O'rta oyning taqsimoti kalendar kunlarining soni. Men oy davomida yoki dam olish kunlarida ishlamayman. Kasal bo'lgan ishchi kasallik tufayli ozod qilinishda davom etdi

2015 yilda ta'tillaringizni qanday qilib to'g'ri sug'urta qilish kerak, biz uni dan oldik. Quyida turli vaziyatlarda reliz yozuvlarini tartibga solish bo'yicha qo'llanma mavjud. Keling, degenerativ davrga nomuvofiqlik ta'sir qiladigan holatlarni ko'rib chiqaylik, chunki ishchining ushbu korxonadagi ish tajribasi bir yildan kam (masalan, 6 oy).

Hujjatlarni chiqarish uchun T-60 shakli talab qilinishini eslaymiz, uni olish mumkin bo'lgan shakl va to'ldirilgan shakl.

Yakuniy hujjatlarni ochish vaqti (standart holat)

Keling, standart epizodni ko'rib chiqaylik, yangi daryoni mashq qilgan amaliyotchi, hech qanday kasallik bo'lmagan davrda, charchoqsiz ketishga ruxsat berilmagan.

Yuridik tafsilotlar:

Ukkin allaqachon 01.10.2015 dan 28.10.2015 gacha ruxsatnomani to'lagan, ruxsatnoma mehnat bozorini to'ldirishga to'g'ri keladi. Natijada, Utkin 30 000 rubl miqdoridagi bir xil maoshni olib qo'ydi. Yakuniy to'lovni to'lash mumkin.

Rozrahunok:

  1. Muhim kengayish davri kalendar davri (10.01.2014 dan 30.09.2015 gacha bo'lgan davr).
  2. O'sish davri uchun umumiy ish haqi = 30000*12 oy. = 360 000.
  3. O'sish davrida haqiqiy ishlagan kunlar soni = 12 oy. * 29,3 = 351,6.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 360 000 / 351,6 = 1023,89.
  5. Utkin bilan aloqa = 1023.89*28 = 28669.

Tayyorgarlik davri o'zgarmasligi sababli, bo'shatish ko'chalarining kengayishi

Ishchi korxonada uzoq vaqt ishlaganligi va qolgan 12 oy ichida u ishdan bo'shatish davrigacha (dori-darmon, 14 kundan ortiq ish haqini saqlamasdan ta'til, tug'ruq) ishlamaydigan muddatga ega ekanligini oldindan ko'rsatadi. ta'til, bola parvarishi bilan ta'til)/

Yuridik tafsilotlar:

Utkin 10.01.2015 dan 28.10.2015 gacha chiqariladi. Qolgan 12 oy davomida men 2015 yilda 20 kun kasalliksiz o'tkazdim va 2015 yilda 10 kun kasallikdan azob chekdim. Bu oylik ish haqi ish oylarida 30 000 krb bo'ladi. Sharob kitobi uchun biz 10 000 rubl, ilon uchun - 20 000 rubl oldik. (dori bargi uchun kompensatsiyani tashkil qilmasdan, u bilan bezovta qilmang). Uktinaga dam olish nafaqalari to'lanishi mumkin.

Rozrahunok:

  1. Rozrahunkovy davri - 10.01.2014 dan 30.09.2015 gacha.
  2. O'sish davri uchun daromad = 30000*10 oy. + 10000 + 20000 = 330 000.
  3. Vaqt davomida mashq qilingan kunlar soni = 10 oy. * 29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 kun.
    • jami 10 oy - 10 * 29,3;
    • kviten - 24 kun qoplanadi (14 kunlik kechiktirmasdan ta'til sug'urta bilan qoplanmaydi - bu tur uchun 6 kun sug'urta qoplamaydi) - 24/30 * 29,3;
    • serpen - 20 kun davolangan (10 kunlik dori sug'urta bilan qoplanmagan) - 20/31 * 29,3.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 330 000/335,34 = 984,07.
  5. Utkinga chiqish = 984,07 * 28 kun. = 27554.

6 oyga berilgan hujjatlarni chiqarish namunasi (yangi davr uchun)

Vaziyatning yana bir misoli, ishchi ishga tayinlanganda va 12 oylik ishni tugatmagan bo'lsa, ozod qilinadi. Xodim 6 oy ishlagandan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday yangilash kerak?

Yuridik tafsilotlar:

Muddati 6 oy, 01.10.2015 dan 14.10.2015 gacha amal qiladi. Korxona 2015-yil 10-yanvardan boshlab ishlamoqda. Ushbu oylik ish haqi ish oylarida 30 000 rublni tashkil qiladi. Berezniyning maoshi 20 000 rubl edi. Yakuniy to'lov amalga oshirilgunga qadar depozit qo'yib yuboriladi.

Rozrahunok:

  1. Rozrahunkov davri - 03.10.2015 dan 30.09.2015 gacha.
  2. Ishsiz davr uchun jami daromad = 30000*6 oy + 20000 = 200000.
  3. O'sish davridagi ish kunlari soni = 6 oy * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
    • 6 oylik bajarilgan ish - 6 * 29,3;
    • Bereznada 21 kalendar kuni bor - 21/31 * 29,3.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 200 000 / 195,65 = 1022,2.
  5. Utkinga fikr bildirish = 1022.2*14 = 14310.80.

