Robotga pulingizni bazaga yuborish oson. Vikorist quyidagi shaklda

Yangi ish joyida bilim bazasi mustahkam bo‘lgan talabalar, aspirantlar, yoshlar sizdan yanada minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Sotsiologiyada ijtimoiy va mehnat dinamikasi va jarayonlarini amaliyotda o‘rganish usullari

Sotsiologiya sotsiologiya fanining to‘g‘ridan-to‘g‘ri yo‘nalishlaridan biri sifatida mehnat faoliyati jarayonida ma’lum shaxslar va guruhlar (mehnat jamoalari) o‘rtasida yuzaga keladigan ijtimoiy aloqalarning o‘ziga xos xususiyatlarini o‘rganishga qaratilgan. Maqsadlarga erishish uchun ushbu intizom sotsiologik usullar va usullarning barcha arsenalidan foydalanadi.

Bir qarashda “usul”ni tekshirish (bilim) usuli sifatida aniqlash mumkin. Rossiya Fanlar akademiyasining akademigi G.V. tomonidan tahrir qilingan sotsiologik ensiklopedik lug'atga o'xshash. Osipov "sotsiologik tadqiqot usullari - sotsiologik bilimlarni yaratish va tizimlashtirish usullari; ijtimoiy faoliyatga oid empirik va nazariy bilimlarning texnikasi, tartiblari va operatsiyalari majmui. Ularga quyidagilar kiradi: to'plash va ma'lumot olish usullari (parvarish, tadqiqot, hujjatlarni tahlil qilish, eksperimentlar). , ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish usullari (faktorial, latent-strukturaviy, korrelyatsiya, regressiya, dispersiyaviy tahlil, rag'batlantirish, masshtablash, indekslash va boshqalar); -funksional, genetik, ideografik ichnyiy ta in.)”.

Birlamchi sotsiologik ma'lumotlarni yig'ish usullari mavjud. Ushbu ilmiy tadqiqot doirasida quyidagi sotsiologik usullar eng ko'p qo'llaniladi: so'rovlar (so'rovlar va suhbatlar), hujjatlarni tahlil qilish (aniq va sodda), statistik ma'lumotlarni tahlil qilish (shu jumladan ikkilamchi tahlil), diqqat va ehtiyotkorlik.

Sotsiologiyaning ko'p qismi nafaqat tor sotsiologik muammolarni ishlab chiqishga qaratilgan, balki o'zining oldingi sohasiga sportchilarning mehnat motivatsiyasini oziqlantirish, jamoada sezgir ijtimoiy-psixologik iqlimni shakllantirish, etakchilik, keyin esa ko'pincha sotsiologik muammolar bilan bir qatorda. tegishli fanlarning vositalari va usullari (psixologiya, muhandislik psixologiyasi va ergonomika va boshqalar): vaqt, test, mutaxassislar bilan suhbatlar, sotsiometriya va boshqalar.

Keling, hisobotning ortiqcha sug'urta usullarining turg'unligini ko'rib chiqaylik.

Opituvannya. So'rov - bu uyqu paytida ham, uyqu paytida ham so'ralishi mumkin bo'lgan qo'shimcha maxsus tayyorgarlik uchun respondentlardan birlamchi sotsiologik ma'lumotlarni olishning eng keng usuli. xat shakli(suhbat va anketa). Sinov shaxsan ham, sirtdan ham (pochta, telefon va boshqalar orqali) o'tkazilishi mumkin.

E’tibor bering, sotsiologik tadqiqot jarayonida tadqiqotchi birinchi navbatda sotsiologik vositalarni (anketa, suhbat shakli, yo‘riqnoma va boshqalar) mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Agar kerak bo'lsa, qo'shiq aytish qoidalarini qayta ko'rib chiqing. Misol uchun, anketa har doim aniq tuzilishga bo'ysunadi, buning o'rniga u past tematik bloklardan iborat: asosiy ovqatlanish, kuzatish muammosi bilan bog'liq; respondentlardan to'plangan ma'lumotlarni aniqlashtirishga qaratilgan qo'shimcha ma'lumotlar; ijtimoiy-demografik xususiyatga ega oziq-ovqat (pasport shunday deb ataladi).

Sotsiologlar ko'pincha ishchilarning ehtiyojlarini, ishchilarning ongidan qoniqish darajasini, xodimlarni ushlab turish sabablarini, martaba o'sishi istiqbollarini va boshqalarni aniqlashning ommaviy o'rganish usuli haqida bahslashadilar. Tim ham kam emas, mehnat jamoalari o'rtasida tarbiyalash usuli bilan bog'liq qiyinchiliklarni tushunish va tushunish qiyin. Zokrema, anonim so'rovda qatnashganlardan qat'i nazar, ko'pchilik ko'ngillilar ma'muriyatning salbiy sanktsiyalaridan qo'rqib, sohadagi yoki tashkilotdagi ijtimoiy muammolar haqida o'z fikrlarini to'g'ridan-to'g'ri ifoda etishga jur'at etmaydilar ii.

Usuldiqqat- guruh. Fokus-guruh usuli oldindan batafsil stsenariy (fokus-guruhni o'tkazish bo'yicha qo'llanma) bo'yicha maqsadli auditoriya bilan guruh tuzilmagan suhbatni o'tkazishni o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra, fokus-guruh muhokamasini topilmalarni bevosita nazorat qiluvchi sotsiolog yoki psixolog (moderator) olib boradi. An'anaviy intervyu o'rniga bu usul imkon beradi uslubiy atamalar muayyan ijtimoiy guruhning (masalan, mehnat jamoasi) motivatsiyasi va xulq-atvorining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish va ishlab chiqarish sohasidagi innovatsiyalarni rag'batlantirishdan oldin mutaxassislarning pozitsiyasini aniqlash va hokazo.

Usulmutaxassisreytinglar. Ijtimoiy va mehnat standartlarini qo'llashda ekspert baholash usuliga tayanish mumkin. Ma'lumot to'plashning ushbu usuli, agar ijtimoiy hodisaning rivojlanishining qiymatini ob'ektiv berish kerak bo'lsa, mehnat sohasidagi u yoki boshqa ijtimoiy jarayonning rivojlanish dinamikasini, ijtimoiy vaziyatni bashorat qilish zarurligiga asoslanadi. tashkilotning ijtimoiy xodimlarining o'z-o'zini hurmat qilishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ongi uchun. Bunday vaziyatlarda sotsiologik axborot manbai sifatida eng malakali siyosiy ekspertlardan foydalanish samaraliroqdir. Ekspertlar tayyorlash texnologiyasi ko'p mehnat talab qiladi, u mutaxassislarni tanlashning turli mezonlarini o'z ichiga oladi va ularning malakasining zarur darajasini ta'minlaydi va hokazo. Mutaxassislarni tayyorlash shaxsan ham, sirtdan ham (masalan, telefon yoki pochta orqali o'qitish) amalga oshirilishi mumkin.

Tahlilhujjatlar. Umuman olganda, hujjatlarni tahlil qilish matnli xabarlar, video yoki audio materiallardagi ma'lumotlarni tahlil qilishni hisobga oladi.

Sotsiologiyada tahlil qilish uchun hujjatlar bir qator xodimlar tomonidan saqlanadigan mutaxassislarning maxsus ma'lumotnomalari bilan qanday amalga oshirilishi mumkin; tashkilotning bayonnomalari va jazolari; korxonaning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi ichki mehnat qoidalari va boshqa huquqiy hujjatlar.

Ushbu usul sanoat sohasidagi turli xil ijtimoiy jarayonlarni tashkil etish va rivojlanish dinamikasini tahlil qilish to'g'risida faktik ma'lumotlarni olish imkonini beradi, masalan, xodimlarning xilma-xilligi, robot ishchilarining kasbiy malaka darajasi, harbiy xizmatchilarning davlat ombori va boshqalar. . Esda tutingki, biz hujjatlarni tahlil qilish uchun vaqtdan voz kechdik, ular kelajakda sotsiologga zarur bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin, chunki hujjatlar tahlillarining aksariyati ushbu sohadagi sotsiologik tadqiqotlar uchun yaratilgan va ular bilan bog'liq. amaliyot.

Sotsiologiyada hujjatlarning aniq (an’anaviy) va kompleks (formallashtirish) tahlili (kontent tahlili) mavjud. Tarkibni tahlil qilish (joylashtirish tahlili) - bu vazifa birliklarini (toifalarini) muntazam ravishda aniqlash va ularni o'zgartirishga asoslangan usul.

Tajriba. Eksperiment sotsiologik ma’lumotlarni olish usuli bo‘lib, tadqiqotchiga ijtimoiy jarayonlar va aniq ijtimoiy vaziyatlarning borishini nazorat qilish va kuzatish imkonini beradi.

Ijtimoiy eksperimentning eng katta ahamiyati, bizningcha, sotsiologik ensiklopedik lug'atda shunday deyilgan: “Ijtimoiy eksperiment - ijtimoiy hodisa va jarayonlarni o'rganish usuli bo'lib, u ijtimoiy ob'ektni omillar ta'sirida o'zgarishidan himoya qilish usulidir. dasturga muvofiq uning rivojlanishini nazorat qilish va yo'naltirish Ijtimoiy eksperiment amalga oshirilgan o'zgarishlarning ijtimoiy guruhning faoliyati va xatti-harakatlariga ta'sirini o'tkazadi;

sotsiologiya va sotsiologik axborot

Eksperimental vaziyat dala va laboratoriya tajribalari bilan chambarchas bog'liq. Dala eksperimenti kontekstida tadqiqot ob'ekti tabiiy onglarda (masalan, robot jarayonlarini tashkil etuvchi olimlar) sodir bo'ladi. Laboratoriya eksperimenti davomida ijtimoiy vaziyat tergovchi tomonidan individual ravishda tuziladi.

Ehtiyot bo'ling. Ehtiyotkorlik - bu ijtimoiy xulq-atvor va boshqa ijtimoiy jarayonlarni to'g'ridan-to'g'ri va tizimli kuzatish maqsadlarini etkazadigan birlamchi sotsiologik ma'lumotlarni to'plash usuli.

Dalada qanday va ehtiyotkor tajribalar o'tkazilishi mumkin laboratoriya aqllari. Madaniyat sohasidagi ijtimoiy jarayonlarning rivojlanishi bilan bir vaqtning o'zida qo'shilgan va qo'shilmagan ehtiyotkorlik usulini qo'llash mumkin. Birinchisi, merosxo'r o'zi qo'riqlayotgan harakatlarda o'z ulushini oladi deb taxmin qiladi; ikkinchisi esa yon tomondan amalga oshirilmoqda. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot yoki korxona ongi uchun ham tizimli (butun davr davomida muntazam ravishda amalga oshiriladi) va tizimsiz ehtiyotkorlikni amalga oshirish samaralidir.

Tahlilstatistikhurmatlar. Statistik ma'lumotlarni tahlil qilish - turli xil ijtimoiy ko'rsatkichlar (o'zgaruvchilar) o'rtasidagi aloqalarni aniqlash orqali turli matematik va statistik usullar yordamida birlamchi statistik ma'lumotlarni tahlil qilish jarayoni. Hozirgi vaqtda ma'lumotlarni statistik qayta ishlash sotsiologlar tomonidan asosan yordami bilan amalga oshiriladi kompyuter dasturlari(SPSS, Statistica, Microsoft Excel va boshqalar). Sotsiologiya sohasida ko‘pincha statistik ma’lumotlarni ikkinchi tahlil qilish bilan bog‘liq muammo yuzaga keladi (ilgari to‘plangan va e’lon qilingan ma’lumotlarni, ba’zan boshqa tadqiqotchi tomonidan qayta tahlil qilish).

Sotsiologiyaning muhimroq ekanligi ma’lum bo‘lgani uchun sotsiologik usullardan tashqari, turdosh fanlarning metodlaridan ham foydalaniladi. Keling, uning qisqacha tavsifini beraylik.

Sotsiometriya. Sotsiometriya - kichik guruhlarda (masalan, harbiy jamoada) ijtimoiy dinamika va o'zaro ta'sirlarni kuzatish usuli. Sotsiometrik indekslar, sotsiogrammalar va sotsiomatrisalarni tahlil qilish guruhdagi guruhlanish darajasini, tashkilotdagi ichki ierarxiyaning o'ziga xos xususiyatlarini, evropaliklar o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar darajasini aniqlashga, etakchilar va autsayderlarni aniq aniqlashga imkon beradi.

Sinov. Sinov - bu, qoida tariqasida, standartlashtirilgan dietalar va parhezlar to'plamini o'z ichiga olgan maxsus joriy usullardan foydalangan holda shaxsning ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini diagnostika qilish jarayoni. Ko'pincha test sinovlari abituriyentlarning kasbiy mahorati va ustunligini aniqlash usuli bilan (kasbiy tanlash va kasbga yo'naltirish paytida) to'xtab qoladi. Usullarga misol sifatida biz quyidagilarni nomlashimiz mumkin: "Orientatsiya" eksperimental ob'ekti (I.L. Solomin); "Differensial diagnostika shifoxonasi" (E.A. Klimov); “Karyera langarlari”, karyerada qiymat yo‘nalishlarini diagnostika qilish usuli (E. Shein, V.A. Chiker, V.E. Vinokurova tarjimasi va moslashuvi) va boshqalar.

Professionalogramma. Muayyan mutaxassislik bo'yicha mutaxassis bo'lib, u shifokor oldida ushbu kasb bilan ifodalanadigan bilimlar, bilimlar, psixologik ko'nikmalar, sog'liq, ta'lim oqimiga katlanmış hisobot beradi. Bundan tashqari, kasbiy dasturda ishning maqsadlari, vazifalari, qobiliyatlari va aqli tavsifi bo'lishi kerak.

Vaqt. Vaqt - bu shaxsning vaqt sarfini kuzatish usuli; Uning yordami bilan siz mehnat operatsiyalarining mehnat zichligi taqsimotini ishlab chiqishingiz va ularni bajarish uchun zarur bo'lgan optimal soat standartlarini belgilashingiz mumkin.

Asosiy adabiyot

1. Xodimlarni boshqarishning dolzarb muammolari: Zb. materiallar III Butunrossiya. ilmiy-amaliy konf., priv. xotirasiga prof. G.V. Bagaeva / nav. ed. A.R. Kudashiv. - Ufa: BAGSU, 2012 yil.

2. Balika Z.S. Ijtimoiy xulq-atvor tipologiyasining uslubiy tahlili: monografiya/Z.S. Balika; Ta'lim va fan vazirligi Riv. Federatsiya, shtat ijodiy o'rnatishlar. prof. yoritmoq "Nijniy Novgorod. Davlat. Arxitektor. - Kelajak. Universitet". – N. Novgorod: NNGASU, 2011. – 198 p.

3. Baturin V.K. Menejmentning asosiy nazariyasi: navch. Pos_bnik/V.K. Baturin. – M.: UNITI-DANA, 2012. – 487 b.

4. Gromadyan V.D. Boshqaruv sotsiologiyasi. Pidruchnik - M.: Vidavnitstvo Yurayt, 2012. - 604 b.

5. Genkin B.M. Iqtisodiyot va amaliyot sotsiologiyasi: qo'llanma - 8-chi ko'rinish, Perevl. qo'shing. – M.: Norma, 2009. – 464 b.

6. Gorshkov M.K., Sheregi F.E. Amaliy sotsiologiya: metodologiya va usullar. - M: Alpha-M, Infra-M, 2009 yil.

7. Dobrenkov V.I., Kravchenko O.I. Sotsiologik tadqiqot usullari: Pidruchnik. - M: INFRA-M, 2011 yil.

8. Lapigin Yu.M. Tashkilot va tashkiliy xatti-harakatlar nazariyasi: boshlanishi. Pos_bnik/Yu.M. Lapigin. – M.: INFRA-M, 2011. – 328 b.

9. Petrosyan D.S. Tashkiliy xatti-harakatlar. Yangi bevosita nazariyalar: navch. Pos_bnik/D.S. Petrosyan, N.L. Fatkina; boshiga ed. B.A. Riseberg. – M.: INFRA-M, 2011. – 271 b.

10. Plotnikov V.M. Insonning ijtimoiy xulq-atvorining individual ijtimoiy-psixologik mexanizmlari // Vestn. Nijniy Novgorod. N.I nomidagi universitet. Lobachevskiy. – 2011. – 4-1-son. - P.361-367

11. Polikanova O.Yu. Tashkilot ishchilari o'rtasidagi ijtimoiy nizolar tizimida mobbing jarayonlarini o'rganish / O.Yu. Polikanova, M.M. Vrazhnova // Yosh talaba. – 2011. – 4-3-son. - B.78-83

12. Sotsiologik ensiklopedik lug'at. /Muvofiqlashtiruvchi muharrir – Rossiya Fanlar akademiyasi akademigi G.V. Osipiv. - M: Vidavnitstvo NORMA (Vidavnicha guruhi NORMA-INFRA. M), 2000 yil.

13. Toshchenko J.T. Ish joyining ijtimoiy va texnologik muammolari // Toshchenko J.T. Amaliyot sotsiologiyasi: boshlanishi. universitetlar uchun/J.T. Toshchenko, G.A. Tsvetkova. – M., 2012 yil – 462 b.

14. Iqtisodiyot va amaliyot sotsiologiyasi: boshlanishi. talabalar uchun maxsus universitetlar "Xodimlarni boshqarish". / tahririyati A.Ya. Kibanova – M.: INFRA-M, 2012. – 584 b.

15. Iqtisodiyot va amaliyot sotsiologiyasi: boshlanishi. universitetlar uchun/A.Ya. Kibaniv. – K.: INFRA, 2010. – 584 b.

Qo'shimcha adabiyotlar:

1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.Ye. Iqtisodiyot va amaliyot sotsiologiyasi: Pidruchnik. - M: Ko'rish "UNITI", 2008 yil, 45-47-bet.

