilgan korxonalariga ham olib kelishi mumkin. Bunday amaliyotni suveren darajada qo'llab-quvvatlamoqda. Shimoli-g'arbiy Federal okrugining elektr simlari kompaniyasi - QQS "Lenenergo" ning yoritish moslamalari bilan operatsion faoliyatini tashkil etishga kompleks yondashuv va korporativ yoritish vositalarini ishlab chiqish va "Yorug'lik to'g'risida" Federal qonunining tavsiyalarini samarali ta'minlashga qaratilgan. inson kapitalini shakllantirish, rivojlantirish va tiklash. Yangilangan qonunchilik (qonun 2013 yil 1 iyunda kuchga kirgan) Rossiyada ijtimoiy to'g'ridan-to'g'ri iqtisodiyotning (ijtimoiy bozor hukmronligi) innovatsion yo'naltirilgan modelini shakllantirish bo'yicha strategik yo'nalishga mos keladi. O'ng tomonda, talabalarni tayyorlashda an'anaviy ravishda tavsiflovchilarga - teng malakalarning xususiyatlariga e'tibor berish odatiy holdir, ular statik va har doim ham Galuzevning onal omillari bilan chambarchas bog'liq emas. Shu nuqtai nazardan, ishchilar ishchi kuchini boshqarish va innovatsion yo'naltirilgan inson kapitalini shakllantirishning yangi resursi sifatida kompetentsiya va malakalarni rivojlantirish tizimini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Bunga real ishlab chiqarishga asoslangan bo'lishi kerak bo'lgan omborning amaliyligini oshirish bilan birga boshlang'ich jarayonning an'anaviy akademik xarakterini o'zgartirish orqali erishiladi. Bizning tavsiyalarimizni amaliyotga tatbiq etish jarayonida haqiqiy robot sotuvchi (Lenenergo) o'zining o'ziga xos afzalliklari bilan bitiruvchilarga ta'lim jarayonining ajralmas ishtirokchisiga aylanishi uchun alohida sa'y-harakatlarga qaratildi. Darajani ko'tarish orqali professional kompetentsiya bitiruvchilar; universitet, ish beruvchi va davlat o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlikning samarali tizimini ishlab chiqish va joriy etish; shuningdek, sifatni oshirish tizimi fíkatsii va kadrlarni qayta tayyorlash bo'yicha qo'shimcha xabardorlik dasturlariga rioya qilganda faol energetika sektori rahbarlarining malakasini oshirish (va/yoki ularning profilini o'zgartirish) orqali Sankt-Peterburg davlat universiteti negizida "Energetika" kafedrasi. tejamkorlik va korxonalarning energiya samaradorligini oshirish” universitetning yotoqxona faoliyati va QQS “Lenenergo” qurilishi uchun yaratilgan. Ushbu ishlanmalar natijasida QQS "Lenenergo" rivojlanish jarayonining samarali ishtirokchisiga aylandi, buning natijasida korxonaning inson kapitalini to'laqonli shakllantirish, uning innovatsion rivojlanishini yaratish imkoniyati paydo bo'ldi. Inson kapitali nuqtai nazaridan, biz faqat ishlab chiqarish natijalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchi kuchining bir qismi va ushbu kuchning ishlab chiqaruvchi komponenti haqida gapirishimiz mumkin: kompetentsiya, ijodkorlik va odamlarning innovatsion roli (pratsivnika). ) virobnitstva rivojlanishida. Shu sababli, kadrlar tayyorlash tizimida birinchi o'ringa kompetentsiyani dastlabki shakllantirishni, keyin esa kompetentsiyani shakllantirishni o'z ichiga olgan kompetentsiyali yondashuv paydo bo'ladi.

Korxonaning inson kapitalini innovatsion rivojlanish yo'li bilan boshqarish usullarini ishlab chiqish va amalga oshirish "inson kapitali" toifasining o'zini yanada batafsil tuzilishini talab qiladi. Korxonaning inson kapitali haqidagi hozirgi tushunchaga quyidagilar kiradi: mohiyatan - odamlar va korxona jamoasining ma'naviy aql-zakovati; teng asosda - kompetentsiyalarning umumiyligi va malaka darajasi; tashkiliy shakllar darajasida - innovatsion ilmiy-tadqiqot, yoritish va rivojlanish kapitali, aniq yangi ideal tasvirlarni yaratishga yo'naltirilganlik va ularni amalga oshirish usullari. Shunday qilib, inson kapitali turmushning o'ziga xos iqtisodiy shakllarining innovatsion rivojlanishining genetik yadrosi sifatida ishlaydi.

Innovatsion rivojlanish jarayonini samarali boshqarish usulidan foydalanib, dissertatsiya yagona integratsiya kompleksini yaratadigan inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish usullari tasnifini ajratadi: tashkiliy-genetik usullar, maxsus rag'batlantiruvchi, qiymat-ma'noli, professional-faol. , kommunikativ boshqaruv va kasbiy-madaniy usullar 122 me'yorlarni uzaytirish kasbiy hayot sohasi. Ushbu usullarni amalga oshirish uchun korxonaning inson kapitalini rivojlantirish va shakllantirish va uni ilmiy, jahon va kasbiy faoliyat makonini aqliy integratsiyalashuvida birlashtirish algoritmi ishlab chiqilgan, jumladan: 1. Rejalashtirish, tanlash, tanlash va. inson resurslarini moslashtirish. 2. Kadrlar resurslarini tadqiqot (fundamental va uslubiy), rivojlantirish va rotatsiyasi. 3. Kasbiy qayta tayyorlash va malaka oshirish (qo‘shimcha o‘qitish). 4. Inson resurslarini baholash va rag'batlantirish (rag'batlantirish). Professional moslashuv. 5. Kasbiy dalillarni to'plash. Kadrlar zaxirasini yaratish va rivojlantirish. 6. Kasbiy faoliyatning innovatsion rivojlanishi imidjini shakllantirish va buning natijasida uni amaliyotga tatbiq etish. 7. Inson resurslarining ichki integratsiyalashuvi va tashqi moslashuviga qaratilgan korporativ (tashkiliy) madaniyatni shakllantirish.