Yoz - buxgalterlar uchun gavjum vaqt. Askarlar darvoza oldiga boradilar va oziq-ovqat ta'minlanadi: darvozalarni qanday tartibga solish kerak. Statistik ma'lumotlar dam olish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblashni ko'rsatadi. Vaziyatlar: o'sish davri to'liq qayta ishlanadi, o'sish davri qoplanmaydi, o'sish davriga bonus olinadi.

07.03.2014
"Sproshchenka" jurnali

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun siz ishchining o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz va uni ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomga amal qilinadi, biz bu yoki boshqa vaziyatda o'rtacha daromadni qanday hisoblashni qiziqtiramiz.

Degenerativ davr har tomonlama ishlab chiqilgan

O'sish davri ketishdan oldin 12 kalendar oyni o'z ichiga oladi. Agar ushbu ish muddati tugallangan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Nizomning 10-bandi):

O'rtacha kunlik ish haqi = Ish haqi davri uchun xodimning ish haqiga undiriladigan to'lovlar: 12: o'rtacha kalendar kunlar soni (29,4)

O'rtacha ish haqi aniqlanganda, barcha shaharlar to'lov tizimi (ish haqi to'lash, nafaqalar va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar, kasbiy o'zlashtirish uchun ish haqi, sinf, xizmat, to'lovlar, aqllar praci tosto bilan aloqalar) bilan qoplangan. Tibbiyot xodimlarining mehnatga haq to'lashdan oldin to'lanmagan ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar o'qi va boshqa daromadlari to'lovlarga kiritilmaydi (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, mehnat, kommunal xizmatlar va boshqalar uchun to'lov). ). O'rtacha ish haqini hisoblashda sug'urta qilinishi kerak bo'lgan to'lovlarni o'tkazish Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan.

Qoidalarning 5-bandida foydalanishdan chiqarish davrida uni o'chirib qo'yishingiz mumkin bo'lgan soat ko'rsatilgan. Ishchiga o'rtacha ish haqi asosida ish haqi to'langan barcha davrlarda. Va o'zi: kasallik soati, ta'til, xizmatni to'xtatish va hk. Ushbu soat davomida to'plangan mablag'larni ochishdan ham o'chirib qo'yish mumkin.

Bitiruv hujjatlarini ishlab chiqish misoli, rivojlanish davridan boshlab to'liq ko'rib chiqilgan

TOV "Zirka" zastosovaya soddalashtirilgan soliq tizimi. I.P. Konovalova ofis menejerini yollashni tashkil qilishda ishlaydi. 2014 yil 6 iyunda u 14 kalendar kunga chiqishga ketdi. Biz bilganimizdek, nafaqalar miqdori sezilarli darajada:

  • limen 2013 roku – cherven 2014 roku vídpratsovani povnystyu;
  • hamma narsa qadoqlangan - 394 000 rubl, shundan 24 000 rubl. usta bo'lish uchun 25 000 rub. - Bayram uchun to'lov.

Oskolki I.P. Konovalova 6 kunlik chiqishda, o'rtacha kunlik ish haqi 2013 yildan 2014 yilgacha o'tgan 12 kalendar oyi uchun to'lovlar bilan qoplanadi. To'lovdan oldin to'lanmagan pul hisobga olinmaydi. Bunday vaziyatda boshlash va bayram qilish kerak. Shunday qilib, narahuvannya, sug'urta olish uchun scho 345 000 rublga aylanadi. (394 000 rubl - 24 000 rubl - 25 000 rubl). O'rtacha kunlik daromad kuniga 977,89 rublni tashkil qiladi. (345 000 rubl: 12 oy: 29,4 kun) va bayramlar - 13 690,46 rubl. (977,89 RUR/kun x 14 kun)

O'sish davri to'liq tushuntirilmagan

Agar pensiya muddati hech qanday ish bilan bog'liq bo'lmasa, ta'til sug'urtasini imkon qadar tezroq to'lang.

1. Quyidagi formuladan foydalanib, ish kalendar oylaridagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

O'sish davrining umumiy ish oylaridagi kunlar soni = Ish oylari soni x O'rtacha kalendar kunlar soni (29,4)

2. Tugallanmagan oylardagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

Tayyorlanmagan bir oydagi kalendar kunlari soni = O'rtacha kalendar kunlari soni (29.4) : Tayyorlanmagan oydagi kalendar kunlari soni Ushbu oy uchun mavjud kalendar kunlar soni

Sportchining kundalik ish joyiga ega bo'lgan oylar uchun teri qo'zg'alishi bilan bir qator kalendar kunlarini hisoblash kerak. Natijalarni oling, ularni qo'shing va ikki kasrga yaxlitlang.

3. Berilgan o‘rtacha ish haqi bo‘yicha sug‘urta qilinadigan kalendar kunlarining cheklangan miqdorini quyidagicha sug‘urtalang:

O'rtacha ish haqini kengaytirishda sug'urta qilinishi kerak bo'lgan kalendar kunlar soni = Barcha ish oylari uchun kalendar kunlar soni + Ishlamaydigan oylar uchun kalendar kunlar soni twang

4. Quyidagi formuladan foydalanib, o‘rtacha kunlik daromadingizni hisoblang:

O'rtacha kunlik daromad = Kengayish davrida sug'urtalangan to'lovlar miqdori: O'rtacha daromadni kengaytirish davrida sug'urta qilinishi kerak bo'lgan kalendar kunlar soni

O'rtacha ish haqi, shuningdek, Nizomning 2 va 3-bandlarida chegirma, qayta sug'urtalashdan chiqarib tashlangan summalarni sug'urta qilish uchun to'lashingiz muhimdir.