2. Babushkina T., Garsiya-Iser M. Amaliy xizmatlar bozorlarida yoshlar // Ishlaydigan odamlar. – 2008 yil. – 6-son. 40-43 b.

3. Bagaev V. Ish bilan band yoshlik davlatga ne'mat // Lyudina ta pratsia. – 2008. – 12-son. 45-46-bet.

4. Bushuev V.V., Golubev V.S., Korobeinikov A.A., Selyukov Yu.G. Ijtimoiy-gumanitar rivojlanish uchun inson kapitali. - M: "IAC Energy", 2008 yil.

5. Botyakova L.V., Savina M.S. Aholini kasbga yo'naltirish texnologiyalari va usullari. M., 2010 yil.

6. Zhurina A.Ya., Zaxarov N.M., Chistyakova S.M. Mening hayotim va professional rejalarim. M., 2010 yil.

7. Savina M.S. Pryajnikov N.S. Professional va maxsus o'z-o'zini hurmat qilish. M., 2006 yil.

8. Startseva T.E., Smirnov V.A. Boshqaruv sotsiologiyasi: asosiy qo'llanma. – Korolyov: KVUES, 2012. – 166 b.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Sotsiologiyada o`rganish metodining o`ziga xosligi. Ehtiyotkorlikning afzalliklari va kamchiliklari. Anketa va intervyu boshqa turdagi tajriba sifatida. Hujjatlarni tahlil qilish birlamchi ma'lumotlarni yig'ishda keng qo'llaniladigan usuldir. Radio auditoriyalarining sotsiologik tadqiqotlari.

robot boshqaruvi, qo'shimcha 06/03/2009


Sotsiologiyaning tuzilishi: parda ortidagi sotsiologik nazariya, maxsus sotsiologik nazariyalar bu tergov. Fikr, hujjatlarni tahlil qilish, kuzatish va eksperiment sotsiologik ma'lumotlarni to'plashning asosiy usullari sifatida. Marketingda qo'llaniladigan sotsiologik usullar.

referat, qo'shimcha 12/01/2010


Tajribaning kognitiv imkoniyatlari va uning tasnifi. Sotsiologik ehtiyotkorlik va eksperiment, ekspert baholari, hujjatlar tahlili, mikrosotsiologik tadqiqotlar va fokus-guruhlar. Birlamchi ijtimoiy ma'lumotlarni yig'ishning belgilangan usullarining xususiyatlari.

boshqaruv roboti, 11/17/2010 qo'shing


Mohiyatini, usullarini (tajriba, kuzatish, hujjatlar tahlili, sotsiografiya, eksperiment, mintaqalararo tenglik), bilimlarni o'rganish, Rossiyada rivojlanishning asosiy yo'nalishlari (Sorokin, Bulgakov, Bervi-Flerovskiy sotsiologlari asarlari) Ular ilmiy xodim sifatida ishlaydi. intizom.

kurs ishi, 03/25/2010 qo'shing


Jurnalist yozuvi uchun sotsiologik intervyu uchun ma'lumot to'plashning asosiy usullari: so'rovnoma, Internet orqali intervyu, yozish va uyqu tadqiqoti, muxbir tomonidan to'plangan natijalarni tahlil qilish. Kasbiy fikrlashning o'ziga xos xususiyatlari.

kurs ishi, 27.06.2012 qo'shing


Sotsiologiya fanining vujudga kelish sabablari. Fransuz sotsiologi Auguste Comte asarlari. Ijtimoiy tushuncha. Sotsiologiyaning ob'ekti va predmeti, uning vazifalari va usullari. Sotsiologik bilimlar tizimi. O'rta darajadagi nazariyalar. Hujjatlarni tahlil qilish. Tajriba. Opituvannya.

taqdimot, 2008-09-11 qo'shilgan


Ijtimoiy tuzilmalar va institutlardagi o'zgarishlar. Sotsiologiyaning maqsad va vazifalari. Ijtimoiy o'zaro munosabatlarning tuzilishi. Ijtimoiy tarmoqlarda ishlash usullari. Birlamchi ma'lumotlarni yig'ish usullari. Amaliy sotsiologik tadqiqotlarda ehtiyotkorlik zarurligi.

kurs ishi, 02/27/2013 qo'shing


Nazariy jihatdan Auditoriyani o'qitishning turli usullari mavjud (ommaviy test, anketalar, suhbatlar, so'rovlar). Hujjatlarni tahlil qilish usuli uchun alohida fikrlar. PHIda keng ko'lamli tadqiqot usullarini qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari va qoidalari.

kurs ishi, 01/20/2011 qo'shing


Matematika va sotsiologiya bilan aloqasi. Empirik tushuncha matematik tizimlar. Himoyalangan va yashirin o'zgarishlarni qo'llang. Sotsiologik tadqiqot ob'ekt haqida ma'lumot to'plash vositasi sifatida. Sotsiologiya olamida matematik usullarning holati.

ese, dodanii 10/02/2014


So'rov - sotsiologik ma'lumotlarni yig'ish usuli. Yozgancha uxlab qoldim. Anketa, suhbat, test. Suhbat davomida tanlov oddiy va murakkab. Test - bu shaxslarning kuchli, zaif tomonlari va reaktsiyalari haqida ma'lumot to'plash vositasi.

Ijtimoiy va mehnat yozuvlari bo'yicha tadqiqotlar

Ijtimoiy kafolatlar, shaxsiy huquqlarning amalga oshirilishini ta'minlaydigan huquqiy qoidalar sifatida, normativ hujjatlarda turlicha shakllantirilgan:

· bevosita eng katta huquqiy (konstitutsiyaviy) huquqni ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy huquq va vakolatlar shaklida;

· Imtiyozlarni hisobga olgan holda - perevag, qo'shimcha huquqlar, fuqarolar toifalariga grantlar;

· Davlat organlarining alohida toifalari uchun qonun bilan belgilangan ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning pasayishini hisobga olgan holda;

· Majburiy vakolatlar va (yoki) ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni joriy etish orqali ongni yaratish va faol harakatlar yordamida huquqni amalga oshirish imkoniyatini ta'minlashni xohlaydigan boshqa sub'ektlarning fikriga ko'ra, bunga nima kiradi: ijtimoiy xizmatlar to'lovlari , ijtimoiy to'lovlar.

Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlarning o'ziga xos xususiyatlari, ular mehnat sohasiga chambarchas ta'sir qilishidan oldin muhokama qilinadi.

Bir tomondan, bu kafolatlar faoliyat ko'rsatayotgan bozorda muhim rol o'ynaydi va bu jihatdan iqtisodiy sifatida tavsiflanadi, boshqa tomondan, ular birlashgan jamiyatda aks ettirilgan kuch tomonida muhim turbo zaryadni ifodalaydi. amaliyot uchun yangi, bu o'ziga xos tarzda, uning ijtimoiy to'g'ridan-to'g'riligini aks ettiradi.

Doimiy izlanayotgan odamlarga moddiy yordam yetkazuvchi kafolatlar ijtimoiy xarakterning aniq ifodasidir. Bu holat Rossiya Federatsiyasining "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni normalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi“(keyingi o‘rinlarda “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonun deb yuritiladi).

Ha, maqsad. III “Aholini ish bilan ta’minlash sohasidagi davlat kafolatlari” fuqarolarning amalga oshirish huquqlarini amalga oshirishdagi davlat kafolatlariga (12-modda) va aholining boshqa toifalarini ish bilan ta’minlashning qo‘shimcha kafolatlariga (13-modda) bag‘ishlangan.

Zokrem, Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga quyidagilar kafolatlanadi: o'z faoliyat turini, kasbini (mutaxassisligini), ishining turini va xarakterini tanlash erkinligi; ishsizlikdan himoya qilish; bezkoshtovne spriyannya u podbori mos robotlar va bandlik xizmati vositachi organlari amalga oshirish; Bozorning rivojlanishi haqida ma'lumot. Robotsiz gigantlar kafolatlangan:

· Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash;

· faol bandlik siyosatiga joriy yondashuvlar, jumladan, kasbga yo‘naltirish va psixologik yordam ko‘rsatish xizmatlarini bepul olib tashlash, bandlik organlarining yo‘llanmalari uchun kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish narxlari;

· bandlik xizmati organlari tomonidan kasbiy tayyorgarlikka yo‘naltirilgan holda bepul tibbiy ko‘rikdan o‘tish;

· Rossiya Federatsiyasining buyrug'i bilan belgilanadigan tartibda moliyalashtirish, davlat ish bilan ta'minlash xizmati organlarining boshqa jihatlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ish (tashabbus) uchun to'lovlar bilan bog'liq moddiy xarajatlar.

“Ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar” VI bobidan oldin qonun chiqaruvchi ishsizlarga ishsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lashdan oldin ularni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash kafolatlarini, shu jumladan vaqtinchalik to‘lovni to‘lamaslik davrida, stipendiya kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish imkoniyati, shuningdek, ish stajini hisoblashda u bilan bog'liq to'lovlarni olib qo'yish uchun ish staji to'xtatilgan davrda "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida"gi qonunning qiymatini talab qilmaslik imkoniyati (28-modda). ).

Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi kafolatlarning qonun bilan o'tkazilishi fuqarolarni ishsizlikdan himoya qilishga qaratilgan bo'lib, bu borada ular ijtimoiy kafolatlar vazifasini o'taydi.

Ishsizlikdan, albatta, himoyalanishingizni kafolatlash uchun muntazam ish tanlashda ehtiyotkor bo‘lishingiz va bandlik xizmati organlari orqali tekshirishingiz, narx bozoriga aylanayotganingiz, ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash, faol bandlik siyosatiga joriy yondashuvlar haqida ma’lumot berishingiz, davlat bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan kasbiy malaka oshirish, ishga yo‘naltirish (boshqa) bilan bog‘liq moddiy xarajatlarni moliyalashtirish bo‘yicha xizmat ko‘rsatuvchi organlar tomonidan yo‘llanma bo‘yicha bepul tibbiy ko‘rikdan o‘tish.

Ishsizlikdan ijtimoiy himoya qilish huquqini uzluksiz amalga oshirish imkoniyati kompleks yondashuvlar bilan ta'minlanadi: iqtisodiy rivojlanish, texnologik salohiyatning o'sishi, normal ishlashi Fuqarolarning qayta ish bilan ta'minlash, samarali va ishonchli ish bilan ta'minlash, federal va mintaqaviy dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishga qaratilgan hukumat siyosati tomonidan amalga oshiriladigan bozor. mehnat va bandlik sohasidagi qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar, aholi bandligini uyg‘unlashtirish maqsadida bandlikka ko‘maklashish davlat xizmatining tashkil etilgan va muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi, ishsizlik davrida aholini ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash, aholini moddiy ta’minlash. ishsizlarni qo'llab-quvvatlash va n. , va robot sotuvchilarning faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining transfer kafolatlarini ta'minlashdan, xodimning aybi bilan ishdan firibgarlik bilan foydalanishda, favqulodda vaziyatlarda va boshqa holatlarda rahbarlik qilish.

Ishsizlikdan himoyalanish huquqini kafolatlash davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va boshqa sub'ektlarning xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan bo'lib, ular qat'iy tartibga solinadi va ishsiz fuqarolarni moddiy qo'llab-quvvatlaydi.

Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash fuqarolarning ishsizlikdan, pensiya ta'minotidan himoyalanish bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirishni ta'minlashga qaratilgan davlatning uzoq muddatli qonunlari bilan mustahkamlangan. do'stona aqllar gigant uchun ijtimoiy imtiyozlarga erishish, ishsizlikdan himoyalanish huquqi vositachiligida.

Bunday ijtimoiy nafaqa munosib ish qidirishda, to'g'ridan-to'g'ri keng ko'lamli ishlarda, kasbiy malaka oshirishda, ishsizlik bo'yicha yordam, stipendiyalar va boshqalarni olib tashlash uchun bepul nafaqalarni kamaytirishni o'z ichiga olishi mumkin.

Ijtimoiy kafolatlar fuqarolarning xavfsiz bandligi uchun bepul yordam ko‘rsatish va qonun hujjatlarida belgilangan normalar bo‘yicha moddiy ta’minlash yo‘li bilan o‘zlarining sobiq ish joylarini davlatdan talab qilish imkoniyatiga ega bo‘lishini anglatadi.

Shunday qilib, aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlar - bu ishsizlikdan himoyalanish bo'yicha konstitutsiyaviy huquqni amalga oshirish uchun ijtimoiy-iqtisodiy huquqlar va vakolatlarni (imkoniyatlarni) qonun bilan o'tkazish yig'indisi, chunki davlat sifatida farovonlik mumkin. fuqarolarning mehnatini behuda sarflash va ishsizlikni ta'minlash.

Bandlik sohasidagi ijtimoiy kafolatlar, uning xilma-xilligi, ichki kuch va yaxlitligidan qat'i nazar, mehnat qilish huquqi va ishsizlikdan himoyalanish huquqi o'rtasida ajralmas bog'liqlik mavjudligini belgilaydi.

Bundan tashqari, bandlik sohasida ijtimoiy kafolatlar tizimi universal xususiyatga ega tizim sifatida bir xil turdagi ichki tizim agregatlari bo'yicha kafolatlarning funktsional tabaqalanishi tufayli buziladi.

Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlar turli darajadagi - federal, mintaqaviy, mahalliy va mikro darajadagi (firmalar, korxonalar, organlar zasííí, o'rnatish) ijtimoiy kafolatlarning yagona tizimiga birlashtirilgan.

Ushbu tizim yagona ta'minot tizimining turli darajalari o'rtasidagi aloqadan yaratilgan.

Shuning uchun ulardan biri markaz va hududlarga tegishli vakolatlari o'rtasida aniq bo'ysunishni talab qiladi.

Bunday tizimda respublika o‘z vakolatlari doirasida va o‘z resurslaridan foydalanishning ijtimoiy kafolatlarini mustaqil ravishda ta’minlaydi.

Qonun hujjatlarida, boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda, har biri o‘z maqsadini ko‘zlagan mehnat shartnomalarida aks ettirilgan ijtimoiy kafolatlarning bunday yondashuvi tizim oldida turgan barcha jihatlarga mos keladi va u bandlik sohasida muhim funksional o‘rinni egallaydi. amaliyot yoki qo'llab-quvvatlash hayot ishini sarflaydi).

Ayni paytda ish izlayotganlar va ishsiz fuqarolar kutayotgan qo'shimcha kafolatlarni kiritish orqali ijtimoiy kafolatlar tizimini yangilash tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ular Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari va ijtimoiy sheriklik organlarining hujjatlarida tan olingan.

Ijtimoiy kafolatlar tizimi davlat tomonidan ham, o'z xodimlariga qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar berishi mumkin bo'lgan boshqa sub'ektlar tomonidan ham shakllantiriladi.

Tsom Slid ostida engashib, ShHT ZakriPleni Kolentic shartnomalarda, Ijtimoiy Inia Ijtimoiy Inia lordlari kafolatlangan bo'lishi kafolatlangan bo'lishi huquqiga ega, buning nodannnya chuqurliklari Finansovikh Kostevikh vomita hisoblanadi.

Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlarning tasnifi haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, ular shaxsiy bo'lmagan belgiga ega, shuningdek, bir qator turli xil tasniflar bo'lishi mumkin: funktsional ahamiyatiga ko'ra, unga ko'ra va kafolatlar. bir xil ichki joy va boshqalar.

Kafolatlarni tasniflashning asosiy mezoni sifatida uning asosiy vazifasi - ishsizlikdan himoyalanish bo'yicha konstitutsiyaviy huquqni ta'minlashni hisobga olish kerak.

Avvalo, ushbu mezon ijtimoiy kafolatlarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishni kafolatlaydigan va moddiy ta'minot huquqini amalga oshirishni kafolatlaydigan quyi tizimlarga ob'ektiv aniq tabaqalanishini to'g'ri aks ettiradi.

Boshqacha qilib aytganda, bu keyingi (ierarxik) tasnifning yakuniy asosi bo'lib, u umuman olganda, ijtimoiy kafolatlar tizimining har tomonlama tasvirini beradi, uning tuzilishini ko'rsatadi.

Sizningcha, fuqarolarning shug'ullanish huquqini amalga oshirish kafolatlarini ular berilgan shaxslar soniga ko'ra noqonuniy va maxsus bo'lganlarga bo'lish mumkin.

Haqiqiy kafolatlar hamma yoki odamlarning mutlaq ko'pchiligi uchun taqdim etiladi. Bunday kafolatlar faoliyat turi, kasb (mutaxassislik), ish turi va xarakterini tanlash erkinligini o'z ichiga olishi mumkin; xavfsizlik va gigienani ta'minlaydigan ongida amaliyot qilish huquqini amalga oshirish kafolatlari; muntazam ish va bandlik xizmati agentliklarining vositachilarini tanlashda xarajatsiz hamkorlik; Bozorning rivojlanishi haqida ma'lumot; faoliyat sohasi (kasbi), amaliyoti, qobiliyatini tanlash orqali bandlik agentliklarida bepul maslahat olish va axborot va xizmatlar olish kasbiy rivojlanish, boshqa kafolatlar aniq amaliyotga muvofiq amalga oshiriladi.

Fuqarolarning ayrim toifalari - qonun bilan ishsiz deb belgilangan va ishsiz deb tan olinmaganlar uchun ish topishdagi qiyinchiliklarni tan olish uchun o'tkazishning maxsus kafolatlari.

Funktsional sabablarga ko'ra ishsiz fuqarolarga beriladigan kafolatlarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

· robotlashtirilgan odamlar maqomiga ega bo'lgan barcha fuqarolar uchun umid qilinadigan asosiylari va ish qidirishda qiyinchiliklarni tan oladigan robotlashtirilgan fuqarolarning asosiy toifalariga qo'shimcha ravishda umid qilinadigan qo'shimchalar (nogironlar; qurilmalardan vasiyatni bekor qilish tarzidagi jazoni belgilovchi;

· Davrsiz;

· Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi shaxslar;

· harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolar va ularning oila a’zolari;

· voyaga etmagan bolalar va nogiron bolalarni parvarish qiladigan o'z va boy otalari;

· radiatsiyaviy avariyalar va ofatlar natijasida radiatsiya oqimi to'g'risida xabardor bo'lgan aholi;

· 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan jamoalar kob va o'rta ta'lim bitiruvchilari sonidan kasbiy ta'lim, ular birinchi navbatda robotni nima bilan hazillashmoqda).