Qidiruv turi natijalarini eshitish uchun siz qidiruvlar amalga oshiriladigan maydonlarni ko'rsatib, qidiruvni belgilashingiz mumkin. Yuqoridagi ko'rish maydonlari ro'yxati. masalan:

Siz bir vaqtning o'zida bir nechta sohalarda hazil qilishingiz mumkin:

mantiqiy operatorlar

Operator sahna ortida VA.
operator VA Hujjat guruhdagi barcha elementlarga mos kelishi kerakligini anglatadi:

tadqiqot ishlab chiqish

operator YOKI hujjat guruhdagi qiymatlardan biriga mos kelishi kerakligini anglatadi:

tergov YOKI norozilik

operator EMAS Ushbu elementni o'z ichiga olgan hujjatlarni o'z ichiga oladi:

tergov EMAS norozilik

Qidiruv turi

Savol yozishda siz ibora qanday usulda ishlatilishini belgilashingiz mumkin. Bir nechta usullar qo'llab-quvvatlanadi: morfologiya bilan qidirish, morfologiyasiz, prefiks qidirish, iboralarni qidirish.
Tushunish uchun qidiruv morfologiyani tushunish bilan amalga oshiriladi.
Morfologiyasiz hazil uchun dosit iborasi so'zlari oldiga "dollar" belgisini qo'ying:

$ tergov $ rivojlanish

Prefiksni qidirish uchun yozuvdan keyin yulduzcha qo'yish kerak:

tergov *

Bir iborani qidirish uchun uni panjalaringizga joylashtirishingiz kerak:

" tadqiqot va ishlanmalar "

Sinonimlarni qidiring

Natijalarni qidirishdan oldin so'zlarning sinonimlarini qidirish uchun siz " # “Kamonlarda virazdan oldin abo so'zidan oldin.
Bitta so'z uchun yangi so'z uchun uchtagacha sinonim topiladi.
Zastosuvanny yilda arklar ichida ifoda teriga so'z, bilim holatda bo'lgani kabi, sinonimi bilan qo'shiladi.
Chi morfologiyasiz hazil, prefiks yoki ibora bo'yicha qidirish bilan rozi emas.

# tergov

guruhlash

Ovozli iboralarni guruhlash uchun kamonlarni vikorizatsiya qilish kerak. Bu sizga kirishning mantiqiy mantiqini boshqarish imkonini beradi.
Masalan, siz savolni talaffuz qilishingiz kerak: muallifi Ivanov yoki Petrov bo'lgan hujjatlarni toping va tergov yoki tergov so'zlarini nomlang:

Taxminiy so'z qidirish

Qidiruvni taxmin qilish uchun siz tilda qo'yishingiz kerak " ~ "So'z va iboralar oxirida. Masalan:

brom ~

Qidirishda "brom", "rom", "sanoat" kabi so'zlar topiladi.
Siz qo'shimcha ravishda mumkin bo'lgan tahrirlarning maksimal sonini belgilashingiz mumkin: 0, 1 yoki 2. Masalan:

brom ~1

Har bir tarjimada 2 ta tahrirga ruxsat beriladi.

yaqinlik mezoni

Yaqinlik mezonini qidirish uchun tilda qo'yish kerak " ~ "Ibora oxirida. Masalan, 2 so'z orasida tergov va tergov so'zlari bo'lgan hujjatlarni topish uchun quyidagi buyruqdan foydalaning:

" tadqiqot ishlab chiqish "~2

ifodalarning dolzarbligi

Qidiruvda boshqa so'zlarning ahamiyatini o'zgartirish uchun "belgisidan foydalaning. ^ “Yakunida ushbu mavzuning qarorga nisbatan dolzarblik darajasini ko‘rsating.
Rhubarb qanchalik katta bo'lsa, bu Vistula shunchalik dolzarbdir.
Misol uchun, bu tilda "tergov" so'zi "kashfiyot" so'zi kabi deyarli dolzarbdir:

tergov ^4 norozilik

Aslini olganda, rhubarb 1 ga teng. Qabul qilinadigan qiymatlar ijobiy raqamdir.

Intervallarda qidirish

Berilgan maydon qiymatlari joylashgan intervalni ko'rsatish uchun operator tomonidan ajratilgan chegara qiymatlarini qo'llarga kiriting. TO.
Leksikografik saralash amalga oshiriladi.

Bunday so'rov, ehtimol, Ivanovdan boshlab va Petrov bilan tugaydigan muallifga olib keladi, ammo Ivanov va Petrov natijaga kiritilmaydi.
Qiymatlarni intervalga kiritish uchun qo'llarni kvadratga qo'ying. Ma'noni o'chirish uchun qo'llarning shakllarini sozlang.