5. Nafaqa miqdorini quyidagicha hisoblang:

Nafaqa miqdori = O'rtacha kunlik daromad miqdori x Nafaqaning kalendar kunlari soni

Bitiruv hujjatlarini ishlab chiqish misoli, chunki ishlab chiqish davri yoritilmagan

N.V. Ptichkina soddalashtirilgan soliq tizimiga bo'ysunadigan "Zirka" MChJda ishlaydi. 2014 yil 21 mayda u 14 kunga darvoza oldiga bordi. Bitiruv hujjatlarini berish uchun to‘lash muddati 2013-yil 1-maydan 2014-yil 30-aprelgacha.

2013 yilda unga 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til berildi, 2013 yilda esa Ptichkin 10 kun kasal edi. O'sish davrining boshqa oylari yana qayta ishlanmoqda.

Qolgan 12 kalendar oyini N.V. Qushlar 26 700 rubl miqdorida nafaqa bilan 360 200 rublni yig'ishdi. va muvaffaqiyatsizlik guvohnomasini to'lash - 8300 rubl. Biz nafaqalar summasini hisoblaymiz, bu N.V. Ptashkina.

Usyogo N.V. Ptichkina 12 oydan 10 oy, shuningdek, 2013 yilda Lipna uchun uch kalendar kuni va chaqaloq uchun 21 kalendar kuni ishladi.

Barcha ish oylarida o'rtacha ish haqini taqsimlash uchun sug'urta qilinadigan kunlar soni 294 kungacha (10 oy x 29,4). Lipna ish vaqtiga to'g'ri keladigan kalendar kunlarining soni 2,85 kunni tashkil etdi (29,4: 31 kun x 3 kun), 2013 yil taqvimida esa 19,92 kun (29,4: 31 kun x 21) kun). O'rtacha ish haqini kengaytirish davrida sug'urta qilinishi kerak bo'lgan kunlarning umumiy soni 316,77 kunni tashkil etadi (294 kun + 2,85 kun + 19,92 kun). To'lovlar miqdori ta'til soati davomida saqlanadigan o'rtacha ish haqini va o'z vaqtida mavjud bo'lmaganda yordamni o'z ichiga olmaydi, shuning uchun ta'tilni 325 200 rubl miqdorida sug'urta qilish kerak bo'ladi. (360 200 rubl - 26 700 rubl - 8 300 rubl). O'rtacha kunlik daromad N.V. Ptashkina narxi 1026,61 rub. (325 200 rubl: 316,77 kun), relizlar esa 14 372,54 rublni tashkil qiladi. (1026,61 rubl x 14 kun).

Rozrahunkov davrida bonus berildi

Ishchilarni olishning eng keng tarqalgan usuli bu mukofot to'lashdir. Agar ular Nizomning 2-bandida belgilangan iflos fikrlarni yo'q qilgan bo'lsa, ularning o'rtacha ish haqini bir soat ichida tiklash mumkin. Va xuddi shunday: bonus to'lov tizimiga o'tkazilishi mumkin (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan) va u qurolsizlanish davrida olinadi. Ushbu tushuntirishni Rossiya Sanoat vazirligining 2003 yil 10 iyuldagi 1139-21-sonli varag'ida topish mumkin.

Biroq, bonusning bo'laklari uch oylik davrdagi farqlarni qoplashi mumkin (har oyda, har chorakda, daryo bo'yicha va hokazo), keyin ular o'rtacha ish haqining taqsimlanishidan oldin kiritilgan bo'lsa, 15-bandda ko'rsatilgan nuanslar. qoidalariga rioya qilish kerak.

Shunday qilib, oylik bonuslar kengaytirish davridan oldin kiritilishi mumkin, iloji boricha tezroq ular kengaytirish davriga kiradi. Va bor-yo'g'i bir oylik ish uchun siz juda ko'p bonuslarga ega bo'lsangiz, o'rtacha ish haqining taqsimotiga faqat bittasini kiritishingiz mumkin. Ishchining o'zi ishonganidek, u bu fikrni bonuslar to'g'risidagi nizomda yoki sanitariya xodimining qo'shimcha buyrug'ida belgilaydi. Misol uchun, bu summa uchun eng katta bonus bo'lishi mumkin.

Bu vaziyatning aniq tartibi, chunki 12 oydan ortiq rivojlanish davrida bitta va bir xil ko'rsatkich uchun mutaxassisga 13 ming dollar mukofot berildi. Vrahuvati ularning 12 dan ko'prog'ini o'z ichiga oladi.

Ishdan chiqarish davrida hisoblangan har choraklik mukofotlar to'liq miqdorda sug'urta qilinadi, chunki hisoblangan vaqt muddati foydalanishdan chiqarish davrida ham to'planib qoladi. Va agar bo'lmasa, o'sish davrining har oyi uchun bunday mukofotning oylik qismini to'lash kerak.