Ishda ishlaydigan fuqarolarga beriladigan kafolatlar, shuningdek, turli xil farqlash mezonlari (so'zlashuv, galuziya va hududiy belgilar) asosida bir necha guruhlarga bo'linishi mumkin:

· ish qidirishda qiynalayotgan fuqarolarning katta toifalariga (harbiy xizmatchilar, harbiy xizmatchilar, etim bolalar va otasini qaramog'isiz yo'qotgan bolalar orasidan) tegishli davolanish kafolatlari;

· Iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari (madaniyat, mudofaa sanoati, ko‘mir sanoati va boshqalar) xodimlarining tegishli tibbiy davolanish kafolatlari;

Fuqarolar uchun kafolatlar, ular aytganidek, alohida ongda ishlagan yoki mamlakatning boshqa hududlarida (Semipalatinsk poligonida, Ekstremal Pivnochi viloyatlarida va ulardan oldingi shunga o'xshash joylarda) yashovchi odamlarni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. .

Differentsial belgilarning xilma-xilligi jamiyat manfaatlariga, iqtisodiyotning, hududlarning, kasblarning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, aholining amaliy mashg'ulotlari va bandligini himoya qiladigan maxsus kafolatlar o'rnatish imkonini beradi.

Keling, fuqarolarning xarajatlari, ish va ishsizliklari uchun moddiy yordam olish huquqini amalga oshirish kafolatlari tasnifini ko'rib chiqaylik, vikoryst mezoni "kolosib".

Taqdim etilgan kafolatlar robotsiz odamlarga va ishlayotgan odamlarga beriladigan kafolatlarga bo'ysunadi.

Funktsional sabablarga ko'ra, robotsiz fuqarolarga berilgan kafolatlar qo'shimcha ma'lumotlar asosida bo'linishi mumkin. Barcha fuqarolar ishsizlar maqomini olish huquqiga ega bo'lgan asosiy kafolatlardan oldin quyidagilar mavjud:

· Ishsizlik nafaqasini to'lash, shu jumladan ish bo'lmagan davrlarda;

· Ish bilan ta'minlash xizmati organlarining ko'rsatmalariga binoan kasbiy faoliyat davrida, shu jumladan mavjud bo'lmagan davrlarda stipendiya to'lash;

· Keng ko'lamli ishlarda ishtirok etish davrida ishsizlikdan yordamni tejash;

· Mehnat to'g'risidagi qonunda belgilangan muddatda ish stajingizni to'xtatmaslik imkoniyati.

Ishsiz deb hisoblangan va ish topish qiyin bo'lgan odamlar toifalariga asosiy kafolatlardan tashqari qo'shimcha kafolatlar beriladi. Ushbu kafolatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

· Ishsizlikdan yordam to'lash va to'lov davrida arzimaslikning kuchayishi;

· stipendiyani oshirilgan miqdorda to'lash;

· Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ish bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi qonunlarga muvofiq, atrofdagi hududlar fuqarolariga ishsizlik bo'yicha yordam va stipendiyalar uchun qo'shimcha to'lovlar, mahalliy xizmatchilarga xizmat ko'rsatish xarajatlarini qoplash; jamoat transporti, uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash uchun subsidiyalar;

· Boshqa usulda to'lash.

Ish qidirayotgan jamoalarni moddiy qo'llab-quvvatlash huquqini amalga oshirish kafolatlariga quyidagilar kiradi:

· Tashkilotni tugatishga ajratilgan ishlagan davri uchun iqtisod qilingan o‘rtacha ish haqini shifokorlarning qisqartirilgan soni va shtatlariga to‘lash;

· Qo'shimcha moddiy yordam fuqarolarning ayrim toifalariga Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa to'lovlar bilan ta'minlanadi.

Ijtimoiy kafolatlar tasnifi universal ekanligini tasdiqladim, chunki u turli mamlakatlarning qonun hujjatlarida mustahkamlanishi rad etilgan kafolatlar foydasiga.

Ijtimoiy sheriklik - bu ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha jamoaviy bitim taraflarining manfaatlarini ta'minlash va ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlar darajasidagi institutlarni yaratishga qaratilgan ishchilar, ish beruvchilar va davlat hokimiyati organlari vakillari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimi. . Bugungi kunda ijtimoiy sheriklik jamoaviy nikohning zaruriy ruhiy shaklidir.

Ishchi va kapitalist-ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro almashinuv tizimi sifatida ijtimoiy sheriklikning nazariy asoslarini Adam Smit yaratgan. Birdamlik muammolarida markaziy o'rinni egallagan bunday o'zaro munosabatlarning rivojlanishi Emil Dyurkgeym (1858-1917) ishida kiritilgan ijtimoiy sheriklikning nazariy va kontseptual asoslari bilan bog'liq.

Dyurkgeym jamoa birdamligining yangi organlari sifatida professional korporatsiyalarni yaratish g'oyasini birinchi bo'lib ishlab chiqdi. K. Marks va F. Engelsning ajdodlari ijtimoiy va mehnat badallari sohasidagi sheriklik jarayonlarini tahlil qilish bo'yicha fundamental printsiplarga ega va ular tomonidan ijtimoiy to'lovlar xususiyatlarining eng muhim omili sifatida qaralgan. Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sheriklik tizimi besh darajani o'z ichiga oladi:

1) federal;

2) mintaqaviy;

3) galuzevium;

4) hududiy;

5) tashkilotning g'ayrati.

Ijtimoiy sheriklikning asosiy maqsadlari: tomonlarning tengligi; tomonlar manfaatlarining tabiati va turi; shartnomaviy bitimlar taraflarining ishtiroki; muhim hokimiyatni mustahkamlash va demokratik asosda ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish; taraflar va ularning vakillari tomonidan huquqiy hujjatlar bo'yicha maslahatlashuvlar; qabul qilingan jamoa shartnomalari va bitimlari ustidan nazoratni amalga oshirish; jamoaviy bitimlarning majburiyligi, iltimos. Xalqaro amaliyotda ma'lumki, ijtimoiy sheriklik sub'ektlari: kasbiy organlar, korxonalar va davlat triadasi mavjud.

Rossiyada ijtimoiy sheriklikning rivojlanish bosqichida professional maktablar eng faol hamkorlar sifatida tan olingan. Ular o'zlari manfaatlarini ifodalovchi biznes xodimlarining hayot sifatini pasaytirish usuli sifatida jamoaviy bitimlar tuzish tashabbusi bilan chiqishadi.

Robot sotuvchilarning asosiy usuli - ishni intensivlashtirishdan maksimal foyda olish.

Bu ishchilar manfaatlarini yo'q qilishning oldini olishga qaratilgan: o'rtacha ko'rsatkichga asoslangan rasmiy to'lov darajasini saqlab qolish, faoliyatni faollashtirishni oshirish Va yollanma mehnat biznesi ish uchun etarli ish haqi bilan birga emas.

Ijtimoiy sheriklik tizimida davlatning manfaatlarini ta'kidlash kerak:

· Nikohda ijtimoiy barqarorlikni ta’minlash;

· Xalq hokimiyatining rivojlanishini ta'minlash;

· milliy iqtisodiyotning raqobatbardoshligini oshirish;

· Mehnat resurslarini viruslashtirish va yaratish;

· bozorni rivojlantirish, bandlik kafolatlarini ta'minlash;

· Sanoat va ekologik xavfsizlik tizimi samaradorligini, oziq-ovqat xavfsizligini shakllantirish.

Ijtimoiy sheriklik tizimidagi ishchilarning manfaatlariga quyidagilar kiradi: ish haqini oshirish; aqlning o'sishi va amaliyotni himoya qilish; otrimaniyada qish uyqusi hamma narsani yoritadi va malaka darajasini oshirish; belgilangan ish kuni; ishchilarni tejash; ta'mirlashni yakunlash va ishchi kuchini yangilash muddati; xususiylashtirish va uy-joy olish jarayonida tadbirkorlik sub'ektlarining xodimlarini qo'llab-quvvatlash; tibbiyot xodimlarining tibbiy va ijtimoiy sug'urtasini rivojlantirish.

Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning asosiy muammolaridan biri bu tomonlarning manfaatlari yo'qligidir past rovon qulaylik, olingan yaralar sonining ko'payishi kuzatilmoqda, bu esa mamlakat va mintaqalarda ijtimoiy keskinlikning kuchayishini keltirib chiqaradi.

Ijtimoiy sheriklikning samarali ishlashi uchun uning muvaffaqiyatli institutsionalizatsiyasi ijtimoiy sheriklarning hamkorligini talab qiladi va sheriklik g'oyasining o'zi barcha chora-tadbirlar va nikohni amalga oshirishga tayyorlik bilan sinonimdir.

Shuningdek, ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishdagi muammolar qatoriga mamlakatimiz hududlarida robot sotuvchilarning tashkiliy tuzilmalarining to‘laqonli shakllanishi, allaqachon yaratilgan ijtimoiy tarmoqlarning parchalanishi, ijtimoiy-mehnat badallarini jamoaviy-mehnat tartibga solish tizimining yetarli darajada rivojlanmaganligi kiradi. korxonalarda ularning hokimiyat shakllari, kasaba uyushmalari a'zolarining qisqarishi.

Ijtimoiy sheriklikning hududiy rivojlanishi samaradorligi uning o'z tuzilmalarining bog'liqligiga bog'liq bo'ladi. Davlat manfaatlari o'zaro tomonlarning (mijozlar va ish beruvchilarning) manfaatlarini munosib hisobga olgandan keyingina amalga oshiriladi.

Ijtimoiy sheriklik g'oyasi tadbirkorlikning aralashmasligi bilan bog'liq iqtisodiy jihatdan Foyda bilan band.

Ish beruvchilar ishlab chiqarish sektorining oldingi ishchilarga tarqalishiga insoniy va ijtimoiy omillarni jalb qilishlari kerak.

Ushbu kontseptsiyaga muvofiq ish beruvchilar o'z ishchilari va turmush o'rtoqlari oldidagi ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar, iqtisodiy va ijtimoiy manfaatlar o'rtasidagi teng muvozanatni saqlaydilar. Shu munosabat bilan kontseptsiya bozor iqtisodiyotining ijtimoiy yo'naltirilgan modeli mafkurasiga mos keladi. Ijtimoiy sheriklik tizimi mehnat sohasida ijtimoiy muammolarni ko‘tarishga kompleks yondashuvga asoslanadi.

Ijtimoiy sheriklik dasturini amalga oshirish doirasida, rosvita uch tomonlama, yaki, xuddi shu bilan unutiladi, natijaning natijasi, natijasi o'zaro sheriklik tendentsiyasidir.

Rossiyadagi eng yirik korporatsiya QQS "Rossiya temir yo'llari"da shunday bo'ldi, tartibga solinadigan mehnat lavozimlarida ishchilarning o'zaro hamkorligi, xizmat ko'rsatish va kasbiy ta'lim ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanadi. Tartibga solinadigan ijtimoiy-mehnat sohalaridagi o‘zaro hamkorlik norma ijodkorligi sohasida ham, ijtimoiy dastur va loyihalarni amalga oshirish jarayonida ham amalga oshiriladi. Kompaniyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat Rossiya temir yo'llari QQSning jamoaviy shartnomasi hisoblanadi.

Bitimning asosiy maqsadlari korxona samaradorligini oshirish, iqtisodiy faoliyat natijalari uchun tomonlarning ijtimoiy mas'uliyatini kuchaytirish, xayrixohlik va ijtimoiy himoya pratsivniki o'sishini ta'minlashdan iborat. Rosprofzhela ishtirokida Galuzev robot sotuvchilar manfaati uchun QQS "Rossiya temir yo'llari" boshqaruv kengashi tomonidan ko'rib chiqilgan va tasdiqlangan transport sektorini tashishni tashkil qilish uchun tayyorladi.

O'rnatish uchun ruxsat uchun maqtov muqaddas tamoyillar ijtimoiy va mehnat soliqlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan iqtisodiy qonun loyihalarini transport sohasidagi barcha davlat organlarida ularning iqtisodiy salohiyatini ta'minlash uchun tartibga solish.

Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning asosiy strategiyasi oʻzaro iqtisodiy hamkorlik, yuqori samarali mehnatni ragʻbatlantirish, tomonlar oʻrtasidagi hamjihatlik, hamjihatlik kabi fundamental puxtalarga asoslanadi.

Shunday qilib, ijtimoiy sheriklik ijtimoiy barqarorlikka muqobil bo'lib, yuzaga keladigan o'ta ta'sirlarning kuchayishi va mamlakatda nizolarning oldini olish jarayonida turg'un bo'lgan turli ijtimoiy guruhlarning manfaatlarini qondirish usuli hisoblanadi suspenziya amaliyotining boshqa sohalari. Ijtimoiy nizolar davrida ijtimoiy sheriklik mexanizmi nizolashayotgan tomonlar o'rtasida zo'ravonliksiz va ulardan birini bo'g'masdan o'zaro tushunish imkonini beradi. Ijtimoiy sheriklik tizimi hech qanday guruh va korporativ manfaatlarga, jumladan, tibbiyot sohasi va sog‘liqni saqlash yo‘llarini biladigan tibbiyot xodimlariga daxl qilmasdan, global milliy manfaatlarning birlamchi yutug‘iga yo‘naltirilgan.

Turmush va nikohning barcha jabhalarida barqaror hamkorlik darajasini yo'lga qo'yish hayotdan manfaatdor bo'lgan turli kuchlarning ob'ektiv talabidir. Rossiya ijtimoiy sheriklikka ega va uning shakllantiruvchi modeli ijtimoiy keskinlikning amortizatori sifatida ishlaydi.

Nikohda sheriklik depozitlari faqat yaxshi ob'ektiv aqllarning ravshanligi tufayli mumkin. Rossiyada har kuni shunday aql borligini odamlar doimo hurmat qiladilar. Nikoh katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda va ijtimoiy sheriklik sub'ektlari oxirgi bosqichlarida kurashmoqda. Mamlakatimizning ijtimoiy tuzilmasi hali ham to‘liq o‘rnatilgan. Omon qolgan ijtimoiy guruhlar va e'tiqodlar turli bosqichlar transformatsiya, shuning uchun ularning o'zgargan va o'zgarishda davom etadigan odamlarning ongiga moslashish bosqichi bir xil emas. Bundan tashqari, biz aniq guruhlar haqida, masalan, tadbirkorlar haqida gapiradigan bo'lsak, bu toifa hali ham bitta guruh yoki sohaga integratsiyalashuv jarayonini yakunlashdan uzoqdir. Ko'rinishidan, qadriyatlar va manfaatlarning kamroq barqaror ierarxiyasi shakllangan, xatti-harakatlarning uzoq muddatli sabablari aniqlanmagan va yashirin guruh strategiyasi aniqlanmagan.

Biroq, mening fikrimcha, bu rus nikohini ijtimoiy sheriklik deb hisoblash mumkin degani emas. Rossiya uchun ijtimoiy sheriklik mutlaqo zarur. Bu ruslarning umumiy ijtimoiy manfaatlarini amalga oshirish, ularning boy milliy federal davlatning yagona jamiyatiga integratsiyalashuvini qabul qilishning asosiy mexanizmiga aylanishi mumkin.

Mamlakatimiz ijtimoiy sheriklik siyosatini olib borish tarafdori. MNP hujjatlarida ijtimoiy sheriklikning eng muhim qoidalari va xalqaro-huquqiy tamoyillari mavjud. Bugungi kunda Xalqaro Tashkilot o'zining qonun ijodkorligi faoliyatini ikki turdagi xalqaroni maqtash orqali amalga oshiradi huquqiy hujjatlar:

Yuridik jihatdan majburiy (paktlar, konventsiyalar, protokollar).

Ma'lumki, xalqaro mehnat huquqi normalarining huquqiy kuchi uchta aksiomaga asoslanadi:

1. Har qanday kuch BMT va INPga qo'shilishga majbur emas, lekin agar u qo'shilmagan bo'lsa, u BMT majburiyatini bajarishga majburdir.

2. Har bir mamlakat bir xil INP konventsiyasini ratifikatsiya qilishi shart emas, lekin agar u tasdiqlamasa, milliy qonunchiligi va amaliyotini konventsiyaga muvofiqlashtirishi talab qilinadi.

3. Konventsiyaning ratifikatsiya qilinishidan qat'i nazar, INPga a'zo davlat konventsiyani vakolatli organga taqdim etish va INPdan milliy qonunchilikka oid dalillarni hujjat shaklida taqdim etishni so'rash uchun maxsus talablarga bo'ysunadi, ulardan ratifikatsiya qilinmagan konventsiya.

Ijtimoiy sheriklik tizimini to'liq tekshirish u aniqlagan funktsiyalarni o'tkazadi.

Funktsional nuqtai nazardan ijtimoiy sheriklik tizimida men ijtimoiy-siyosiy institutlar, ijtimoiy dinamika va jarayonlar, me'yorlar va tamoyillar, mafkuraviy va madaniy stereotiplar yig'indisini tushunaman. bugungi kunda ijtimoiy dunyoning shakllanishi.

Rossiyada ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirish shakllanish bosqichida, ammo bugungi kunda dunyo oldida turgan dolzarb muammolarni ko'rsatadigan birinchi qadamlarning qadamlarini ishlab chiqish mumkin.

Avvalo, ijtimoiy sheriklik sub'ektlarini shakllantirish jarayoni davom etmoqda. Asta-sekin, ulkan nikohni o'rnatish jarayonini tushunish qiyin bo'ladi. Kuchlar va saltanat o'rtasidagi munosabatlarning tabiati asta-sekin o'zgarib bormoqda va ular kamroq tartibga solinib, ko'proq tartibga solinmoqda. Kelgusi o'n yil davomida Rossiyada yangi mustaqil kasbiy tuzilmalarni shakllantirish jarayoni davom etadi. To‘g‘ri, hozircha kasbiy kengashlar ma’muriyat va tadbirkorlarning “qo‘lbola” hamkorlari, jamoa ishonchiga tayanadigan foydali hamkor-opponentlar emas, odamlar manfaatlarini himoya qiladigan binolarga aylanib ulgurmagan.

Boshqacha qilib aytganda, Rossiyada ijtimoiy tarmoqlar asta-sekin demokratlashtirish sari o'sib bormoqda - bu barqaror taraqqiyotning tarixiy eng muhim yo'li. Demokratlashtirishning kaliti - oqilona va ijtimoiy to'g'ri konsensus. Buni kasaba uyushmalari harakati demokratik an’analar sifatida ta’minlaydi. Kasaba uyushmalari faoliyatining muhim yo'nalishlaridan biri iqtisodiy demokratiyani shakllantirish va rivojlantirishdir.

Uchinchidan, konsensus turiga asoslangan ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirishning murakkabligi shundaki, mehnatkashlar ommasi ayniqsa intellektual qismdir. Rus nikohi islohotlar jarayonida faol ishtirok etishi kutilmoqda.

To'rtinchidan, Rossiyaning siyosiy va iqtisodiy elitasi sovuqqonlik bilan, hech bo'lmaganda, pastdan o'zini o'zi tashkil etish va o'z-o'zini tashkil qilish yadrosiga moslashtirilgan. Hozirgi siyosiy elita haligacha milliy (ekstra-federal) birdamlikka erishish uchun g'oyalarni ishlab chiqa olmadi.

O‘tmishga nazar tashlaydigan bo‘lsak, ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirish jarayonidagi vaziyat siyosiy tizim va, ko‘rinib turibdiki, siyosiy madaniyatning tarqoq xarakterga ega ekanligi, yuzaga kelayotgan voqelik va modernizatsiyaga mos kelmasligi bilan mustahkamlanadi.

Umuman olganda, Rossiyada ijtimoiy sheriklik tizimi institutsional va tartibga solish nuqtai nazaridan eng muvaffaqiyatli hisoblanadi, garchi kamchiliklar ham mavjud. Xuddi shu soatda eng muhim tamoyillar Ammo ijtimoiy sheriklik qadriyatlari hali kundalik bilim va biznes amaliyotiga singib ketmagan va dunyoning aybdor qismlarida bo'lgani kabi, shov-shuvli so'zlar hali o'tmagan.

Albatta, har qanday tizim, jumladan, ijtimoiy sheriklik ham uning tarkibiy qismlarining funksional tengligi uchun huquqiy va boshqa asoslar bilan ta’minlangan barqaror asosga ega bo‘lishi kerak. Shundagina qo‘shiqchilik belgisi yetib bo‘lmaydigan to‘liq tizim paydo bo‘ladi. Bugungi rus tafakkurida bu tizim, hozirgidek, bir-biridan farq qiladi, chunki mehnat nizolari bo'yicha eng muhim argumentlarga ega bo'lgan robot sotuvchi aqldan ozgandek uning qo'lida. Avvalo, bu federal va mintaqaviy hukumatlarning shaxsiy bo'lmagan qonunlarini o'g'irlashga qarshi. Uning arsenaliga moddiy resurslar, kadrlar va yuridik xizmatlar kiradi. Uning pozitsiyasining qadr-qimmati, hayratlanarli bo'lsa-da, ishsizlarni kuchaytiradigan iqtisodiy inqirozni kuchaytiradi, ular ko'proq mehribon va sabrli xodimlarni yollashlari mumkin. Ularni almashtirish uchun ishchi (ko'pincha moliyaviy va davlat faoliyati natijalaridan mustaqil ravishda) ish haqi oladi, uning miqdori, qoida tariqasida, o'nlab marta sohadagi o'rtacha darajadan oshadi Imkoniyatlar.

Siz, eng muhimi, bugungi kunning ish beruvchisi tomonidan jazolanasiz, afsuski, siz imzolangan mehnat shartnomasini bajarmaganligingiz uchun hech qanday jiddiy (na moddiy, na qonuniy) javobgarlikka tortilmaysiz.

Shu sababli, ijtimoiy sheriklik ishtirokchilarini institutsionalizatsiya qilishdan oldin ijtimoiy sheriklikni shakllantirishning eng muhim jihatlari ish beruvchilar va xodimlarni tashkil etishning muhimligi, sheriklarning ijtimoiy birligini izlashning iqtisodiy manfaatlaridir.

Mehnat shartnomalarini tartibga solish sohasida davlat monopoliyasining bartaraf etilishi bilan qoliplash sanoatida robotlar assotsiatsiyasining roli ortib bormoqda. ijtimoiy siyosat ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish.

Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi ish beruvchilarni ham, Rossiyaning ijtimoiy va mehnat to'lovlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasini ham ifodalaydi.

Galuzevlar majburiyatlarining aksariyati Galuzev (tarif) erlarini o'rnatishdan o'z ulushini oladi. Hududiy ish beruvchilar birlashmalari, kasbiy kengashlar va davlat tuzilmalari o'rtasida hududiy miqyosda shartnomalar tuzilayotgani haqida shov-shuvli dalillar to'planmoqda.

Bugungi kunda ishchilar va ishchilar o‘rtasidagi mushtarak qarashlar islohotlarning ijtimoiy xarajatlarini kamaytirishning oqilona zarurligi, ijtimoiy siyosatning iqtisodiy o‘zgarishlar siyosatiga mantiqiy mosligida namoyon bo‘lmoqda.

O'rnatish vaqtida ishchilarni ish bilan ta'minlash uchun lavozimlar faqat iqtisodiyot va iqtisodiyotni rivojlantirish orqali yangi ijtimoiy standartlarga erishishni kafolatlash mumkinligiga asoslanadi.

Iqtisodiy nochor aholi korxonalarini davlat tomonidan ustuvor qo'llab-quvvatlash, konvertatsiya qilish, mahalliy tovarlarni ishlab chiqaruvchilarni himoya qilish, kichik biznesni rivojlantirish, jamg'armalar bilan bog'liq amaliy muammolarni o'z ichiga oluvchi robot sotuvchilar uyushmasi vakillari qayerdan keladi? xususiylashtirish jarayonida asosiy texnologik o'zaro 'til komplekslari.

Ijtimoiy sheriklik o'z-o'zidan emas, balki quyidagilar asosida rivojlanishi uchun tadbirkorlarni birlashtirish:

Professional ishchilar bilan birgalikda mehnatga haq to'lash sohasidagi vaziyatni doimiy ravishda prognoz qilish, rivojlanish maqsadlarida ustuvorliklarni aniqlash;

Buyurtmada tobora ko'proq kafil rolini o'ynashi mumkin bo'lgan ijtimoiy muloqot ishtirok etadi.

Rossiyada o'tish davrida davlatning ijtimoiy sheriklik sohasidagi funktsiyalari ma'lum o'ziga xosliklar bilan buziladi: davlatning muvofiqlashtiruvchi, sherik va hakamlik roli ortib bormoqda.

U ijtimoiy sheriklar tomonidan erishilgan manfaatlarni qonuniy ravishda mustahkamlash, bunday uy xo'jaliklarini yaratish uchun ongni yaratish va ularning rivojlanishi ustidan nazoratni ta'minlash funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi mumkin. Ijtimoiy sheriklikning rus modelining asosi shakllantirildi, qonunchilik va me'yoriy hujjatlarning quyi darajasida mustahkamlangan va jamoaviy bitimlar jarayonida amalda qo'llanilgan.

Rossiyada ijtimoiy sheriklikdan ishning tashkiliy xavfsizligini ta'minlash doirasida quyidagi vazifalarni kuchaytirish va muvofiqlashtirish zarur: umumiy manfaatlarni Galuzev va mintaqaviy manfaatlar bilan bog'lash; tartib doirasida va tashqarida yuzaga keladigan muammolarning to'lib-toshganligining ahamiyati; uch tomonlama komissiyalar ishini muvofiqlashtirish

Hakamlik, yarashtirish va yarashtirish funktsiyalari Rossiya ijtimoiy sheriklik amaliyotida "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi.

Ushbu funktsiyalarni to'liq amalga oshirish uchun hokimiyat boshqa hududlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'zida mujassamlashtira oladigan ijtimoiy sheriklikning sivilizatsiya tizimi uchun asos yaratadigan qonunchilik bazasini shakllantirmoqda. Korxonalar darajasida ijtimoiy va mehnat soliqlarini tartibga solish jamoa shartnomalari orqali amalga oshiriladi, ular mehnatga haq to'lashda ma'lum bir xodimning kasbiy manfaatlarini himoya qilishni belgilaydi va ta'minlaydi, kasbiy raqobatbardoshlikni oshiradi, ishchilarni tejash va xavfsiz amaliyotni ta'minlaydi. aqllarning salomatligi. Bunday holda, amaliyotchilarni harakat jarayonida ijtimoiy himoya qilish shakllari, mexanizmlari va tizimlarining aniq xilma-xilligi mavjud.

Kollektiv muzokaralar jarayoni, bir tomondan, ishchilar va yollanma ishchilarning tayyorligiga asoslanadi, ikkinchi tomondan, turli xil kelishmovchiliklar, muammolar va madaniyatli yo'llar bilan ziddiyatlarga olib keladi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Arutyunov E. K., Grigoryan M. E. Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat tarmoqlari sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakli sifatida // Gumanitar, ijtimoiy, iqtisodiy va jamoat fanlari. № 6, 2013 yil 47-50-betlar

2.Karamisheva N.M. Ijtimoiy sheriklik mintaqadagi ijtimoiy va mehnat masalalarini tartibga solish mexanizmi sifatida // Boshqird universitetining xabarnomasi. № 1, 2012 yil 636-639-betlar

3. Kozhevnikova E.V. Amaliyot sohasidagi ijtimoiy sheriklik // “Talabalar ilmiy forumi” VII Xalqaro talabalar elektron ilmiy konferensiyasi – 2015

4. Nemirov A. L. Ijtimoiy sheriklik bozor hukmronligida ijtimoiy va mehnat badallarini tartibga solishning asosiy yo'nalishi sifatida // Kostroma davlat universitetining xabarnomasi. USTIDA. Nekrasova. № 6, 2012 yil 171-174-betlar

5. Seregina L. V. Bandlik sohasidagi ijtimoiy kafolatlar: tushunchalar, belgilar va tasniflash // Rossiya qonunchiligi jurnali, No 2. 2011 yil.

6. Seregina L. V. Bandlik sohasidagi ijtimoiy kafolatlar: tushunchalar, belgilar va tasnifi // Rossiya huquqi jurnali. № 2, 2011 yil

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari- jarayonlarda, ta'limda shaxslar va ularning guruhlari o'rtasida yuzaga keladigan o'zaro bog'liqlik va munosabatlar. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari mehnat hayotining intensivligini tartibga solish uslubiga muvofiq paydo bo'ladi va rivojlanadi.

Uchun mavzu Mehnat kodeksi RF, mehnat kiyimiê ishchi va ishchi o'rtasida mehnat funktsiyasini to'lash uchun ishchining maxsus lavozimi (maxsus mutaxassislik, malaka yoki ekish bo'yicha ish, ishchining ongi bilan ish ivnikining ichki mehnat qoidalari qoidalariga bo'ysunishi) haqida kelishib olinadi. mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi va boshqalar bilan ta'minlangan).

Kimning ijtimoiy va mehnat qonunlari tushunchasi ancha keng bo'lsa, mehnat qonunchiligi tushunchasi ham huquqiy, ham ijtimoiy-iqtisodiydir. psixologik jihatlar.

Ijtimoiy va mehnatga haq to'lash tizimining elementlari:

• ijtimoiy va mehnat masalalari sub'ektlari;
• teng ijtimoiy va mehnat badallari;
• ijtimoiy va mehnat daftarchalari;

Ijtimoiy va mehnat badallarining sub'ektlari

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining sub'ektlari quyidagilardir: ishchi, usta, hokimiyatni yollash.

Yollangan pratsivnik- bu o'z malakasi va qobiliyatiga muvofiq muayyan ish uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan jismoniy shaxs. Ishchilarni yollash manfaatlari professional xodimlardan oldin g'amxo'rlik qiladi.

Robot sotuvchisi- bu bir yoki bir necha kishini ishga yollovchi jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Bunday holda, ish beruvchi ham ishga qabul qilish jarayonining mansabdor shaxsi, ham uning vakili bo'lishi mumkin (masalan, uning mansabdor shaxsi bo'lmagan tashkilotning yuqori lavozimli a'zosi).

Quvvat Hozirgi zamon ongida ijtimoiy va mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida asosiy rollar o'ynaydi: qonun chiqaruvchi, fuqarolar va tashkilotlarning huquqlarini himoya qiluvchi, ish beruvchi, vositachi va mehnat nizolari bo'yicha hakam.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar turli xil fikrlarga to'g'ri keladi: ishchi-amaliyotchi; ishchi-robot sotuvchi; professional ishchi-robot sotuvchisi; robot-sotuvchi-quvvat; pracyvnik-power ta in.

Ijtimoiy va mehnat daftarchalari ob'ektlari odamlar faoliyatining turli bosqichlarida erishishga intiladigan maqsadlar bilan belgilanadi. Inson hayotining uchta asosiy bosqichini ajratish odatiy holdir:

• xalqdan boshlanishning oxirigacha;
• ish va/yoki oilaviy faoliyat davri;
• ishdan keyingi davr.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining birinchi bosqichida muhim ahamiyatga ega kasbiy rivojlanish muammolari. Boshqa tomondan - asosiylari Men pul yollayman va pul to'layman va to'layman. Uchinchisida - markaziy pensiya ta'minoti muammosi.

Ijtimoiy va mehnat muammolarining aksariyati ikkita muammo bloki bilan qoplangan: band; tashkil etish va to'lash.

Ushbu bloklarning birinchisi odamlarning asosiy farovonligini ta'minlash va individual ehtiyojlarni amalga oshirish imkoniyatlarini bildiradi. Boshqa blok aqliy qobiliyat, ishlab chiqarish jamoalaridagi hamkorlikning tabiati, ishchi kuchini isrof qilish, mehnat jarayonida inson rivojlanishi imkoniyatlari bilan bog'liq.

Ijtimoiy va mehnat qonunchiligining turlari

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari jarayonda o'zaro munosabatlarning psixologik, axloqiy va huquqiy shakllari bilan tavsiflanadi.

Ushbu turdagi ijtimoiy va mehnat badallari tashkiliy shakllarda namoyon bo'ladi

Paternalizm davlat va tadbirkorlik sohasi tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini sezilarli darajada tez-tez tartibga solish bilan tavsiflanadi. Bu davlatning aholi va korxona ma'muriyatining o'z askarlariga bo'lgan ehtiyojlari haqida "Ota masxarasi" niqobi ostida bo'lib o'tmoqda. Suveren paternalizm SSSRga zarar etkazishi mumkin.

Hamkorlik Nimechchina uchun eng xarakterli. Ushbu mintaqa iqtisodiyoti huquqiy hujjatlarni batafsil qayta ishlash tizimiga asoslanadi, ehtimol pudratchilarni yollashdan oldin, qabul qiluvchi mamlakat va davlat eng yuqori iqtisodiy va ijtimoiy vazifalarda sheriklar hisoblanadi. Bunda kasbiy organlar ishga qabul qilingan kadrlar manfaatlariga putur yetkazmaydigan, balki korxona va ishlab chiqarishda kadrlar tanlash samaradorligiga putur etkazmaydigan pozitsiyani egallaydi.

Musobaqa Odamlar va jamoalar o'rtasida biz sinergik ta'sirni ham boshdan kechirishimiz mumkin. Dalillar dizayn guruhlari o'rtasida oqilona tashkil etilgan raqobatning samaradorligini aniq ko'rsatmoqda.

Birdamlik bir guruh odamlar manfaatlarining o'xshashligi asosida maxfiylik va o'zaro yordamni etkazadi.

Subsidiarlik odamlarning o'z maqsadlariga erishish uchun alohida darajada sa'y-harakatlari va ijtimoiy va mehnat muammolarining kuchayishiga javoban harakatlarini anglatadi. Subsidiarlikni ko'rish mumkin paternalizmga qarshi vosita sifatida. Agar biror kishi o'z maqsadiga erishish uchun kasbiy yoki boshqa birlashmaga kirsa, unda subsidiarlik birdamlik shaklida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, odamlar o'zlarining maqsadlari va o'ziga xos turlarini to'liq bilish bilan birdamlikda yashaydilar, shoshqaloqlikka berilmaslik.

Diskriminatsiya– Bu ijtimoiy-mehnat munosabatlari subyektlarining huquqlarini noqonuniy ayirboshlashiga asoslanadi. Kamsitish holatlarida kamsitish imkoniyatlarining tengligi tamoyillari maqomi, yoshi, irqi, millati va boshqa xususiyatlariga asoslanishi mumkin. Kamsitishni ko'rsatib, kasb tanlashda va dastlabki depozitlarga kirishda, xizmat ko'rsatishda, tibbiyot xodimlarini ish bilan ta'minlashda va nafaqaga chiqishda mumkin.

Mojaro ijtimoiy va mehnat shinalarida haddan tashqari aşınma ifodalariga. Mehnat konfliktlarining eng yaqqol ko‘rinib turgan shakllari mehnatga qarshi ish tashlashlar, ish tashlashlar va ommaviy ozodlik (lokautlar)dir.