Kalendar daryosini oldindan bo'shatish uchun mukofot sug'urta qilingan soatdan qat'i nazar, to'liq sug'urta qilinadi. Golovnya, shunday qilib, bunday mukofot topshirilgan kalendar taqdiri qadar qoladi. Ammo harbiy ofitser ozod qilingandan keyin ham daryo mukofoti oshirilsa-chi? Va bu erda nafaqalar hisoblab chiqilgan o'rtacha ish haqi, qayta sug'urta qilish, oldingi daryo bonusini kiritish va ishchiga farqni to'lash kerak. Bu Rostrud varaqasi 05.03.2007 yildagi 1253-6-1-son bilan tasdiqlangan.

Daryo mukofotini hisoblash bilan bitiruv hujjatlarini taqsimlash misoli

P.V. Xromov soddalashtirilgan soliq tizimini turg'unlikka olib keladigan "Zirka" MChJ bilan ishlaydi. 2014 yil 10 iyundan boshlab toshga 28 kalendar kunlik reliz muddati berildi. O'sish davri (ko'krak 2013 yildan beri) davom etmoqda. O'rtacha ish haqi pasayganda sug'urtalangan shifokorning ish haqi 324 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil bahorida ishchiga 2013 yil uchun ish qoplari uchun bonus to'langan - 10 000 rubl. Muhimi, nafaqa miqdori va ishchilarga to'lanadigan qo'shimcha to'lov miqdori.

Chiqarish kobiga qo'yilgan reliz miqdori 25 714,29 krb. (324 000 rubl: 12 oy: 29,4 x 28 kun). 2013 yil uchun daryo mukofotining qolgan qismi pensiya nafaqalari to'langanidan keyin qayta sug'urta qilish edi, o'rtacha ish haqi miqdori qayta sug'urta bo'lishi mumkin. Yakuniy xarajatlarning yakuniy summasi 26 507,94 rublni tashkil qiladi. [(324 000 rubl + 10 000 rubl): 12 oy : 29,4 kun x 28 kun]. Ko'rinishidan, daryo mukofotini qo'lga kiritgandan keyin P.V. Xromov qo'shimcha 793,65 rubl to'lashi kerak. (26 507,94 rubl - 25 714,29 rubl), avval PDF-ni tuzgan.

Siz oziq-ovqat haqida qayg'urishingiz kerak bo'lishi mumkin - va agar siz ta'til to'lovini to'lash usuliga ko'ra bonuslarni to'g'rilashingiz kerak bo'lsa, chunki ishdan bo'shatish davri xodim tomonidan tozalanmagan, yangi soatdan boshlab, buning uchun o'rtacha daromad? Javob shunday: haqiqiy ishlagan soatlar uchun olinadigan bonuslar (oylik, choraklik va hokazo) talab qilinmaydi. Boshqa mukofotlar - masalan, qoplar uchun vino shahri va daryo uchun ish - foydalanishdan chiqarish davrida belgilangan soatga mutanosib ravishda to'lanishi kerak (Nizomning 5-bandi). Oblikov summasini quyidagi formula yordamida ajratish mumkin:

Ish haqini hisoblash davri to'liq bo'lmasa, ish haqi muddatidan oldin qabul qilinadigan bonuslar = Xodimga hisoblangan bonuslar: me'yor bo'yicha ish haqini hisoblash davridagi ish kunlari soni x O'sish davrida ish kunlari bor.

Agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlagan bo'lsa va bonus soatga mutanosib ravishda oshirilgan bo'lsa, unda ular noto'g'ri munosabatda bo'lmasdan, to'liq rioya qilishlari kerak.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, ishchining kalendar oyi uchun mehnat (dengiz boji) to'lovlari miqdori kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarsiz belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Maoshdan keladigan keyingi oy uchun maoshingizni qanday qilib undirish bizning maslahatimizda aniq.

Noto'g'ri oy - notekis ish haqi

Ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi ishchi kuchining asosi sifatida ish haqi miqdori ishchi bilan mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Belgilangan qonuniy ish haqining qolgan qismi ishchi ishlagan butun oy uchun to'lanadi va ishlamaydigan oy uchun xodimdan butun maoshidan ushlab qolinmaydi. Ish haqining tegishli qismi ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga mutanosib ravishda sug'urta qilinadi.

dumba. Kotibning ish haqi ikki dam olish kuni (shanba va hafta) bilan besh kunlik ish haftasi uchun oyiga 80 000 rublni tashkil qiladi. 2016 yil bahorida ishchi 21 ish kuni ishlagan va 2016 yil 19 sentyabrda bahorda qo'shimcha ta'til to'lovlarini olgan.

Shunday qilib, kasallik uchun ishchi ish haqini to'liq ushlab turadi - 80 000 rubl. Bahorda esa 22 ish kuni davomida ishchi kalendar bo'yicha 12 ish kunidan ortiq ishlagan. Xo'sh, bu yil maoshdan olingan daromad 43 636,36 rublni tashkil etadi (80 000 rubl / 22 kun * 12 kun).

Albatta, ishchilarning maoshidan tashqari, ta'til to'lovi ham kiritilganligini unuta olmaymiz. Shuningdek, shifokor uchun yozgi ish haqi miqdori uning asosiy maoshidan yuqori bo'lishi mumkin.