Xarakter iqtisodiy faoliyat natijalariga asoslanadi

Xarakter iqtisodiy faoliyat natijalariga asoslanadi Ijtimoiy va mehnat sohasidagi odamlarning hayot sifati ikki turga bo'linadi:

• korxona va nikohning muvaffaqiyatli faoliyatiga hissa qo'shadigan konstruktiv;
• korxona va nikohning muvaffaqiyatli faoliyatini hurmat qiladigan buzg'unchi.

Konstruktiv Ijobiy natijalarga erishish uchun raqobat, o'zaro yordam yoki raqobat tashkil etilishi mumkin.

Buzg'unchi Chet elliklar va ijtimoiy guruhlarning bevosita manfaatlari korxona maqsadlariga mos kelmasa, o'zaro munosabatlar buziladi. Korxonadagi sport xodimlarining manfaatlarini past darajalilarga bo'lish mumkin: psixofiziologik ko'rsatkichlar (holat, yosh, sog'liq, temperament, shaxsiy qobiliyat darajasi va boshqalar); millati, oila madaniyati; yoritish; din oldiga qo'yilgan; ijtimoiy maqom; siyosiy yo'nalish; daromad darajasi; kasb va boshqalar.

O'z-o'zidan, bu va boshqa belgilarga intilishda turmush o'rtoqlarning ustunligi muqarrar ravishda halokatli o'zaro munosabatlarga olib keladi. Turli odamlar uchun samarali davolanish yo'qligi ko'rinadi. Bunday tadqiqotlarning asosiy sababi individual va guruh faoliyatiga qarama-qarshi bo'lgan umumiy holatlar va g'oyalarni aniqlashdir.

Umumiy holatlar- bu urush, o'z-o'zidan chayqalish, ekologik ofat, biznesni raqobatdan qutqarish (omon qolish) zarurati, ishsizlikdan qo'rqish. Umumiy g'oyalar diniy, ijtimoiy-siyosiy, ilmiy va boshqalar bo'lishi mumkin.

Korxona xodimlari o'rtasidagi konstruktiv o'zaro munosabatlar ishchilarning obro'siga, ishga joylashishdan oldin ish bilan ta'minlash tizimiga, yuqori daromad darajasiga, oqilona boshqaruv uslubiga va jamoaning psixologik muhitiga asoslanadi.

Xodimlarni boshqarish tizimining samaradorligi xodimlarning ko'rsatkichlari va manfaatlarining muhimligini ta'minlashga bog'liq. Bundan tashqari, ishlaydigan ayollar, pensiya yoshidagi odamlar, nogironlar va boshqalarning xususiyatlarini hisobga olish kerak. Diniy va milliy tuyg'ularni hurmat qilish kerak. Mehnat va ta'mirlash rejimini, rag'batlantirish va to'lov tizimlarini ishlab chiqishda ijodkorlikning o'ziga xos xususiyatlari, ishchilarning oilaviy madaniyati va ishchilarning malakasini oshirish uchun ongi ta'minlanishi kerak.

Raqamgacha eng muhim ijtimoiy o'zaro munosabatlar paydo bo'ladi toshlar va zajigalkalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar. Rossiya iqtisodiyoti o'nlab yillar davomida muammosiz ishladi ma'muriy usullar, Yoki aniqrog'i, shunchaki o'z boshliqlari oldida qo'l ostidagilarning qo'rquvi haqida. Bunday o'zaro ta'sirlar, ayniqsa, turli mintaqalardagi keramika o'rtasida keng tarqalgan.

Aybdor davlatlarning dalillari shuni ko'rsatadi Samarali hamkorlik rejalari, pastki, ma'muriy ta'sirga asoslangan. Qandaydir haqiqiy tengsizlik bo'lishi mumkin, lekin ish joyida barcha spivorbitniklar sheriklar kabi his qilishda aybdor.

Ijtimoiy va mehnat haqini davlat tomonidan tartibga solish

Boshqarish funktsiyalari rossiya Federatsiyasida suveren darajadagi ijtimoiy va mehnat badallari Qonun chiqaruvchi, gubernator va kema xo'jaligi organlarining yig'indisini tashkil qiladi. Bu jami ijtimoiy va mehnat soliqlarini davlat tomonidan tartibga solish tizimini tashkil qiladi.

Ijtimoiy va mehnat badallarini davlat tomonidan tartibga solish tizimi rahbarlari:

• mehnat va shaxsiy sohalarda qonunchilik faoliyati;
• qonunlarning bajarilishini nazorat qilish;
• mamlakatda ijtimoiy va mehnat xizmatlari sohasida siyosat va tavsiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish (shu jumladan, oziq-ovqat to'lovlari va rag'batlantirish, bandlik va migratsiyani tartibga solish, aholining turmush darajasi, miyasi, vaziyati).

Ijtimoiy va mehnat soliqlarini qonunchilik bilan tartibga solish

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat ongida mehnat shartnomalarini tartibga solish cheklangan xususiyatga ega va quyidagilarga qaratilgan. ijtimoiy kafolatlar bilan jamoalarning xavfsizligi. Bu, birinchi navbatda, ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlarining faoliyati bo'lishi mumkin bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar yordamida o'rnatiladigan kordonlarda namoyon bo'ladi.

Bunday normativ-huquqiy hujjatlardan oldin mehnat qonunchiligi, pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari, boshqa toifadagi fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha normativ hujjatlar ham yotadi.

Mehnat qonunchiligining maqsadlari quyidagilardan iborat:

• fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining suveren kafolatlarini belgilash;
• do'stona ongni yaratish;
• ishchilar va ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.

Ijtimoiy va mehnat masalalarini tartibga solish sohasidagi qonunchilik federal va mintaqaviy darajadadir.

Quvvat ham parchalanib, bir qanchasini amalga oshirmoqda qisqa, o'rta va uzoq chiziqli dasturlar ijtimoiy-iqtisodiy darajada yotgan eng yuqori sifatli oziq-ovqat yordamida. Bunday dasturlar ham bo'linadi federal, milliy miqyosdagi muammolarni chaqiradi, mintaqaviy, atrofdagi hududlar va Galuzevning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lib, atrofdagi Galuzevning muammolarini hal qilishga qaratilgan.

Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomalarini davlat tomonidan tartibga solish mexanizmi javobgarlikka ega uch gilki vlady: qonun chiqaruvchi, vikonavcha va kema.

Vlad qonun chiqaruvchi mehnat haqini tartibga solishning huquqiy asoslarini yaratadi. Federal darajada Rossiyada qonun chiqaruvchi hokimiyat ikki palatadan iborat bo'lgan Federal Majlis tomonidan taqdim etiladi: Federatsiya Kengashi (yuqori palata) va Davlat Dumasi (quyi palata).

Vikonavcha Vlada U qonunlar xavfsizligini ta'minlashga chaqiriladi. Federal darajada oliy hokimiyat Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan tuziladigan Rossiya Federatsiyasining buyrug'i hisoblanadi. Buyurtmaning faoliyati hozirgi rus nikohi hayotining barcha sohalarini qamrab oladi va turli federal va Galuziya vazirliklari tomonidan tartibga solinadi. 2004 yilgi ma'muriy islohotdan oldin ijtimoiy va mehnat xizmatlarini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy ishlar vazirligi (Minpratsa) tomonidan amalga oshirildi.

Sudova Vlada Mamlakatda ijtimoiy-mehnat masalalarini zamonaviy adolat darajasida tartibga solish davom etmoqda, chunki ular jazolanadigan huquqbuzarlarga duch kelmoqda, mehnat qonunchiligining turg'unligi bilan bog'liq eng muhim muammolar va nizolar. Sud hokimiyati turli darajadagi sudlar tizimi, shuningdek, Adliya vazirligi tomonidan ifodalanadi. Adliya vazirligi davlat siyosatini shakllantirish va amalga oshirishda, shu jumladan ijtimoiy-mehnat masalalarini amalga oshirishda ishtirok etadi.

Ijtimoiy va mehnat haqini davlat tomonidan tartibga solish modellari

Ijtimoiy va mehnat soliqlarini davlat tomonidan tartibga solishning ikkita asosiy modeli mavjud:

• anglo-sakson;
• Yevropa (Reyn).

Anglo-sakson modeli AQSh, Buyuk Britaniya, Tayvan va boshqa ko'plab mamlakatlarda qo'llaniladi. Ushbu modelning asosiy xususiyatlari shundaki, davlat robot sotuvchilari va ishchilarini teng bozor haydovchilari sifatida ko'radi va uning raqobat, monopoliya kabi bozor uchun zarur bo'lgan elementlarni qo'llab-quvvatlash funktsiyasi, keyin me'yoriy-huquqiy bazani yaratish. Yevropa modeli Kutilishicha, ishchilar mehnatda ishlashga majbur bo'ladilar va eng kam ish haqi, ijtimoiy va tibbiy sug'urta, shuningdek, fuqarolarning manfaatlarini himoya qiluvchi suveren organlar ko'rinishida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash va himoyaga muhtoj bo'ladilar. yuqori daraja.

• Kabanov Oleksiy Volodimirovich, magistratura, talaba
• Omsk davlat zodagonlar universiteti

• IJTIMOIYlashtirish
• IQTISODIYOT NAZARIYALAR
• FAN MAKTABLARI
• TASHKILIK O'ZGARTIRISHLARI
• IJTIMOIY-AMALIY TURLARI
• VIRTUAL MOQINA
• IQTISODIYoTI

Oziqlanish iqtisod fanida tashkiliy o'zgarishlar ongida ijtimoiy va mehnat hissalari kontseptsiyasining kelib chiqishi va rivojlanishi bilan bog'liq. Turli ilmiy maktablar vakillari tomonidan nazariy asoslar yaratilganligi tasdiqlanadi uslubiy pistirma mehnat iqtisodiyoti va ijtimoiy va mehnat badallari bo'yicha tadqiqotlar. Mualliflarning ta'kidlashicha, ijtimoiy va mehnat munosabatlarining an'anaviy nazariyasiga tayanish iqtisodiy globallashuvning hozirgi ongida ijtimoiy va mehnat sohasidagi o'zgarishlarni samarali tushunish va tartibga solish imkoniyatini bermaydi.

• Tashkiliy o'zgarishlar ongida ijtimoiy va mehnat munosabatlari kontseptsiyasini tahlil qilish
• Munitsipalitetlarning moliyaviy resurslarini davlat tomonidan tartibga solish mexanizmi
• Turizm bo'yicha bo'lajak bakalavrlarning vatanparvarlik pozitsiyasini shakllantirishga ilmiy yondashuvlar

Ijtimoiy-mehnat hisobotlari - yollanma ishchilar va ish beruvchilar, ularning vakillari (ma'muriy tuzilmalar, kasbiy kengashlar va boshqalar) o'rtasidagi davlat (qonun chiqaruvchi organlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari) nomidan tuziladigan o'zaro munosabatlar tizimi. Bular yollash, bandlik, ishchi kuchini yaratish bilan oʻzaro bogʻliq boʻlib, bevosita shaxslar, jamoalar va sherikliklarning hayot sifati va sifatini taʼminlashga qaratilgan. Ushbu badbo'y hid bilan bog'liq holda, bir nechta to'g'ridan-to'g'ri farqlar mavjud: kon suvlarining ijtimoiy-iqtisodiy oziqlanishi; tashkiliy, iqtisodiy va huquqiy institutlar tashkiliy tartibga soluvchi jamoa va individual shartnomalar, aql ahamiyati va to'lov miqdori, mehnat ziddiyatlari ortishi, ishlab chiqarishni boshqarishda ishchilar taqdiri keyin.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarida, turmush o'rtoqlardagi kabi o'zgarishlar deb ataladigan o'zgarishlar doimiy ravishda tan olinadi (tashkiliy o'zgarishlar). Oʻsimlikchilik sanoatidagi oʻzgarishlar oʻziga xos tarzda ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi, ishchi kuchining yangi tuzilishi va kuchayishi kabi ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarning merosi boʻlgan ichki va tashqi muhitning kirib kelishidan kelib chiqadi. ; virobnitstva o'sishi; namlikni o'zgartirish; ijtimoiy-iqtisodiy sohada cheklov va ijtimoiy sheriklik rolini bo'ysundirish; turmush sifatini yaxshilash va demokratlashtirishda ob'ektiv o'zgarishlar yaratish, "mahsulot" va "kapital" o'rtasidagi farqlarni insonparvarlashtirish.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining rivojlanishi va ularning tashkiliy o'zgarishlar ongida rivojlanishi iqtisodiy fanning rivojlanishi davrida shakllandi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi iqtisodiy nazariyalarning yuksalishiga birinchi sanoat inqilobi sabab bo'ldi, bu davrda nikohning o'zi ham, ish uslubi ham kuchga kirdi. Madaniyat sohasidagi yangi ijtimoiy va iqtisodiy g'oyalarning boshlanishini 1776 yilda shotlandiyalik axloqiy faylasuf, iqtisod fanining yaratuvchisi Adam Smitning "Xalq boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" kitobida qo'ydi. Odamlar."

Odamlarda millat boyligining asosiy sababini aniqlang: ularning chaqqonligi, yaqinligi, aybi, mehnati, mentaliteti. Biz ushbu investitsiyani qadrlaymiz inson kapitali, Iqtisodiyot uchun strategik muhim resurs sifatida ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga olib keladi. Amaliyot samaradorligini oshirishda muhim qadam bo'lgan Smit, shifokorning yuqori darajadagi ixtisoslashuviga olib keladigan kichik sohani hisobga oldi, bu uning yangi robototexnikining rivojlanishiga yordam beradi, u soatni mustahkamlaydi, vaqt sarflaydi. bitta virusli tabiiy mahsulotlarni yaratish. Bu ayirboshlash va mashina ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun asos yaratadi, uning merosi Smit nikohni nayzaga asoslangan ajoyib yangi ittifoq deb atagan. Ushbu bo'lim ijtimoiy va mehnat munosabatlarini rivojlantirish uchun ham siqilgan va takomillashtirilgan. Sanoatdagi inqilob hunarmandlar va ishchilar sinfining yollanma ishchilar sinfiga o'zgarishiga olib keldi. Bunday fikrda, xuddi Adam Smit kabi, yollanma ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlar shartnomada belgilanishi mumkin - shartnoma kelishuvlari, ko'pincha qabul qilingan bo'laklar, ularning manfaatlari to'qnash keladi. Va ish beruvchining manfaatlari ishchilarning manfaatlari bilan bir xil va turmush o'rtoqlarning manfaatlari bir xil. Bundan tashqari, ishchilar uchun oziq-ovqat topish va uy ishlarini qilish ishchilarga qaraganda osonroq, chunki ular ishchilar bilan teng darajada kamroq va ular tomonidagi qonun bunday bo'linishni himoya qilmaydi.

Bundan, Smitning fikriga ko'ra, "ko'rinmas qo'l" tomonidan nishonga olingan bozorlar ishchilarning ish haqi emas, balki raqobatbardosh natijalarga olib kelishi mumkin, bu esa "haqiqatan ham kuchli bozorda" bo'lishi mumkin bo'lganidan past bo'ladi. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li ishchilarning huquqlarini ifodalovchi va himoya qiladigan kasbiy kengashlarni tashkil etish edi. Ish haqini oshirishning yana bir imkoniyati - bu ishchilarning harakatchanligi. Ularning holatini yaxshilashga shveytsariyalik yordam bilan erishish mumkin iqtisodiy o'sish. Yuqori malaka ham ana shunday maqsadlarga erishishga xizmat qiladi.

19-asrda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini o'rganishni ingliz iqtisodchilari - Adam Smitning merosxo'rlari: Tomas Maltus, Devid Rikardo, Jon Ramsey Makkullok, Uilyam Nassau Senior, Jon Styuart Milllar davom ettirdilar, ular klassik ḭ́ iqtisodiy iqtisodining vakillari bo'lgan. maktab.

O'n to'qqizinchi asrning ikkinchi yarmida iqtisodiy fanda marjinal yondashuvning rivojlanishi to'xtatilib, neoklassik iqtisodiy nazariyaning rivojlanishiga turtki bo'ldi, ularning vakillari Uilyam Stenli Jevons, u Valras, Karl Menger, Alfred Marshall kabilar edi. ijtimoiy-mehnat tadqiqotchilari yondashuvda muhim o'ringa ega bo'lgan eslatmalarni o'rganishdi.

Klassik va neoklassik iqtisodiy nazariyalar aqldan ozgan holda birin-ketin farqlanadi va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini o'rganishda ular quyidagi qoidalar atrofida aylanadigan yashirin metodologiyani ishlab chiqadilar:

• inson o'z qadr-qimmatini maksimal darajada oshirish uchun oqilona, ​​o'z-o'zidan mavjud bo'lgan mohiyatdir;
• pasayish qonuni;
• Tomas Maltusning aholi qonuni;
• ish haqi nazariyasi.

Belgilangan metodologiyadan foydalangan holda ish haqini kuzatish natijalariga ko'ra, "ish haqi to'g'risida qonun" tushunchasi paydo bo'ldi va faol ravishda targ'ib etila boshlandi. yuqori ravon ish haqi, bu ishchining jismoniy hayotini ta'minlaydi. Iqtisodchilarning fikricha, yuqori ish haqi aholi bosimining oshishiga mos keladi, bu muqarrar ravishda bozor talabining oshishiga olib keladi, bu esa ish haqining pasayishiga olib keladi. Natijada, iqtisodchilarning ta'kidlashicha, ish haqi va foyda eshik oldida qoladi: "Ish haqini oshiradigan har qanday narsa, foydani o'zgartirish kerak". O'zgargan daromad jamg'armalarni kamaytiradi, bu esa ishlab chiqarishga investitsiyalarning o'zgarishiga olib kelishi mumkin emas. Natijada, yangi ish o'rinlari yaratilmayapti, bu umuman nikoh uchun ham, ishchilarning o'zlari uchun ham muammolarni keltirib chiqaradi.

Klassik iqtisodchilar uzoq vaqt davomida professional ishchilar ishchilarning ish haqi bilan bog'liq vaziyatni yaxshilashga yordam bera olmasligini hurmat qilishgan, aks holda hid bu vaziyatda marniya va buzilish, íí̱̱̱̱̱̱̱̱̱̱̱̱̰̰̰̰̰̰̰̰̈̄̄ professional ro'yxatlarining bo'laklari bo'lgan iqtisodiy ish haqi bilan bog'liq vaziyatni yaxshilashga olib keladi. shifokorlar lavozimi ishchilarni ish haqini oshirish uchun pul ishlashga undaydi. . Bu investitsiyalarni yanada kamaytiradi va ishchilarning bevosita yo'qolishiga olib keladi. Ungacha kasaba uyushmalari tomonidan tashkil etilgan ish tashlashlar va ish tashlashlar ishga qabul qilish tartibini buzadi.

Shunday qilib, klassik iqtisodchilar nikoh rivojlanishini iqtisodiy tahlil qilishda axloq va insonparvarlik dunyosining oziqlanishini o'zlashtirmadilar, garchi ularning iqtisodga nazariy yondashuvi Adam Smitning yondashuviga teng bo'lsa ham, aslida "ilmiy" xarakterga ega. mavhumlik va rasmiyatchilik. tergovchilarda. Klassiklarning tavsiyalariga amal qilgan holda, ishchilar o'z manfaatlari uchun kurashda kuchli xarakter ko'rsatishlari, aybdorlik va majburiyatlarga nisbatan bag'rikenglikni kuchaytirishlari, mehnat odob-axloq qoidalariga rioya qilishlari kerak. Fandagi bunday talqin iqtisodiy liberalizm tamoyilining ahamiyatini inkor etdi.

1870-yillardan boshlab iqtisodiy fanda marjinal yo'nalish shakllana boshlaydi. Bu ilmiy maktab vakillari - K. Menger, V. S. Jevons, L. Valras va boshqalar kamayib boruvchi marjinal xarajat tamoyiliga asoslangan iqtisodiy nazariyani ishlab chiqdilar. Ushbu yondashuvni ishlab chiqish jarayonida Alfred Marshall faoliyatidan kelib chiqadigan har qanday iqtisodiy jarayonlarni tadqiq qilish va modellashtirishga yondashuvni birlashtirishga bevosita e'tibor qaratiladi. Ushbu yondashuvning turg'unligi, masalan, ish haqi, Marshall ta'kidladi:

• ish haqi bozorning sof mahsulotiga teng;
• faoliyatning unumdorligi yangi narxda cheklangan;
• Ish haqi ta'lim sifati, tayyorgarlik va samarali ish energiyasini qo'llab-quvvatlashdan bevosita bo'lsa-da, qat'iy aloqani tejaydi.

Neoklassik iqtisodiy nazariya vakillari, A.Smitdan farqli o'laroq, "milliy boylik" tushunchasini millat boyligi emas, balki shaxslarning boyligi deb ta'riflay boshladilar. Fuqarolarning bunday faoliyat erkinligi va ularning maksimal rentabelligi bilan davlatning iqtisodiyotdagi minimal ishtirokini ta'minlaydigan katta bozor yaratiladi. Marjinal qiymat nazariyasiga muvofiq, aholi manfaatlari ishlab chiqaruvchilar manfaatlaridan ustun turadi. Neoklassiklar da'volari ortida ular tarix va madaniyatga aralashmasdan sof iqtisodiy fan yaratdilar. Iqtisodiy tadqiqotlarning predmeti bozor tizimining ishlashini rivojlantirish, iqtisodiy jarayonlarni narxlarni muvofiqlashtirish va resurslarni taqsimlashdir. Ular tomonidan, masalan, sinflar va kapitalizm institutlarining ta'rifi kabi nazariy tamoyillar umuman ko'rib chiqilgan. Neoklassiklar, ularning fikricha, fizikaga asoslangan iqtisodiy fan bo'ladigan xalqqa yo'naltirilgan biologiya va ijtimoiy fanlardan farqli o'laroq, intizomdan tashqari universal fan yaratdilar. Bunday fazilatning Naslídok, Yak neoklasiklar tomonidan e'lon qilindi, Rinka haqida Ekononychnyni -nyshni atomize ishtirokchilari, pydkryuyuyuychykhki -like Ekononiy Qonunlar, men Zhodni Sotzovyni Tybovyanni í̈sky paqir e'tibor emas. “Adolat”, “ijtimoiy adolat”, “halollik” tushunchalari neoklassik olimlar tomonidan metafizik, izohlovchi va iqtisodiy tahlil uchun foydali sifatida hurmat qilinadi. Jarayonning ishlashi barqaror emas, chunki bozor jarayonlarni tartibga soladi. Jon Beyts Klark kapitalizm uchun ekspluatatsiya qilinmaganlar haqida yozadi, ishchilarning ish haqi darajasi adolatli bo'lib, bu ishchining xodimlarga qo'shgan hissasining kattaligini ko'rsatadi, bu ayniqsa baholanmagan. Professional ish haqi arzon va parchalar ish monopoliyasining bir shaklidir. Ish haqi, tovarlarning bahosi bo'lib, tovar bozoriga kapital va taklifning kirib kelishi natijasida shakllanadi.

Neoklassik iqtisodiy nazariyaning asosiy metodologik qoidalariga asoslanib, iqtisod, shaxsiy manfaat, individuallik, ratsionallik, tenglik, raqobatbardosh bozorlar va iqtisodiy tahlilning barcha sohalarida marjinal tamoyilga hurmat ko'rsatiladi.

Marksistik politekonomiya iqtisodiy fanning chap-radikal qanotining asosidir. Marksizm nikoh va ijtimoiy o'zgarishlar nazariyasi bo'lib, u ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tahlil qilishga ham tegishli. Shu bilan birga, marksistik nazariyaning muhim xususiyati ijtimoiy va mehnat masalalariga dinamik yondashish va ijtimoiy o'zgarishlarni ichki mantiq bilan tushuntirishdir. Shuningdek, u kapitalistik ishlab chiqarish uslubidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tanqidiy nazariyasiga tegishli bo'lib, u kapitalistik axloqiy qadriyatlarni targ'ib qiladi va liberalizm axloqini joriy qiladi.

Ijtimoiy va mehnat masalalari sohasidagi Karl Marks nazariyasi orqasida:

• Garchi mehnat tovar bo'lmasa-da, ishchi kuchi bozorda sotiladi, bu esa ishchining potentsial jismoniy va aqliy unumdorligi bo'lib, unga nisbatan kamroq sarflanadigan nya;
• Ishchining mehnatidan boshqa hech qanday yaratish vositasi yo'q va uning ishlashi ishchiga foyda olish imkonini beradi, bu boshqa hech narsa emas, chunki qo'shimcha ishlov berish, ishchi jarayoni bilan yaratilgan;
• Xodimning samaradorligini oshirish uchun qo'shimcha to'lovni oshirishning turli usullari mavjud: ish kunini uzaytirish (mutlaq qo'shimcha nafaqa) va ishni faollashtirish (aniq qo'shimcha artistlik);
• Mehnatga haq to'lash tizimi adolatsizdir, chunki ishchi o'z mehnati natijasida olingan foydaning bir qismini oladi va ishchi ishlamagan daromadni oladi - ishlab chiqarish jarayoni hukumati tomonidan qonuniylashtirilgan stavka bo'yicha daromad, shuningdek At. bir marta ular robot ishchilari tomonidan o'ldirilgan;
• Xuddi Smit singari, Marks ham kapitalizmni avlodning g'ayriinsoniy usulida hurmat qiladi, bu sohaning rivojlanib, murakkablashib, mehnatkashning ixtisoslashuviga, uning jarayon va natijada ishtirok etishiga olib keladi;
• Kapitalistik jamiyatda ikkita antagonistik sinf mavjud - ishlab chiqarish usullari hukmronlik qiladigan kapitalistik sinf va ishlab chiqarish usullari bo'yicha "erkin" va huquqiy ma'noda kuchli ishchilar sinfi i (siz mumkin). ish kuchingizni maosh uchun sotish);
• kapitalistik ishlab chiqarish usuli chegaralarida bu sinflarning manfaatlariga qarshi turish mumkin emas;
• ishsizlik yoki "mehnat zahirasi armiyasi" o'sish tendentsiyasiga ega, ish haqi esa kapitalistlar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi natijasida pasayadi, bu esa ishlab chiqarishning tez yo'qotilishining oldini oladi, bu esa stomatologik ishchilar sinfiga va meros sifatida. ijtimoiy inqilob;
• professional guruhlar mumkin, ular ish tashlashlar uyushtirish, miya kuchini oshirish, ish haqini oshirish uchun kurashish uchun foydalidir va aks holda asosiy kapitalistik chiqindilarning o'sishi uchun etarli emas: suspyl o'rtasida ishqalanish O'z tabiatiga ko'ra, uning natijalarini o'zlashtirish xususiydir. shakl; Ko'rinib turibdiki, kasaba uyushmalari iqtisodiy emas, balki siyosiy funktsiyaga ega bo'ladi - xususiy hokimiyatsiz adolatli merosdan ko'ra ko'proq yangi hokimiyat uchun butun ishchilar sinfining butun kapitalistik sinfga qarshi siyosiy kurashi uchun ishchilarni birlashtirish. odamlar tomonidan odamlarni suiiste'mol qilish va ekspluatatsiya qilish narxi.

Anarxo-sindikalistlar Per Jozef Prudon, M.A. Bakunina va boshqalar. Anarxo-sindikalizm nazariya, lekin ishchilarga qaratilgan harakat rejasi, chaqiriq ekanligi aniq. Anarxo-sindikalistlar sinfsiz davlat barpo etish, asosiy xalqqa keng huquqlar, siyosiy va iqtisodiy erkinliklar berish kabi qoidalarga asoslangan edi.

Prudon asari anarxo-sindikalizmning quyidagi asosiy g'oyalarini kiritadi:

• Nikohda mas'uliyat va tartibni markazsizlashtirish, keyin. jamoa nikohini markazsizlashtirish, nikohni o'z-o'zini boshqaruvchi jamoalar va kooperativlarning shaxssizligining o'lchovi sifatida tashkil etish, o'z-o'ziga yordam berish;
• iqtisodiy tartibni markazsizlashtirish;
• xususiy hokimiyatni hokimiyatga o'tkazmasdan qamal qilish, bu hokimiyat diktaturasiga, zulmga va katta ekspluatatsiyaga olib kelishi mumkin;
• tanlash usullari sindikatdagi ishtirokchilarning ulkan kuchi uchun javobgardir, ulardan olinadigan daromad uning a'zolarining ishtiroki uchun javobgardir;
• sindikat iqtisodiyot va boshqaruv (tartib) uchun tashkiliy shaklga aylanadi, iqtisodiy erkinlik maksimal darajaga etadi, ijtimoiy va mehnat badallari muammosi paydo bo'ladi - ishchi va ishchining ish haqi (endi muammo vnikiv emas, na robotlar);
• anarxo-sindikalistik nikohga zo'ravonliksiz o'tish.

Prudonning izdoshlari, jumladan Bakunin ham tubdan inqilobiy yo‘l bilan amalga oshirilishi mumkin bo‘lgan ishlarni hurmat qildilar. Kimning proletariatiga halokatli inqilobiy kuch roli berilgan.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari nazariyalari nemis tarixiy maktabi vakillari - Vilgelm Rosher, Fridrix List, Lui Brentano, Gustav Shmoller, Verner Sombart, Adolf Vagner, Maks Veber tomonidan ishlab chiqilgan.

Ushbu maktabning yakuniy nazariy tamoyillari quyidagilar edi:

• Iqtisodiyot tarixiy jarayondir;
• Iqtisodiy xulq-atvor doimo ijtimoiy jihatdan belgilanadi;
• Iqtisodiy xulq-atvor axloqiy o'zgarishlar tizimi bilan yaratiladi va tartibga solinadi;
• milliy iqtisodiy manfaatlarning ustuvorligi;
• tadqiqot faktlarga asoslanadi haqiqiy hayot katta dunyo, kamroq mavhum mantiq.

Ijtimoiy va mehnat fondlarini oziqlantirib, nemis tarixiy maktabi ingliz klassik/neoklassik maktabi (kapitalistik bandlik fondlari, kuchli bozor, iqtisoddagi davlat minimal bo'lishi mumkin) va marksistik/sotsialistik maktab pozitsiyalari o'rtasida o'rta o'rinni egallaydi. kapitalizm, ishlab chiqarish usullari va kapitalistik bandlik bo'yicha xususiy hokimiyat, hukumat amaldorlari va sanoat menejerlari sifatida ishchilar).

Iqtisodiyot nemis tarixiy maktabining mehnat haqini iqtisodiy tahlil qilish iqtisod, sotsiologiya, huquqiy etika pozitsiyasidan olib borildi. Bundan tashqari, ular, uning fikricha, ma'lum bo'lgan tahlilning barcha qismlari bilan bog'liq bo'lgan nikohning tarixiy rivojlanishiga ishonishdi.

Shunday qilib, Shmollerning bayonotlariga ko'ra, eng muhim fanlar o'zaro bog'langan butunlikning bir qismidir. Germaniya iqtisodiyotiga nazar tashlaydigan bo'lsak, klassik politekonomiyada mujassam bo'lgan "iqtisodiy odamlar" tushunchasi hurmatga sazovor bo'lib, u iqtisodiyotdagi odamlarning xulq-atvorini faqat shaxsiy manfaatlar nuqtai nazaridan tavsiflaydi. Tarix taraqqiyotiga asoslanib, ular odamlarning iqtisodiy xulq-atvori ijtimoiy va madaniy ongi, birinchi navbatda, ijtimoiy institutlar tomonidan, iqtisodiy hayot va ijtimoiy va mehnat munosabatlarining asl qoidalari va normalari sifatida belgilanishini hurmat qildilar.

Nemis iqtisodchilari ijtimoiy va mehnat badallari sohasidagi muammolarni bozor iqtisodiyoti barbod bo'lmasdan turib, islohotlar yo'li bilan hal qilish mumkinligiga ishonishgan. Men atrofga qarasam, hidlarni professional ishchilar rag'batlantirishdi, korporativ dasturlar, biz robot ishchilariga yordam berish va robot ishchilarining rok rivojlanishini yashirish uchun nima qilishimiz mumkin.

Ingliz siyosiy iqtisodini nemis ilmiy iqtisodiyoti tanqid qildi. Menimcha, klassik maktab g‘oyalari, eng muhimi, ingliz iqtisodiyotining rivojlanish xususiyatlariga asoslanib, uning merosxo‘rligi Germaniya iqtisodiyotiga o‘xshash jarayonlar bilan izohlangan. Ingliz iqtisodlari individualizm, zudlik bilan daromad olish, mehmondo'stlik va iqtisodda bo'lish ruhini targ'ib qildi. Germaniya iqtisodiyoti tashkilotchilik, kollektivizm, romantizm va kuchli davlatni qattiq ta'kidladi. Ikki nomli maktab o'rtasidagi farqlar ijtimoiy va mehnat badallari bilan ham bog'liq edi. Tse nasampered bulo zoomed tarixiy rivojlanish hukmronlik va kuchlar. Shunday qilib, Angliyada demokratik institutlar bir asr davomida bosqichma-bosqich rivojlanib, ijtimoiy integratsiyani rivojlantirishga imkon berdi, bu esa fikr o'zgarishiga va inqilob tahdidiga to'sqinlik qilmadi. O'sha paytda Germaniyada oziq-ovqat ta'minoti qattiq edi, buning natijasida inqilob xavfi qo'rqib ketdi. Ijtimoiy-mehnat xizmatlari sohasidagi muammolar o'sib borayotgan yo'llarning xilma-xilligiga e'tibor qaratsak.

Yillar davomida ikki jahon urushi va fashistik tuzumning bostirilishi natijasida nemis tarixiy maktabining iqtisodiy fandagi roli deyarli yakunlandi. Prote, institutsional iqtisodiy nazariya, ijtimoiy iqtisod va siyosiy iqtisod, "tartibga soluvchi iqtisodlar" va boshqa ijtimoiy kuchlar iqtisodiyoti sohasidagi turli nazariyalarning tanazzuliga oid ko'plab g'oyalar mavjud).

Shunday qilib, klassik va neoklassik maktablar, marksizm va nemis tarixiy maktabi vakillari rivojlanishning tengsizligini va ishchilar va ishchilar manfaatlaridagi farqni ko'rsatdilar, ular "men ishlayapman" zaxira armiyasi, infuzion haqida g'oyalarni ilgari surdilar. Oziqlanish va ijtimoiy-mehnat badallarining ko'payishi bilan ijtimoiy va iqtisodiy imtiyozlar ishlab chiqarish omillarining mikroiqtisodiy tahlili, shu jumladan mehnatning amaliy va ijobiy pozitsiyasi, mehnat bozorida professional xodimlarning rolini aniqlash, ishlab chiqish asosida aniqlanadi. ishsizlar uchun teng mehnat bozori nazariyasi, nazariyani taklif qildi Va ish haqi ham. Ularning o‘zlari iqtisod va ijtimoiy va mehnat hissalarini o‘rganishning nazariy va uslubiy asoslarini yaratdilar.

Ilmiy maktablar ro'yxati sanoat iqtisodiyotining aqllari tomonidan eng muhim muammolar bo'yicha yaratilgan. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining an'anaviy nazariyalaridan foydalanish (masalan, ijtimoiy sheriklik nazariyasi, boshqaruv jarayonlari nazariyasi va boshqalar) hozirgi ongda ijtimoiy va mehnat sohasidagi o'zgarishlarni samarali tushunish va tartibga solish imkoniyatini ta'minlamaydi. iqtisodiyotning globallashuvi.