Har oy uchun ish haqi eng kam ish haqidan past

Biz allaqachon ishchining ish haqi (federal va mintaqaviy, qolganlari belgilanganidek) haqida yozgan edik. Alemov, albatta, bir oy ishchi sifatida to'liq mehnatga sarflangan epizod haqida gapiradi, ammo natijada unga eng kam miqdordan kamroq haq olindi.

Agar ishchi bir oy davomida ishlamasa, uning ish haqi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin va mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

2019-yilda ta’til kunlarini qanday sug‘urtalashni – ta’tilni qanday sug‘urtalash bo‘yicha misol va maxfiy algoritmni statistikamizdan bilib olishingiz mumkin. Va, albatta, 2019 yildan beri jadvalingizda nima o'zgarganini bilasiz.

Chiqarishning ahamiyatsizligini qanday sug'urta qilish kerak: asosiy qoidalar

  • xodimni pensiyaga o'tkazish va ozod qilinganda;
  • litsenziya bilan yoki litsenziyasiz korrespondent bo'lmagan qabul qilish uchun kompensatsiya to'lash.

Ikkala holatda ham ozod qilishning kalendar kunlari maxsus sxema bo'yicha. Stansiyada joylashgan asosiy kirish qoidasi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi: har bir ish davri uchun tibbiyot xodimi kamida 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu ko'pchilik kompaniyalarning ishchilariga beriladigan soat.

Bo'shatish kasallik kunlarida, suveren majburiyatlarni bekor qilishda va boshqa hollarda davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

  • 18-asrga etib bormagan nasroniylar;
  • kommunal va davlat xizmatlari;
  • spívropítniki svetnya galusi;
  • nogiron;
  • giyohvand moddalarni nazorat qilish xodimlari;
  • Maxsus iqlimi bo'lgan joylarda ishlaydigan tergovchilar va prokurorlar;
  • boshqa toifadagi ishchilar.

Tashkilot uni mahalliy hujjatda qayd etish orqali chiqarish uchun boshqa talablarni belgilashi mumkin.

Iltimos, bizning veb-saytimizda qo'shimcha materiallar uchun qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishning nuanslarini bilib oling:

  • "Tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha nafaqa" ;
  • "Oliy sud qo'shimcha chiqindilarning ahamiyatsizligini qanday himoya qilishni aniqladi" .

Shunday qilib, ozod qilish jadvali uchun kalendar kunlarini berishdan oldin bajarilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - bu tashkilotdagi mutaxassisning ish tajribasini aniqlash.

MUHIM! Biror kishi o'z ishini birinchi navbatda tugatgan bo'lsa, yangi joyda ishning birinchi daryosi uchun ruxsatnoma olishi mumkin. Agar ishchi bilan uy egasi bo'lsa, siz avvalroq boshlashingiz mumkin. Bo'lajak tadbirlar uchun to'lovlar ish beruvchining ishga chaqiruvi o'rnatilgunga qadar har qanday soatda to'lanadi.

Sug'urta muddati tugagandan so'ng, sayohatchining taqvimdagi necha kun sug'urta qilish huquqiga ega ekanligini aniqlash kerak. Darhol chiqib ketish kerak: agar siz kalendar kunlarida kutilayotgan 28 kunlik ta'tilni olsangiz, har bir ish oyi uchun bemorga 2,33 kunlik ta'til (28 kun / 12 oy) kerak bo'ladi.

Bakalavriatda ish tajribasi

Ish staji bitiruvchining qabul qilingan kunidan boshlanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, tartibga solish taqvim bo'yicha emas, balki mehnat taqdiri deb ataladigan narsalarga ko'ra amalga oshiriladi.

dumba

04.11.2019 yilda ishlagan ishchi uchun birinchi ish davri 04.11.2019 dan 04.10.2020 gacha, boshqalar uchun - 04.11.2020 dan 04.10.2021 gacha.

Ish uchun ta'til kunlarining joriy jadvali ishchining davri, ish vaqti, agar:

  • o'rtasiz pratsyuvav;
  • bir oz ishlab, u o'zini posaddan qutqardi;
  • ho'l palto bilan dam oluvchi bilan qolish (yoki haftasiga 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan);
  • noqonuniy ish haqi yoki to'xtatib turish vaqtida ishni o'tkazib yuborish taqiqlanadi;
  • buv usuneniya, obov'yakovy asal ko'zidan o'tmagan holda, meni ayblamang.

Bo'shatish vaqtida ozod qilish kunlari o'chirilgan ovqatlarga javob ko'pincha ijobiy bo'ladi. Shunday qilib, biz tajribaga asoslanib, quyidagilarni o'z ichiga olamiz:

  • 14 kundan ortiq ish haqini saqlamasdan ta'til muddatlari;
  • "bolalar" ruxsatnomalari;
  • muhim sababsiz ish joyida bir soatlik ish.

dumba

Tashkilotga qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma 07.11.2017 va 21.03.2019 yilgacha ishlamasdan turib. 02.12.2019 dan 21.02.2019 gacha kasallikda.

Dastlab, tugallangan davrda bir necha oylar mavjud.

12 oy (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 oy va 10 kun (07/11/2018 - 21/03/2019) - 10 kunlik kasallik = 20 oy.

Ta'tildagi kunlar soni: 28/12×20 = 46,67 kun.

Chiqarish davrini qanday qilib to'g'ri boshqarish kerak, chunki u kimgadir muqaddas tushadi

Stansiyada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida ishlamaydigan ta'tillar ozod qilinmaguncha yoqilmasligi to'g'risidagi qoida mustahkamlangan. Chiqarish kunlarini taqsimlash uchun aslida ikkita variant mavjud:

  1. Qiymatlarni chiqarish muddati boshlanish sanasi va kalendar kunlar soniga asoslanadi. Va keyin ishchi 1 kundan keyin chiqishni tark etadi.

dumba

Ishchilarga 03.04.2019 yildan boshlab 14 kalendar kunlik ta'til berildi. Tug'ilgan kunning 8-kuni - bu muqaddas kun, shuning uchun robotning tug'ilgan kuni 18/03/2019 emas, balki 19/03/2019 bo'lishi mumkin.

  1. Qadriyatlarni chiqarish muddati boshidan va tugashidan boshlanadi. Bu holatda, qisqa kunlarda, azizlarga sajda qilish uchun soatlik interval boshlanadigan kunlar bor.

dumba

Ruxsat tibbiyot xodimlariga 03.01.2019 dan 03.14.2019 gacha berilgan. Taqvimda 14 kun bor, bu davrga to'g'ri keladiganlardan tashqari, muqaddas 8 Tug'ilish, 13 kungacha bo'lgan muddatda g'olib deb hisoblanadi.

Boshqa oyda ozod qilish uchun sug'urta qoplamasi nafaqat ishlaydigan ishchilar (aslida ish bilan band) emas, balki ish davriga to'g'ri keladigan sug'urta kalendar kunlaridan keyin amalga oshiriladi. Shunday qilib, 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli ma'muriy qaror bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida sanab o'tilgan muddatlarga to'g'ri kelmaydigan muqaddas kunlar, shuningdek dam olish kunlari ham ozodlik kunlarini taqsimlashda qatnashishi mumkin. ish davriga to'g'ri keladiganlar .

Dori chiqarilgunga qadar chiqarilishini qanday davom ettirishni bilib oling.

2019 yilda ta'til kunlari jadvalini qanday ishlab chiqish kerak (misol)

Keling, eng nozik va nozik masalalarga e'tibor qaratgan holda 2019 yilni chiqarish uchun o'sish davri kunlarini ajratamiz.

Faraz qilaylik, kotib 2016 yil 17 iyunda kompaniyani boshqargan.

Ishlash davrida:

  • 04.12.2016 dan 12.12.2016 gacha va 12.02.2017 dan 19.02.2017 gacha bo'lgan kasalliklar;
  • 04.07.2017 dan 04.13.2017 gacha va 24.08.2017 dan 09.13.2017 gacha ishingizga ruxsat olish;
  • 02.06.2017 dan 22.06.2017 yilgacha, 30.03.2018 dan 19.04.2018 gacha, 29.08.2018 dan 09.11.2018 gacha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan.

2019-yil 15-yanvardan boshlab, agar siz bir soatlik ishni o‘tkazib yubormagan bo‘lsangiz, kunning qolgan qismida yurib, ketishingiz kerak bo‘ladi.

Agar o'sish davri tayyorgarlik bilan yakunlanmasa, formula to'xtab qoladi:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - barcha ish oylari;

CD - boshqa oydagi kalendar kunlari.

CD qiymati quyidagi formula bilan ko'rsatilgan:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDo - ish oyidan tashqari kalendar kunlar;

KDr - ish vaqtiga to'g'ri keladigan o'sha oyning kalendar kunlari.

dumba

Pivo ishlab chiqaruvchi kompaniya tomonidan ketma-ket 7 oy va oyiga 20 kun davomida qayta ishlandi, uning davomiyligi 30 kunga teng bo'lib, har qanday o'zgartirish kiritishdan oldin uni chiqarish kerak edi. Ish davrida 253 000 rubl yig'ildi. Ushbu davr uchun o'rtacha kunlik daromad:

SDZ = 253000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1,126,30 rubl.

Agar bitiruv vaqtida ishchi hech qanday daromad yoki ish kunini olmagan bo'lsa, unda formula o'rnatiladi:

SDZ = O/29,3;

O - bog 'ish haqi yoki tarif bo'yicha stavka (922-son Nizomning 8-bandi).

2019 yil uchun chiqarilgan sana: bitiruv sumkasi

Dam olish kunlari quyidagi formula bo'yicha sug'urta qilinadi:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

NDO - ta'til kunlari soni.

dumba

21.03.2019 dan 17.04.2019 gacha talabaga 28 kunlik ta'til berildi. 03.01.2018 dan 28.02.2019 gacha bo'lgan davr biznes uchun ochiq. Professional ishchi hozirda 32 000 rubl maosh oladi. 2018 yilda chaqaloqlar 5500 rubl miqdorida bonus oldilar. p_bags robotlari uchun barg kuzi 2018 tosh uchun.

Ish haqi = 32000 × 12 + 5500 = 389500 rub.

SDZ = 389,500/12/29,3 = 1,107,79 rubl.