Ijtimoiy va mehnat sohalarining bunday ilg'or ilmiy maktablarini nomlashimiz mumkin: poliiqtisodiy, institutsional, harakat maktabi, bozor amaliyoti maktabi va inson resurslarini boshqarish, tizimli maktab. Biroq, ijtimoiy va mehnat muammolari bo'yicha nashrlarning ko'pligidan qat'i nazar, klassik va noklassik iqtisodiy nazariyalarning uslubiy yondashuvlarining potentsial imkoniyatlarini, shuningdek, zamonaviy galnonazariy metodologik ishlanmalarni tushunish yo'q. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari nazariyasining istiqbolli rivojlanishi nuqtai nazaridan, iqtisodiyotning globallashuvining ijtimoiy-mehnat drenajlariga kirib borishini aniqlash va ularni boshqarish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish imkonini beradigan xuddi shunday ishlanmalardagi tub o'zgarishlar ongida. davom etayotgan ijtimoiy va iqtisodiy o'zgarishlar ongida ijtimoiy va mehnat drenajlari.

Shunday qilib, "ijtimoiy va mehnat fanlari" sohasidagi fanning rivojlanishini tahlil qilish shuni ko'rsatdiki, doimiy ijtimoiy va iqtisodiy o'zgarishlar davrida "ijtimoiy va mehnat fanlari" atamasi mehnatni rivojlantirish zarurligini bildiradi. er-xotinning hayotining boshqa jihatlari bilan o'zaro bog'liqlik.

Hozirgi zamon iqtisodiyoti nazariy fan sifatida ijtimoiy-mehnat asoslariga, jahon iqtisodiyoti nazariyasining vikoristik uslubiy va uslubiy vositalariga asoslanadi. Ijtimoiy va mehnat qonunlarining xilma-xilligi sub'ekti va o'zi: bandlik to'lovlari, mehnatni tashkil etish va samaradorligi, mehnat uchun vino bog'i va boshqalar boylikni o'z ichiga oladi. ilmiy maktablar iqtisodiy nazariya. Ushbu tadqiqot pozitsiyasi bilan bog'liq holda, "ijtimoiy-mehnat ma'lumotlari" deb nomlanuvchi ilmiy sohaning klassik uslubiy jihatlari tahlil qilinadi, bunda ijtimoiy va mehnat hisobotlari to'g'risidagi ishlanmalarni ifodalovchi ushbu momentlarga e'tibor qaratiladi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Volodimirova, L.P. Amaliyot iqtisodiyoti [Matn] / L.P.Volodimirova - M.: Dashkov va Ko., 2000. - 318 b.
2. Smit, A. Xalqlar boyligining tabiati va sabablari haqidagi tadqiqotlar [Matn] / A. Smit - M.: Nauka, 1993. - 570 b.
3. Volgin, N. A. Amaliyot iqtisodiyoti [Matn] / N. A. Volgin, Yu.G. Odegov - M.: Ispit, 2004. - 736 b.
4. Marshall, A. Siyosiy iqtisod tamoyillari [Matn] / A. Marshall - M.: Progress, 1993. T.1. – 314 b.; T.2. - 310 s.; T.Z. – 351 b.
5. Genkin, B. M. Iqtisodiyot va amaliyot sotsiologiyasi [Matn] / B. M. Genkin – M.: Norma, 2009. – 464 b.
6. Marks, K. Kapital. Siyosiy iqtisod tanqidi [Matn] / K. Marks – M.: Politvidav, 1983. – 3883 b.
7. Prudon, P.J. “Kuch” nima? yoki qonun va hokimiyat tamoyili haqida Doslidzhennia [Matn] / P.J. Prudon – M.: Respublika, 1998. – 367 b.
8. Medvedeva, T. A. Kengaytirilgan tizimli yondashuv asosida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini o'zgartirish jarayonlarini qo'shimcha tekshirish [Matn] / T. A. Medvedeva - NSU, 2013. - 346 p.
9. Erenberger, R. J. Amaliyotning hozirgi iqtisodiyoti: nazariya va suveren siyosat [Matn] / R. J. Erenberger, R. S. Smit - M.: MDU, 1996. - 17 b.

1. Ijtimoiy va mehnat hisobotlari mehnat faoliyati jarayonida vujudga keladigan shaxslar va ijtimoiy guruhlarning o'zaro munosabatlarining iqtisodiy, psixologik va huquqiy tomonlarini tavsiflaydi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tahlil qilish odatda uchta usulda amalga oshiriladi: sub'ektlarga; buyumlar; turlari

Ijtimoiy va mehnat badallarining sub'ektlariê individual va ijtimoiy guruhlar. Hozirgi iqtisodiyot uchun tahlilning eng muhim sub'ektlari quyidagilardir: ishchini yollash, yollovchi ishchilar guruhi (professional korpus), ishchi, robot sotuvchilar guruhi, davlat.

Yollangan ishchi - Bu korxona, yirik tashkilot yoki davlat vakili bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs.

Robot sotuvchisi - o'z ishi uchun bir yoki bir nechta ruhoniyni yollagan kishi. Robot sotuvchisi mehnat bozorining egasi yoki uning vakili bo'lishi mumkin. Zokrema, mardikor - davlat korxonasi ishchisi, u o‘z navbatida davlatning yollanma ishchisi hisoblanadi.

Professional bo'linish faoliyat sohasidagi ishchilarni va maxsus kasblarni yollashning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish uchun yaratilgan. Kasb-hunar maktablari faoliyatining eng muhim yo'nalishlari: bandlik, aql va to'lov xavfsizligi.

Quvvat Bozor iqtisodiyoti ongida ijtimoiy va mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida u qonun chiqaruvchi, fuqarolar va tashkilot huquqlarini himoya qiluvchi, mehnat nizolarida esa ishchi va vositachi (hakam) rolini o'ynaydi. .

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirlar turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi Daraja : pratsyvnik - pratsívnik; ishchi - ishchi; professional ishchi - ishchi; robot sotuvchi - quvvat; amaliyotchi - kuch va in.

Ijtimoiy va mehnat daftarchalari ob'ektlari odamlar faoliyatining turli bosqichlarida erishishga intiladigan maqsadlar bilan belgilanadi.

Uchta asosiyni ajratish odatiy holdir Inson hayotining bosqichlari:

· Boshlanish oxirigacha odamlarning ko'rinishi;

· Ish va/yoki oilaviy faoliyat davri;

· Ishga qabul qilingandan keyingi davr.

Birinchi bosqichda ijtimoiy va mehnat munosabatlari, birinchi navbatda, kasbiy rivojlanish muammolari bilan bog'liq. Boshqa bosqichda, asosiylari - ishga olish va ish haqi, miya va to'lov. Uchinchi va markaziy muammo - pensiya ta'minoti muammosi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining eng yirik sub'ektlari muammolarning ikkita bloki bilan bog'liq: bandlik; jarayonni tashkil qilish va to'lash.

Ushbu bloklarning birinchisi odamlarning asosiy farovonligini ta'minlash va individual ehtiyojlarni amalga oshirish imkoniyatlarini bildiradi. Boshqa blok aqliy qobiliyat, ishlab chiqarish jamoalaridagi hamkorlikning tabiati, ishchi kuchini isrof qilish, mehnat jarayonida inson rivojlanishi imkoniyatlari bilan bog'liq.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari mehnat faoliyati jarayonida o'zaro munosabatlarning psixologik, axloqiy va huquqiy shakllarini tavsiflaydi. Tashkiliy shakllar ortida Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining quyidagi turlari mavjud: paternalizm, sheriklik, raqobat, birdamlik, subsidiarlik, diskriminatsiya va ziddiyat.

Paternalizmtashkiliy shakl sifatida aholining ehtiyojlari va ma'muriyatning sizning koronavirusingiz haqidagi qabullari to'g'risida davlatning "ota turbosi" niqobi ostida faoliyat yurituvchi davlat va korxonalar boshqaruvi tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarining sezilarli darajada tez-tez tartibga solinishi bilan tavsiflanadi. Suveren paternalizmning dumbasi dahshatli SRSR bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, paternalizm Yaponiya va boshqa Osiyo mamlakatlariga xosdir.

Hamkorlik Bu Germaniya uchun eng tipik, uning iqtisodiyoti huquqiy hujjatlarni batafsil qayta ishlash tizimiga asoslangan, aftidan, hukumat ishga qadar, qabul qiluvchi mamlakatlar eng iqtisodiy ijtimoiy va zavdan hamkorlar sifatida qaraladi. Bunda kasbiy organlar yollanma kadrlar manfaatlarini emas, balki korxonalarda va umuman xalq xo‘jaligida ishlab chiqarish samaradorligini himoya qilish pozitsiyasini egallaydi.

Musobaqa Odamlar va jamoalar o'rtasida biz sinergetik ta'sirga erishishimiz mumkin. Dalillar dizayn guruhlari o'rtasida oqilona tashkil etilgan raqobatning samaradorligini aniq ko'rsatmoqda.

Birdamlik bir guruh odamlar manfaatlarining o'xshashligi asosida maxfiylik va o'zaro yordamni etkazadi. Ishga qabul qilingan xodimlarning manfaatlarini himoya qilishda kasaba uyushmalari a'zolarining birdamligi haqida gapirish eng keng tarqalgan. Birdamlikni robot sotuvchilar uyushmasi a'zolari, shuningdek, boshqa guruhlar a'zolari namoyish etadi.

Subsidiarlik shaxsning o'z maqsadiga erishish uchun alohida mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga, ijtimoiy va mehnat muammolarini hozirgi holatga keltirishga qaratilgan sa'y-harakatlarini anglatadi. Subsidiarlik paternalizmga parallel bo'lishi mumkin. Agar biror kishi o'z maqsadiga erishish uchun kasbiy yoki boshqa birlashmaga kirsa, unda subsidiarlik birdamlik shaklida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, odamlar shoshqaloqlikka berilmasdan, o'zlarining maqsadlari va o'ziga xos xususiyatlarini to'liq bilish bilan birdamlikda yashaydilar.

Diskriminatsiya - Bu ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlarining huquqlarini ayirboshlashning noqonuniyligiga asoslanadi. Diskriminatsiya bilan bozorlarda adolat tamoyillari buziladi. Diskriminatsiya maqomi, yoshi, irqi, millati, dini yoki boshqa xususiyatlariga ko'ra bo'lishi mumkin. Kasb tanlashda va dastlabki depozitlar, ko'tarilishlar, ish haqini to'lash, tibbiyot xodimlariga xizmat ko'rsatish va ish haqi oldidan kirishda imkon qadar kamsituvchi bo'ling.

Ijtimoiy va mehnatga oid manfaatdor tomonlar o'rtasidagi imkoniyatlar tengligi, eng muhimi, huquqiy tizim tomonidan ta'minlanadi. Rossiyada Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi aholisini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun mavjud. Rossiya Xalqaro Mehnat Tashkilotining (IOP) bandlik sohasida imkoniyatlar tengligi to'g'risidagi konventsiyalarini ratifikatsiya qilgan, ammo amaldagi huquqiy tizim aslida ishga joylashish va to'lov amaliyotiga murojaat qilishda imkoniyatlar tengligini aks ettiradi.

Mojaro ijtimoiy va mehnat shinalarida haddan tashqari aşınma ifodalariga. Mehnat konfliktlarining eng yaqqol ko’rinib turgan shakllari - mehnat tashlashlar, ish tashlashlar va ommaviy ish tashlashlar (lokavtlar).

2. Xorijiy - Bu ahmoqlik, umidsizlik va qayg'u kayfiyatlari bilan ajralib turadigan amaliyotga o'rnatishning bir shakli. Ahmoqlik Buni ishlab chiqarish operatsiyasi natijasida yakuniy mahsulotga e'tibor bermaydigan odamlar his qiladilar, ularning yaqinlari bu faoliyat qobiqlarga olib kelmasligini hurmat qiladi va, ehtimol, bu adolatsiz nikohdir. Har qanday faoliyat turida aqlsizlik, maqsadsizlik holati mumkin, ammo katta dunyoda bu ijodiy kasb egalari uchun kuch holatidir.

Qiymatsizlik Siz o'zingizni kerivnikingiz yoki biznesingiz rahbarini himoya qilmaydigan, shuningdek, qaror qabul qilishga aralashish qobiliyatiga ega bo'lmagan professional tadbirkor ekanligingizni his qilishingiz mumkin. Umidsizlik tuyg'usini jamoa, vazir, hokimiyat vakillari, jinoyat olami oldida har qanday odam ham his qilishi mumkin.

Yonish Ishbilarmonlik va do'stona aloqalarning qiyinchiliklari, kasbiy va ma'muriy o'sish istiqbollarining yo'qligi, jamoa, korxona va nikoh qadriyatlariga kelishmovchiliklar ta'sir qiladi.

Begonalashish muammosi ko‘plab sotsiologlar, iqtisodchilar, faylasuflar, psixologlar va yozuvchilar (K. Marks, N. Berdyaev, P. Sorokin, G. Markuze, F. Kafka, A. Kamyu, J. Sartr va boshqalar) tomonidan ko‘rib chiqilgan. .

Rossiyada tarixning barcha bosqichlarida begonalashish muammosi eng ko'p aholining tuzum oldidagi umidsizlik kayfiyatida namoyon bo'ldi. Swaville shakllari (ma'muriy, siyosiy va iqtisodiy) o'zgardi, lekin begonalashuv yana bir bor uzr so'ragan mamlakatlar bilan keng miqyosda bo'ldi.

20-asrning 90-yillari o'rtalariga qadar, bir tomondan, ko'plab korxonalarning boshqa korxonalardan mehnatga layoqatli va xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari o'rtasida daromad va hayot sifatining keskin va asossiz tabaqalanishi tufayli begonalashuv kuchaydi. narsalar. Aholining ko'pchiligi bir-ikki yil ichida buyuk davlatlarning hukmdori bo'lgan odamlar sifatida salbiy baholanadi.

Begonalashtirish raqam bo'lishi mumkin yoqimsiz merosxo'rlar psixofiziologik, iqtisodiy va siyosiy jihatlarda.

Begonalashishning psixofiziologik merosi insonning sog'lig'iga salbiy his-tuyg'ularning kirib kelishi natijasida kelib chiqqan, psixikaning, keyin esa tananing fiziologik funktsiyalarining buzilishiga olib keladi.

Chetlanishning iqtisodiy merosi samarali va aniq ish uchun zaiflashgan motivatsiya bilan bog'liq. Yuqori tayyorgarlikka ega o‘quvchilarning ijodini rag‘batlantirish muhim ahamiyatga ega. Da zamonaviy texnologiya Ishlab chiqarishning bunday tashkil etilishi xo‘jalik yurituvchi subyektning iqtisodiy ko‘rsatkichlarida muqarrar ravishda namoyon bo‘ladi.

Begonalashishning siyosiy merosi ijtimoiy tarmoqlar barqarorligi, aholining turli guruhlari oʻrtasidagi aloqalarning uzilishi, ekstremizmning kuchayishi bilan namoyon boʻladi.

So'nggi o'n yillikda korxonalarda ijtimoiy aloqalarni kuchaytirish va mehnat unumdorligini oshirish uchun ishchilar va xizmatchilarning boshqaruvda ishtirok etishining turli shakllari paydo bo'ldi va foyda taqsimlandi. Bu AQSh, Yaponiya va G'arbiy Evropadan dalolat beradi.

Ayni paytda chet elliklarning qabulda ishtirok etishining ana shunday shakllariga guvoh bo‘lamiz boshqaruv qarorlari:

§ Xodimlarni iqtisodiy vaziyat va ma'muriyatning rejalari to'g'risida xabardor qilish, qabul qilinayotgan qarorlar to'g'risida xodimlarning fikrlarini bildirish imkoniyati, muhokama qilinadigan qarorlarda ovoz berish huquqi bilan ishtirok etish;

§ ma'muriyat huquqlariga teng huquqlarga ega bo'lgan qarorlarda ishtirok etish imkoniyati, yollangan xodimlarning pozitsiyasiga ta'sir qiluvchi eng muhim oziq-ovqat ta'minotida veto huquqi;

§ ma'muriyat faoliyatini nazorat qilish huquqi;

§ “bir kishi, bir ovoz” tamoyili asosida korxonalarni jamoaviy boshqarish huquqi.

Fahivtsi shunday ko'rinadi korxonaning asosiy fikrlari va munosabatlari:

1. Terini parvarish qilish mahsulotlarning xom ashyosini qayta ishlash va tayyorlanayotgan ishlab chiqarishning ekologik xavfsizligi uchun javobgardir. Kompaniyaning maqsadlari aniq shakllantirilishi va hamjamiyat va xodimlar tomonidan yaxshi tushunilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, mahsulotlarning haddan tashqari jigarrangligi dunyodagi ko'plab kompaniyalar uchun muammo hisoblanadi. Zokrema, qo'yib yuborilgan narsani ichishning hojati yo'q. Coca-Co1aі Persi-Co1a.

2. Terini parvarish qilish sizning ijodkorligingizni ish joyida targ'ib qilish mumkinligini eslab qolishingizga yordam beradi. Bu esa ishlab chiqarish, texnologiya, tashkil etish, ishlab chiqarish, boshqaruv sohalarida uzluksiz innovatsiya jarayoniga kuchli e’tibor qaratishni taqozo etadi.

3. Kasbiy ishchilar, ayniqsa, keramika ishchilari va engil ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tabiati, ularning sherikligida ishlab chiqilgan kasbiy axloq me'yorlari va adolat tamoyillariga mos kelishi kerak.

Haqiqiy ongda, ko'p tashabbuslar bilan, begonalashuvning rivojlanishi qiyinlashishi mumkin. Hozirgi kunda bu yo'lda teri o'sishi mavjud mehnat salohiyatining qisqarishini anglatadi, bu esa iqtisodiy va ijtimoiy samaradorlikning yanada oshishini ta'minlaydi.

3. Ijtimoiy sheriklik- bu ijtimoiy guruhlarning sheriklariga ularning konstruktiv o'zaro munosabatlarini ta'minlashga yordam berishning mafkurasi, shakllari va usullari. Suspens tizimining barqarorligi va bozor iqtisodiyotining samaradorligi, birinchi navbatda, ish beruvchilar va ishga qabul qilishda ishtirok etuvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatiga bog'liq.

Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikning asosiy yo'nalishlari quyidagilardan iborat::

a) jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;

b) dehqon xo’jaliklarining ishlab chiqarishni boshqarishdagi ishtiroki, bu qonunlar va boshqa davlat hujjatlari va me’yoriy hujjatlar bilan belgilanadi;

v) moliyaviy ishtirok (hokimiyat va daromadda ishtirok etish), shu jumladan korxona ulushlarini soha ishchilariga berish, foyda olishda ishtirok etish;

d) jamoaviy mehnat nizolarining kuchayishiga javoban yarashtirish tartib-qoidalarini ishlab chiqish, uch tomonlama asosda yarashtirish va hakamlik organlarini shakllantirish;

e) ijtimoiy ta'minot va sug'urta fondlarini boshqarishda fuqarolar, ish beruvchilar va hukumat vakillarining ishtiroki.

Ijtimoiy sheriklik muammolari G'arbiy Evropa mamlakatlari, ayniqsa Germaniya urushi tugagunga qadar ko'rib chiqilmoqda. Biroq, kapitalistlar va ishchilarning manfaatlarini qondirishning asosiy g'oyalari ancha oldin shakllangan.

Oilaviy hayotning mohiyati va ongiga bag'ishlangan birinchi asarlardan biri J. J. Russoning "Jamoa shartnomasi" dir. Kimning 1762 yilda nashr etilgan butun risolasida nikoh barcha teng huquqli va har bir fuqaroning shaxsiy erkinligini himoya qiladigan qonunlarga asoslanadi. Russo dumasi bo'yicha qonuniylashtirish Borotbi partiyasi natijasida savdolasha olmadi, to'xtatib turish a'zolari Vistypati Tilki vid, plebisyt natijasida qabul qilish qonunlari, past hokimiyati meri mumkin. -teritoi uchun javobgarlik (ilon - Shveytsariya). p align="justify"> Ijara shartnomasining muhim aqliy faoliyati aholining etukligining yuqori darajasidir. Qonunchilikning roli Russoning ko'plab olimlari tomonidan qo'llab-quvvatlangan.

Ijtimoiy guruhlar manfaatlariga xizmat qilish muammolari K. Furi, A. Sen-Simon, R. Ouenlarning publitsistik va amaliy faoliyatida markaziy o‘rin tutgan. Ularning g'oyalari oilaviy hayotning eng muhim sohalarini qamrab oladi: nikoh, almashish, bo'linish, harbiy xizmat, ta'lim, hayot va boshqalar. Shunday qilib, masalan, K. Furi sof daromadni kapital, iste'dod va mehnat o'rtasida quyidagi nisbatda bo'lish tarafdori edi: 4/12; 3/12; 5/12. Mualliflar "o'ng qo'llar" va "chap qo'llar" ning 150 yillik tanqidini ko'rib chiqqanlaridan qat'i nazar, ularning ijtimoiy sheriklik g'oyalarini rivojlantirishdagi roli hozirgi pozitsiyalardan eng muhimlaridan biridir.

D.S. Mill birinchilardan bo'lib ijtimoiy to'lovlar uchun "sheriklik" atamasini kiritdi. U bu diskdan shunday deb yozgan edi: “Hukmdorlar va ishchilar oʻrtasidagi kasaba uyushmalari ikki shakldan birida shirkatlar tomonidan bosqichma-bosqich targʻib qilinadi: baʼzi hollarda kapitalistlar bilan ishchilar ittifoqi boʻladi, boshqalarida... ishchilar ittifoqi. o'zaro."

Natijada, ijtimoiy sheriklikning asosiy usuli nikohning evolyutsion rivojlanishini ta'minlashdir , Biz muhim - bunday rivojlanishga erishish mumkin bo'lgan aqllarning ahamiyati. Bu fikrlar 20-asrning 20-yillarida P.Sorokin tomonidan ko'rib chiqilib, nikoh tizimining barqarorligi ikkita asosiy parametrga bog'liqligini aniqladi: aholining ko'pchiligining turmush darajasi va daromadlarning tabaqalanish darajasi. Hayot darajasi qanchalik past bo'lsa va boylar va kambag'allar o'rtasidagi farq qanchalik ko'p bo'lsa, shunga o'xshash amaliy harakatlar bilan hokimiyatning qulashi va hokimiyatni o'tkazish haqidagi chaqiriqlar shunchalik mashhur bo'ladi.

P. Sorokin o'z eskizlarini tarixdan dumba bilan tasvirlab berdi qadimgi dunyo, o'rta asr, cherkov tarixi, yangi hikoyalar. Hamma hollarda ma’lum bo‘ldiki, mafkurachilar va qashshoqlik yetakchilari hokimiyat ko‘milgandan so‘ng tezda o‘zlarining teng yarashuvlarini o‘zgartirib, boylar va yangi hukmdorlarga xo‘jayin bo‘lib qolishgan.

Nemis iqtisodchilari V.Ripke, A.Myuller-Armak va L.Erxard ijtimoiy sheriklik g‘oyasini rivojlantirishga ulkan hissa qo‘shdilar. Yaqinda raqobatning kuchayishi, tadbirkorlarning iqtisodiy erkinligi va davlatning daromadlarni qayta taqsimlash va ijtimoiy sohani tashkil etishdagi faol rolidan chiqish yo'li sifatida ijtimoiy bozor hukmronligi kontseptsiyasi yaratildi.

Ijtimoiy sheriklik ishlab chiqarish jarayoni oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun ishchilar va ishchilarning ixtiyoriy hamkorligini anglatadi.

Uch tomonlama ob'ektlar(pratsivnik-robot sotuvchi - kuch) ijtimoiy sheriklik Boshqa mamlakatlarda quyidagilar mavjud:

Ish haqi siyosati va aholi daromadlari darajasini oshirish;

Ish joyi xavfsizligi deganda ish joyining xavfsizligi tushuniladi;

Ishchilarni va ularning oilalarini (Zagal aholisini) kambag'al do'killning foydasiz merosidan himoya qilish. Bu korxona taqdirini o'z zimmasiga oladi odobsizlik merosi tomonidan etkazilgan zarar uchun ishchilar (va aholi) uchun kompensatsiya tizimini o'z ichiga oladi;

Ilmiy-texnika taraqqiyotini rag'batlantirish va ularga tadbirkor, amaliyotchi va davlat tomonidan mumkin bo'lgan munosabatni rag'batlantirish;

Ishsiz. Ommaviy ishsizlikning dalillari ishchilarning sinfiy tabaqalanishini chalkashtirib yuboradi, ularning ish beruvchi bilan kurashini kuchaytiradi va professional ishchilar bilan ziddiyatni kuchaytiradi. Ijtimoiy sheriklikning barcha ishtirokchilari uchun ishsizlik qo'shimcha moddiy xarajatlarni bildiradi, shuning uchun bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda ijtimoiy sheriklik tizimida ishsizlik muammosi eng muhim o'rinlardan birini egallaydi.

Rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotiga hokimiyatni o'tkazish darajasi har xil, ammo barcha mamlakatlarda ijtimoiy ta'minot tizimlari, ishsizlarga yordam berish, ularni qayta tayyorlash va boshqalar mavjud. kurtak. Mohiyatan barcha aybdor mamlakatlarda ijtimoiy bozor hukmronligi tizimi mavjud. Germaniyada daromadlarni qayta taqsimlash AQShga qaraganda faolroq. Bu, bir so'z bilan aytganda, tadbirkorlik faoliyati daromadlariga soliqlarning yuqori stavkalarida namoyon bo'ladi.

Germaniyada ijtimoiy sheriklikni tashkil etish ijtimoiy bozor hukmronligini tashkil etishning eng muhim jihatlaridan biridir. Hamkorlik ish beruvchilar va ish beruvchilar o'rtasida ham, avlodlar o'rtasida ham mavjud (pensiya ta'minotini tashkil qilishda).

Hozirgi ijtimoiy sheriklik tizimlarining yaxlitligi P.Sorokin tomonidan shakllantirilgan davlat barqarorligining ongini ilhomlantirish pozitsiyasidan to'liq baholanishi kerak.

Ko'p aqllarning birinchisi aholining ko'pchiligining hayotining sababidir. Bu ayni paytda Rossiya mamlakatlari aholisining mutlaq ko'pchiligi oziq-ovqat, uy-joy va asosiy iste'mol tovarlari bilan ta'minlanganligi bilan tavsiflanadi. Germaniyada oilalarning 80% dan ortig'i avtomobil, rangli televizor, kir yuvish mashinasi, changyutgich va telefon aloqasiga ega. Barcha aybdor mamlakatlarda ishsizlar, kam ta'minlanganlar, nogironlar va qariyalarga yordam berish uchun dasturlar va mablag'lar mavjud.

Yana bir aqliy qattiqlik - bu daromadlarni farqlash. Aksariyat aybdor mamlakatlarda eng kambag'al va eng boy oilalarning 20 foizining daromad ulushi 10 baravardan oshmaydi. Aholining asosiy qismi o'rta sinf bo'lib, u juda yuqori turmush darajasiga ega va shubhali tizimning tubdan o'zgarishiga mutlaqo moyil emas, ayniqsa hokimiyatni topshirishdan oldin.

Shunday qilib, agar biz P. Sorokinning fikridan chiqsak, unda boshqa mamlakatlarda supinal tizimning barqarorligiga mumkin bo'lgan har qanday zarar uchun aqlning iqtisodiy o'zgarishlari yo'q.

Iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lganlar bilan bir qatorda davlat maqomining ruhiy va madaniy an'analaridagi psixologik o'zgarishlar ham bor. O'n yillikning qolgan qismida aybdor mamlakatlar aholisi ijtimoiy murosaga yo'naltirilgan. Mamlakat aholisining aksariyati jiddiy muammolarni ratsional ravishda, haddan oshmasdan, rasmiy qonunlarda belgilangan qoidalar asosida hal qilishni afzal ko'radi.

Ijtimoiy sheriklik mafkurasiga asoslanib, kasaba uyushmalari va ishga qabul qilish bilan shug'ullanadigan boshqa vakillar nafaqat ish haqi darajasi, balki davlat samaradorligi uchun ham o'z mas'uliyatini anglay boshladilar.

Rossiyada ijtimoiy sheriklik g'oyalarini amalga oshirish bilan bog'liq vaziyat unchalik qulay emas. Yigirmanchi asrning 90-yillari oxirigacha ruslarning yarmining hayoti fiziologik minimumdan oshmadi. Bu holatda, Madaniyat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, daromadlarning tabaqalanishi boshqa mamlakatlarga qaraganda 1,5-2 baravar yuqori. Aholining muhim qismi paydo bo'lgan daromad va hokimiyat taqsimotini salbiy baholaydi.

Bu onglarda hokimiyatni zo'ravonlik bilan uzatish g'oyalari tobora ommalashib bormoqda. Ijtimoiy yo'qotishlarning ortishi mahsuldorlik va turmush darajasining o'sishiga qarshi muvozanatdir.

Ijtimoiy sheriklik bo'yicha Evropaning hozirgi tadqiqotlarini tahlil qilish Rossiya uchun foydali bo'lgan amaliy yaxshilanishlarni ishlab chiqishga imkon beradi:

§ Ijtimoiy sheriklik Zaxadda Galusiya, mintaqalar, mamlakatlar bo'ylab notekis rivojlandi, ammo uning rivojlanishi hamma joyda bir vaqtning o'zida barcha darajalarda (korxonalar - Galuziya - Kraina) sodir bo'lishi xarakterlidir.

§ Ijtimoiy sheriklik mexanizmi ikkita asosiy funktsiyaga ega: 1) mintaqa bo'ylab ijtimoiy konsensusni ta'minlash, 2) hukmronlik sharoitida muayyan vaziyatlarda shifokorlar va ishchilar o'rtasida qidiruv jarayonini ta'minlash.

§ Ijtimoiy sheriklik mafkurasining asosi - har bir fuqaroning ijtimoiy huquqlarning to'liq majmuini, shu jumladan yoshi, moddasidan qat'i nazar, eng kam turmush darajasiga ega bo'lishini ta'minlash, markaziy maqomni egallash zarurati.

§ Ijtimoiy sheriklikning asosiy printsipi bozor raqobatini rag'batlantirish va qadrlash, monopoliyaga barham berish va bozor va bozor narxlari ustidan bevosita davlat yoki xususiy nazorat o'rnatish orqali ijtimoiy muammolarni bartaraf etishga urinishdir.

4. Odamlarning eng muhim ijtimoiy ehtiyojlaridan oldin adolatga ehtiyoj bor. Qoniqishning bu bosqichida hayot quvonchi va hukumat faoliyatining samaradorligi yotadi.

Har bir inson adolatni ifodalashni istasa, bu muhim. Bir qarashda adolat qanday qilib to'liq ko'ring imkoniyat g'ayrati. Aniqroq adolat, birinchi navbatda, imkoniyatlar tengligini bevosita amalga oshiradigan sohalarda namoyon bo'ladi. Ularning harakatlari ahamiyatlidir.

1. To'xtatilgan boylik va oziq-ovqat mahsulotlari bo'limi ko'pincha shaxtaga va hamrohlariga hasadni uyg'otadi. Daromad taqsimoti joriy tuzilmadan butunlay yashiringan. Ayrim hollarda shaxsiy daromad uchta asosiy elementdan: pul, kuch va katta mablag'lardan shakllanadi.

Mamlakatda daromadlarning tabaqalanishi iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishning erishilgan darajasiga, shu jumladan hosildorlikka, farovonlik xususiyatlariga va uy xo'jaligini demokratlashtirish bosqichiga bog'liq bo'lishi kerak. Keng qamrovli tadqiqotlar natijasida boshqa mamlakatlarda aholi daromadlarining tabaqalanish darajasi rivojlanayotgan mamlakatlarnikiga qaraganda ancha past ekanligi aniqlandi. Bo‘lmasa, bu davlat kambag‘al ekan, boy bilan kambag‘al o‘rtasida kattaroq farq bordek tuyuladi.

2. Zakhist gídností va myna hulks. Barcha tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarning qonunchiligi, Xalqaro tashkilot konventsiyalari va xalqaro tashkilotlarning boshqa hujjatlarida barcha fuqarolarning qonun oldida tengligi, ularning sha'ni, qadr-qimmati, qadr-qimmati Ist bo'lishi zarurligi to'g'risida kelishib olingan. Darhaqiqat, ular o'z imkoniyatlarini kengaytirib, barcha fuqarolarning tinchligini ta'minlashlari mumkin edi.

3. Axborotning mavjudligi tibbiy yordam . Daromad va quvvatning o'zgarishi tabiiy ravishda qamrov va tibbiy yordamning mavjudligiga ta'sir qiladi. Tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarning barcha fuqarolariga o'rta ta'lim va asosiy tibbiy xizmatlarni olish imkoniyati kafolatlanadi.

4. Tabiiy resurslarni rivojlantirish va rivojlantirish Bu omonatlarning adolatliligining muhim xususiyatlaridan biridir. Tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarda bu imkoniyat 20-asr boshlari va undan oldingi davrlarga qaraganda ancha yuqori. Biroq, imkoniyatlarni ro'yobga chiqarishning qolgan qismi ko'p jihatdan ijtimoiy harakat, ta'lim va ma'naviyatga tegishli bo'lsa-da, bu sohaning qolgan qismi hamon beqarorlikni saqlab qolmoqda. Ushbu turdagi tengsizlikning o'zgarishi katta boylikka ega bo'lganlarning ham, ularning butun mulkining ham manfaatlarini aks ettiradi.

Iqtisodiy resurslardan inson manfaatlari eng muhim hisoblanadi. Katta vinochilik, tadbirkorlik, fan, san'at yutuqlari kabi odamlarning faoliyati natijalari odatda o'rtacha daromad darajasidan yuqori bo'ladi. San'at, sport va boshqa faoliyat turlariga bo'lgan turli xil qiziqishlar daromad darajasiga, dunyo va ijtimoiy hayotning pasayishiga yordam beradi. Shu sababli, aybdor mamlakatlarda tabiiy mo'l-ko'llik beqarorlikning muhim sabablaridan biriga aylandi. Oqilona soliq siyosati uchun bu turdagi tengsizlik mintaqaning butun aholisi manfaatlariga xizmat qiladi.

5. Bozorlardagi xatti-harakatlar, tovar va resurslar bozorida imkoniyatlar tengligi sifatida qaraladi. Adolatli raqobat ostida tushunilganlarning deyarli barchasi, tashqi iqtisodiy nazariyadan robotlarda ko'rinadigan muammolar va fikr o'zgarishlari.

6. Mintaqaviy va davlat hokimiyati organlarining boshqaruvi, faoliyatida ishtirok etish Bu demokratik nikohda adolatning muhim jihatidir. Taqdir resurslar, daromadlar va boshqa imtiyozlarni taqsimlovchi organlardagi turli ijtimoiy guruhlar vakillarining pozitsiyasiga bog'liq. Nikohning barcha jihatlari manfaatlarini ifodalash mutlaqo zarurdir. Hozirgi vaqtda eng katta iqtisodiy va ijtimoiy samaraga erishish uchun vakillik arifmetikasi emas, balki o'ziga xos xususiyatlarning moslashuvchanligi, axloqiy va ishbilarmonlik qadriyatlari muhim ahamiyatga ega. Korxonalarda ham, nikohda ham ijtimoiy jarayonlarni boshqarish amaliyoti uchun adolat va samaradorlik muammolari o'rtasida katta o'zaro bog'liqlik mavjud. Dalillardan ko'rinib turibdiki, bir tomondan, samaradorlikni oshirish mehnat bozorida yanada adolatlilikni ta'minlasa, ikkinchi tomondan, adolat talablarini qondirish samaradorlikni oshirishni rag'batlantirishda muhim rol o'ynaydi.