OTP = 1107,79 × 28 = 31018,12 rubl.

HURMATNI QILING! Agar rozetkalarning qadoqlanishida nuqsonlar aniqlansa, ularni qayta o‘rash kerak. Agar siz ortiqcha to'lasangiz, uni yil davomida xodimning maoshidan ushlab qolish kerak. Etarlicha to'lamasangiz, qo'shimcha to'lang.

Tog' jinslarining to'lovlarini qanday hisoblash mumkin, chunki foydalanishdan chiqarish davrida kunlik daromaddan yoki hatto foydalanishdan chiqarishga kiritilganidan bir oy bo'lishi mumkin? Bu erda harakatlar boshqa davrlarda daromadning aniqligi bilan bog'liq:

  • Agar o'sish davri tugashi kerak bo'lgan davr mavjud bo'lsa, unda daromad olingan oylar uchun o'sish davri yo'q qilinadi;
  • Agar oldingi rozraxunkovoy davrlarining daromadi bir xil bo'lsa, unda rozrahunka shu kunlar uchun to'lanishi kerak, ta'til oyidan boshlab;
  • Agar nafaqa oyiga daromad bo'lmasa, u holda stavka ish haqi (tarif stavkasi) sifatida hisoblanadi.

Formulaning birinchi versiyasi uchun rozetkalarning joylashuvi oldingi qismda ko'rsatilganidek paydo bo'ladi.

  • boshqa variant uchun, qo'llarda ko'rsatilgan qo'shimcha ma'lumotlardan siz o'sish davrida qo'shimcha oylar soni uchun 29,3 raqamiga qo'shimcha sifatida olinganligini bilib olasiz;
  • Uchinchi variantda daromad ish haqi miqdori (tarif stavkasi) bilan almashtiriladi va qo'llarda joylashgan ushbu qismni almashtirish uchun 29.3 raqami kerak bo'ladi.

Rozrakhunok ruxsat beradi: xususiyatlar

To'langan daromadning bir qismini qoplaydigan bonuslar taqsimlashdan oldin maxsus tartibda kiritiladi, buning uchun:

  • ularning to'lovlari bog'liq bo'lgan davrda;
  • narahuvannya uchun turish;
  • zaryadlanganda haqiqiy ish soati fakti.

Ushbu shartlar rivojlanish davrida mukofotlardan daromad olish imkoniyatini ko'rsatadi:

  • keyingi oy uchun - to'liq hajmda, lekin buxgalteriya hisobi uchun bir xil asoslardan faqat bittasi;
  • uzoqroq vaqt davomida oshadi - terining to'liq hajmida, chunki tiklanish davri o'sish zonasiga to'liq kiradi va ko'rinadigan qismlarni o'tkazadigan o'sish bilan, agar kengayish davridagi oy soniga to'g'ri keladi. bonus muddati davomida qolgan miqdor kamroq;
  • daryolar - hajmi bo'yicha, chunki ularni sotib olish taqdir bilan bog'liq bo'lib, ozod qilishning kengayishi taqdiri oldida;
  • mukofot sotib olinganda, ish soati sug'urta qilingan - bir xil hajmda, lekin soatiga nisbati o'zgarishi bilan, kengaytirish davrida, chunki sotib olingan mukofot bilan bunday ko'rsatkich yo'q edi.

Shuningdek, reliz yozuvlarini kengaytirganda, tashkilotda ish haqi oshishini ta'minlang. Kimni ozod qilish, oldinga siljish koeffitsienti sug'urtasi bilan sug'urta qiling.

HURMATNI QILING! Rag'batlantirish koeffitsientini rag'batlantirishdan ozod qilish bir necha marta qisqartiriladi, chunki korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan filiallar uchun ish haqi bir kechada oshdi (922-sonli Nizomning 16-bandi).

Mavsumiy ishlarda bo'lgan yoki 2 oydan ortiq bo'lmagan mehnat shartnomasiga ega bo'lgan ishchilarga ta'til ish kunlarida beriladi. Bu holatda o'rtacha kunlik daromad quyidagicha qoplanadi:

SDZ = ZP/DSH,

DSh - olti kunlik davrdagi ish kunlari soni.

Pul summasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - ish kunlarida berilgan ta'til kunlari soni.

Har bir oylik mehnat uchun chiziqli ishchilar 2 kunlik ozodlikka ega bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

dumba

Rassom P.V. Soldatov 01.03.2019 dan 04.08.2019 gacha bo'lgan muddatga tashkilotga qabul qilindi.

Ariza asosida unga 2 kunga - 9 va 10-choraklarga qo'shimcha to'lovlar bilan ketishga ruxsat berildi. Shartnoma bo'yicha kotibning ish haqi 37 000 rublni tashkil etdi.

Buxgalterning olti kunlik jadvalda ishlashi uchun necha kun bor? Mana bir narsa:

SDZ = 37 000/32 = 1156,25 rubl.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubl.

Qoplar

Chiqarish kunlarini qoplash va uni to'lash qiyin. Golovnya - asosiy qoidalarni biling (va hidlar, aslida, 2019 yilda o'zgarmagan) va harakatlarni, masalan, "muqaddas" nuanslarni tushuning. Rashta, tuyulganidek, texnologiyaning o'ng tomonida.

Korruptsiyasiz ta'mirlash uchun ishlab chiqarish va kompensatsiyani kengaytirishda yangi 29,3 koeffitsientidan foydalanish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). 2014 yil 2-choragida Federal qonun bilan qo'shimcha o'zgartirishlar kiritilgan. № 55-FZ. Asosiy qoidalar quyidagilardan iborat: 2 turda savdo nuqtalarini kengaytirish uchun yangi koeffitsient qo'shiladi.

Nima uchun 29.4 29.3 bilan almashtirildi?

Koeffitsient har oyda muqaddas kunsiz o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi. 2-chorakgacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida 29.4 raqami belgilangan. Hozirgi kunda avliyolar soni 2012 yilda 6 va 8 kunga yetganida 12 kundan 14 kunga ko'paydi. Kirish va chiqish: (365 kun - 14 kun) / 12 oy = 29.25. Rasmiylar bu ko'rsatkichni 29,3 ga yaxlitlashdi. Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandida 29,4 dosi ulkan raqam qayd etilgan. 922-son. Ushbu norma ham yaqin kelajakda o'zgartirilishi mumkin. Va bu tugallanmagan bo'lsa-da, yangi koeffitsientga e'tibor qaratish kerak.

29,3 koeffitsienti butun ish oylarida barqaror bo'lib qoladi

29,3 koeffitsienti (shuningdek, 29,4 dan ortiq) bir oydan ko'proq vaqt ichida aniqlanadi, chunki kengayish davri qizg'in davom etmoqda. Aniq bo'lish uchun, shifokor bu atamani ruxsat uchun ishlatadimi yoki yo'qmi, bu dori yoki dori bo'ladimi, deb hayron bo'lishingiz kerak. Darhaqiqat, bu jami bir oylik ish va ta'tillar chiqqanda 29,3 kun davom etadi. Koronavirus butun oy davomida qo'llanilmaganligi sababli, bir necha kunlarni maxsus formula bilan qoplash kerak:

Bunday holda, barcha xodimlar ishchining dastlabki ish vaqtini ishlagan oyga e'tibor berishlari shart. Masalan, norma 20 kun, dam olish kunlari va muqaddas kunlarda ishga ketganlar orqali odamlar 23 kun ishlagan. Shunday qilib, bu vaqtdan boshlab oyning tugashi muhim ahamiyatga ega. Rozrahunok uchun 29,3 kunni oling. Bir soatlik ishlov berish uchun ushbu displeyni oshirishning hojati yo'q.

Barcha 12 kalendar oylik ish 12 kalendar oyi davomida bajarilganligi sababli, ta'til to'lovlarini taqsimlash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Darhaqiqat, yangi tug'ilgan chaqaloq o'sish davrining kamida 12 oyi davomida ish joyida bo'lishi kamdan-kam hollarda bo'ladi. Bu vaqt ichida u kasal edi, u ta'tilda edi, u mashinada yurib ketdi. Va ishdan bo'shatish davridan boshlab, ular ishchi o'rtacha ish haqini saqlagan bo'lsa, har qanday vaqtni va agar ishchi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan bo'lsa, o'sha davrlarni o'z ichiga oladi.

Siz Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandiga kiritilgan barcha davrlar ro'yxatini topasiz. № 922.

Bundan tashqari, shuni yodda tutingki, oy ham ikkita bunday vaziyatga to'liq taalluqli emas.

Birinchidan - kasal ishchi qayta ishlashga ega, keyin esa tibbiyot kunlari. Bir oyda 22 ish kuni bor. Ishchi ham 22 kun ishlagan, uch shanba kuni ishlagan. Va uch kun davomida men dori-darmonlarni qabul qildim. Bu erda bir oylik ishni yakunlash mumkin emas. Ish haqini to'lash davridan o'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik soati chiqarib tashlanadi va shu soat uchun summa olinadi. Ota, bu oyda hech narsa qilmaslik muhim. Bunday holda, ishchining ish vaqtidan tashqari ishlashi muhim emas.

Yana bir holat shundaki, dam oluvchi Avliyolardan keyingi oyning boshida kompaniyani nazorat qilgan. Masalan, 2014 yil 9 sentyabr, 5 may. Birinchi oyda ishchilar qolgan ish kunlaridan yangi maosh oldilar. Yilning birinchi kunlari bo'lsa ham, o'simlik sharobi hali kompaniyada ro'yxatga olinmagan bo'lsa ham, bu oyda barcha ishlarni bajarish mumkin emas. Va bu dam olish kuni ekanligi muhim emas.

Aytaylik, sizning yangi tug'ilgan chaqalog'ingiz tiklanish davrining oylaridan biri qayta ishlamadi. Sug'urtaning o'rtacha va o'rtacha oylik daromadlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Yangi oylarning davomiyligi, biz allaqachon aytib o'tganimizdek, 29,3 kunni tashkil qiladi. Oldingi va oldingi oylar uchun ma'lumotlarni to'plash orqali siz soatning rivojlanish davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini ayirasiz. Ushbu shouning o'zi bitiruv marosimining ochilishida g'alaba qozonadi.

Siz haykalga loyiq edingizmi? Buni ulashish
Rozdrukuvati haykali
Tepalikka